Introducción

El puesto está adscrito a la Oficina del Secretario General de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). La AISS, creada en 1927 bajo los auspicios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es la principal organización mundial para las instituciones de seguridad social y los organismos gubernamentales afines. La AISS cuenta con más de 330 organizaciones miembros en 162 países. En su calidad de organización de afiliación voluntaria, la AISS proporciona servicios basados en los conocimientos pertinentes para ayudar a sus instituciones miembros a lograr la excelencia en la administración de la seguridad social. A efectos de responder adecuadamente a las diversas necesidades y prioridades de sus instituciones miembros de todo el mundo, la AISS adopta un programa trienal de actividades técnicas y regionales.

Bajo la supervisión del Jefe de la Oficina del Secretario General, el titular estará a cargo de las relaciones con las más de 100 instituciones miembros de la AISS de África, en particular del análisis de las necesidades de los miembros, de la prestación de servicios adaptados, y de la captación y retención de miembros. Además, el titular coordinará la planificación y la aplicación del programa regional de actividades de la AISS, en colaboración con las estructuras regionales de la Asociación, y se encargará de la organización de actividades relacionadas con las alianzas con organizaciones regionales de África y de la gestión del Foro Regional de la Seguridad Social para África, principal evento de la AISS en la región. El titular del cargo también prestará apoyo a las actividades técnicas de la AISS y brindará asesoramiento en la elaboración del programa, basándose en sus conocimientos concretos sobre las instituciones miembros de la región.

El titular rinde cuentas directamente al Jefe de la Oficina del Secretario General.

Descripción de las tareas

1. Coordinar y desarrollar las relaciones con las instituciones miembros de la AISS de África, lo que conlleva el análisis de las necesidades de dichas instituciones miembros, una asistencia proactiva a los miembros en el uso de los productos y servicios de la AISS, la respuesta a las solicitudes de las instituciones miembros, la retención de miembros y la comunicación institucional en lo que respecta a su condición de miembros y a los cambios en la alta dirección.
2. Elaborar métodos y enfoques para hacer un seguimiento y documentar la participación de las instituciones miembros africanas en las actividades de la AISS, mejorar sus conocimientos sobre las actividades y los servicios de la Asociación y elaborar propuestas y actividades adaptadas para reforzar su compromiso con la AISS.
3. Ampliar el conocimiento sobre la política en materia de seguridad social y los desafíos institucionales, las buenas prácticas, las prioridades y las necesidades de los miembros de África.
4. Trabajar para aumentar el número de miembros de la AISS en África mediante actividades de captación de miembros, en colaboración con las estructuras regionales.
5. Colaborar en la ejecución de la amplia gama de actividades de la AISS facilitando el acceso de las instituciones miembros de África a dichas actividades y el intercambio con ellas, incluidas iniciativas de divulgación y promoción específicas, recomendando oradores y proponiendo ejemplos de buenas prácticas.
6. Coordinar las estructuras regionales de la AISS en África y brindar orientación a dichas estructuras para la puesta en marcha de actividades que atiendan las necesidades expresadas por las instituciones miembros y cumplan los objetivos establecidos en el Programa y Presupuesto de la AISS.
7. Gestionar la organización del Foro Regional de la Seguridad Social para África de la AISS, así como contribuir con los demás departamentos, a fin de garantizar el nivel técnico de los debates, ofrecer oportunidades para crear redes y velar por la satisfacción de las instituciones miembros.
8. Contribuir a las actividades relacionadas con las alianzas de la AISS mediante el establecimiento de relaciones institucionales con organizaciones regionales, entre las que figura la Unión Africana (UA), la Conferencia Interafricana de Previsión Social (CIPRES) y la Asociación de Seguridad Social de África (ASSA).
9. Brindar asesoramiento y apoyo al equipo de dirección de la AISS en los aspectos estratégicos y políticos de las relaciones con las instituciones miembros de África.
10. Preparar las declaraciones, los discursos y la correspondencia del Secretario General y del Presidente de la AISS.
11. Contribuir a las actividades y a los proyectos de la AISS, y realizar otras tareas según lo solicite el Secretario General o el Jefe de la Oficina del Secretario General.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en administración pública, economía, ciencias políticas, derecho u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia pertinente en una administración de seguridad social o un organismo gubernamental de seguridad social, incluso en el ámbito internacional.

Idiomas

Excelente nivel de inglés y francés.

Competencias

• Excelente conocimiento de los diferentes aspectos, desafíos y prioridades en los que se basan las políticas y la administración de la seguridad social en África.
• Capacidad para adoptar decisiones y resolver problemas.
• Excelentes dotes de redacción.
• Buena capacidad de comunicación y presentación.
• Orientación al servicio y capacidad para crear redes.
• Aptitudes para la negociación y sólida experiencia en la comunicación con altos funcionarios.
• Conocimientos prácticos de informática.
• Capacidad de organización y gestión.
• Tacto y capacidad de persuasión en el trato con las personas.
• Capacidad demostrada para supervisar de forma eficaz los programas de trabajo y los recursos.
• Apertura a la diversidad.
• Capacidad para trabajar y colaborar en equipo.
• Aptitudes para prestar asesoramiento especializado.
• Capacidad para representar a la AISS.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género.