Background:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias, la paz y la seguridad.  Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

1. Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
2. Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
3. Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
4. Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
5. Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
6. Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

El/La Enlace territorial se integrará al equipo de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas de ONU Mujeres en Honduras, que trabaja de manera estratégica para reducir la violencia y los conflictos que afectan tanto al Estado como a la población hondureña, con especial atención a la violencia que sufren las mujeres y la juventud. Desde este enfoque, se busca promover soluciones integrales que fortalezcan la coordinación interinstitucional y comunitaria, para prevenir y responder de manera efectiva a la violencia de género.

Bajo la supervisión de la Coordinadora de Proyectos para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas EVAW.  El/la Enlace territorial técnico-administrativo especializado en eliminación de la violencia contra las mujeres llevará a cabo la gestión de:

Funciones y Responsabilidades

1. Asistencia Programática y Técnica
   Brindar apoyo programático a la Coordinadora de Área en la elaboración de insumos técnicos, documentos de gestión del conocimiento, agendas, puntos clave para intervenciones, presentaciones y otras que se requieran, garantizando el alineamiento con los objetivos estratégicos del área.
2. Fortalecimiento Institucional y Operativo
   Proveer asistencia técnica y operativa para la implementación y funcionamiento de las Oficinas Territoriales. Esta asistencia incluye el fortalecimiento de los mecanismos de coordinación interinstitucional y la mejora de la gobernanza para optimizar los sistemas de prevención y respuesta ante la violencia contra mujeres y niñas (VCMN) y otros colectivos afectados por violencias interseccionales en los departamentos de Atlántida y Cortés.
3. Formación y Capacidad Institucional
   Apoyar la convocatoria y facilitar espacios de formación y encuentros estratégicos para profundizar en los componentes esenciales de prevención y respuesta coordinada y basada en evidencias a la VCMN. Estos esfuerzos deberán cumplir con estándares institucionales y estar dirigidos a actores clave en Atlántida y Cortés.
4. Fortalecimiento de Alianzas Estratégicas
   Identificar, promover y dar seguimiento a alianzas estratégicas con organismos de cooperación para el desarrollo, sociedad civil, academia, instituciones públicas y sector privado, que operen en los departamentos asignados, para fortalecer la prevención y respuesta intersectorial a la VCMN.
5. Representación Institucional
   Actuar como representante de la Coordinación del Área EVAW en actividades locales, nacionales o internacionales cuando así se delegue, asegurando la correcta implementación de las estrategias y políticas institucionales en los territorios de intervención.
6. Monitoreo y Evaluación
   En coordinación con el equipo responsable de monitoreo y evaluación, organizar visitas de monitoreo programático y financiero in situ, preparar informes de avance y de estado de los proyectos, proporcionando insumos de calidad para la gestión eficiente del programa.
7. Revisión y Control Documental
   Revisar mensualmente la documentación de liquidación de las organizaciones socias, asegurando su cumplimiento con los requerimientos financieros y normativos de ONU Mujeres, así como con los estándares establecidos en las políticas institucionales.
8. Otras tareas delegadas que contribuyan al impacto territorial mediante las estrategias institucionales previstas.

Impacto de los Resultados:

El Enlace contribuirá a:

Potenciar la capacidad institucional para optimizar la coordinación interinstitucional y fortalecer a las organizaciones socias locales en la gestión eficiente de proyectos y la rendición de cuentas, asegurando el estricto cumplimiento de los procedimientos administrativos de ONU Mujeres. Este enfoque garantizará una ejecución transparente y eficaz de los recursos, promoviendo intervenciones sostenibles y de alto impacto.

Consolidar alianzas estratégicas clave orientadas a fortalecer una respuesta multiactor integral frente a la violencia contra las mujeres. Estas alianzas facilitarán la movilización de recursos, la sinergia entre actores y la implementación de estrategias conjuntas para reducir significativamente la violencia de género, con un enfoque basado en evidencia y alineado a estándares internacionales.

Competencias:

Valores:

• Integridad;
• Profesionalismo;
• Respeto a la Diversidad.

Competencias:

• Sensibilidad y Conciencia en temas de genero;
• Responsabilidad;
• Resolución de Problemas;
• Comunicación Efectiva;
• Colaboración;
• Participación de los Estados;
• Liderar con el ejemplo.

Ingresé al siguiente enlace (this link) para mas información sobre las competencias y valores de ONU Mujeres:

Functional Competencies:

Competencias

• Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género y marco normativo de protección a los DDHHMM
• Capacidad de trabajo basado en planificación y resultados
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva – trabajo en equipo
• Trabajo con contrapartes
• Liderar por el ejemplo
• Capacidad de negociación y gestión

Competencias Funcionales:

• Conocimiento de procesos de adquisiciones;
• Excelente capacidad de organización, planificación de actividades y gestionar volumen de trabajo con enfoque en resultados;
• Conocimiento y manejo de procedimientos institucionales;
• Capacidad para recopilar información y documentos y generar informes y flujos de trabajo;
• Capacidad de mantener discreción y confidencialidad;
• Buena disposición para el apoyo a otras áreas e integrantes del equipo de trabajo;
• Capacidad de construir relaciones con el equipo de trabajo y mantenerles informados de los avances en todo momento;
• Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita incluyendo capacidad de redacción;
• Capacidad de recibir y brindar retroalimentación constructiva en forma positiva;
• Habilidades en el uso de herramientas informáticas.

Educación y Certificación Académicas:

• Licenciatura en ciencias sociales, administración pública, estudios de género o similares.

Experiencia:

• Seis años de experiencia en proyectos con enfoque territoriales.
• Al menos dos años de experiencia en temas de género y/o experiencia técnica en defensoría de derechos de las mujeres, protección y respuesta a la violencia basada en género.
• Deseable experiencia en acompañamiento técnico y/o administrativo de organizaciones de mujeres y organizaciones de sociedad civil.
• Manejo de Windows y Microsoft Office avanzados

Requirementos de idiomas:

• Español fluido
• Conocimientos del idioma inglés (intermedio)

Otras consideraciones importantes:

• El/la  candidato/a postulante puede tener residencia o posibilidad de traslado en las localidades del área de influencia del proyecto en la zona norte del país: Atlántida o Cortés, por la actividad de trabajo que realizará se tendrá que despezar entre las ciudades antes mencionadas
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
• Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica)

Nota:

En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres surgió como parte de la agenda de reforma de la ONU, reuniendo recursos y mandatos para un mayor impacto. Fusiona y se basa en el importante trabajo de cuatro partes previamente distintas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements