L’Organisation :

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

Dimensions du poste:

• Fournis des conseils professionnels en suivi et évaluation des programmes au staff du projet ;
• Influence le développement de la planification de la mise en œuvre du projet ;
• Influence la planification opérationnelle du projet mis en œuvre par Plan et ses partenaires ;
• Analyse et partage des informations issues des enquêtes/collectes de données réalisées ;

• Capitalise et diffuse les meilleures expériences du programme.

Les titulaires du poste est basé au niveau de Markounda ou le projet sera mise en œuvre. Il ne gère pas de budget et ne supervise personne.

Mesures financières : le titulaire du poste n’a pas de délégation de pouvoir en matière de dépense.

Typical Responsibilities – Key End Results of Position:

“What” is done and “why”, but not “how”; include indicators for success

• Elaborer le cadre M&E Complet du Projet ;
• Elaborer le tableau de Suivi des Indicateurs du Project selon chaque Période de rapportage ;
• Entrer les données de résultat du projet à chaque Période de Suivi des Indicateurs ;
• Alimenter au moins une fois par mois le PO Progress Log du Projet dans le SAP ;
• Saisir les outputs délivrés dans le PO dans le SAP ;
• Saisir les données de résultat du projet à chaque Période de Suivi des Indicateurs dans le PMERL ;
• Faire au moins une visite dans les zones d’interventions par mois et produire le rapport
• Renseigner et partager mensuellement la base de données 4 W et 5 W (Protection de l’Enfant en Situation d’Urgence) ;
• Faire le suivi de l’archivages de données MERL trimestriellement (rapport …) ;
• Renseigner et partager mensuellement la base de données gestion de plainte et feedback de Plan ;
• Renseigner et partager mensuellement la base de données gestion des plaintes et feedback de PAM ;
• Rédiger et partager le rapport sur le suivi et évaluation du projet ;
• Organiser et mettre en oeuvre les PDM et produire le rapport ;
• Participer à des réunions mensuelles des MERL de Plan-CAR ;
• Tenir mensuellement des réunions de suivi des indicateurs au niveau des projet ou sous-bureau ;
• Préparer les TDR pour la Baseline du projet ;
• Suivre la Collecte des données de l’étude de base, des Etudes et Evaluations relative au projet ;
• Préparer les TDR pour l’évaluation du projet ;
• Suivre la Collecte des données de l’évaluation du projet ;
• Elaborer les TDR des évaluations des besoins des nouveaux projets ;
• Elaborer le Plan de dissémination des résultats et des rapports des études et évaluations ;
• Mettre en place des mécanismes de plainte et feedback et de réponse au feedback ;
• Rédiger et partager le rapport sur la gestion des plaintes et feedback ;
• Mener une évaluation de risque à chaque initiative MERL ;
• Produire les livrables de qualité et dans le temps ;

Autres

• Toutes autres taches que le Manager du projet voudra bien lui confier.

Dealing with Problems:

Complexity of problems handled & the degree of investigation, analysis, & creative thinking required to solve them

Les MERL Officer du projet Protection de l’Enfant en Situation d’Urgence sera bases à Markounda et travaillera sous la supervision directe de chef de Projet/ Chef de projet/Superviseur général. Il est libre de prendre des décisions et des initiatives allant dans le sens du bon déroulement de sa mission et de l’atteinte de ses objectifs d’amélioration de la qualité de son travail de tous les jours.

Toute affaire qui le dépasse est directement référée au Chef de Projet/ Chef de projet/Superviseur général.

Communications and Working Relationships:

Working contacts inside and outside the organization; include the purpose and level (high, medium, low) of the contact

A l’interne

• Avec tous les staffs du projet

A l’externe

• UNICEF ;
• Les autres acteurs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfant dans les zones de mise en œuvre du projet ;
• Le comité de plainte.

Knowledge, Skills, Behaviours, and Experience Required to Achieve Role’s Objectives:

Gained through education, training, & experience;

• Diplôme en sciences sociales ou en statistiques;
• Une expérience conséquente dans la mise en œuvre des processus de suivi évaluation des projets/programmes humanitaires;
• Bonne connaissance des indicateurs des programmes protection de l’Enfant;
• Expérience prouvée conséquente dans un poste avec des responsabilités similaires;
• Compétence technique dans le suivi et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives;
• Maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistiques (Sphinx, SPSS, ou Excel);
• Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs);
• Maîtrise du français écrit et parlé;
• Aptitude et volonté de travailler en équipe;
• Qualités de rigueur, de transparence, d’honnêteté et de discrétion;
• Capacité à travailler sous pression;
• Bonne connaissance en coaching.

Environnement et exigences physiques :

Le poste est basé à Markounda /RCA. Le titulaire passera 75% de son temps à voyager sur le terrain et en appui sur place à l’équipe.

Niveau de contact avec les enfants :

Moyen : occasionnellement

Il est attendu de tout employé de Plan International Centrafrique qu’il renforce ses capacités en matière de protection de l’enfant en général et en particulier qu’il ait des connaissances approfondies sur la politique de protection de l’enfant.

En tant qu’organisation internationale qui œuvre pour un développement communautaire centré sur l’enfant, dont l’action s’inscrit dans le respect de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant (CDE), Plan est déterminé à assurer la réalisation des droits des enfants, et en particulier leurs droits à une protection. Plan s’est engagé à protéger les enfants et à veiller ce que leur droit à la protection prévu à l’Article 19 de la CDE soit assuré. Nous prenons à cœur notre responsabilité de promotion de pratiques soucieuses de la sécurité des enfants et de protection contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. En outre nous prendrons des mesures énergiques pour empêcher les auteurs d’abus contre les enfants de se mêler au travail de Plan, et nous prendrons des mesures rigoureuses contre tout membre du personnel, associé, visiteur ou responsable de Plan, coupable d’abus contre un enfant. Nos décisions et nos actions, s’agissant de réagir à un problème de protection des enfants et à des manquements à cette politique seront guidées par le principe de « l’intérêt supérieur de l’enfant ». Ainsi, tous les employés de Plan International Centrafrique, les visiteurs, les partenaires, les volontaires ou autres collaborateurs sont assujettis au respect de la politique de protection de l’enfant et doivent :

• Traiter les enfants et les jeunes d’une manière respectueuse de leurs droits, de leur intégrité et dignité et qui tient compte de leur intérêt supérieur sans aucune distinction ;
• Créer et maintenir un environnement propre à prévenir l’abus et l’exploitation des enfants et des jeunes et prendre des mesures adéquates pour minimiser les risques auxquels les enfants et les jeunes sont exposés ;
• Contribuer à créer un environnement participatif et respectueux dans lequel les enfants et les jeunes auprès desquels nous nous sommes engagés sont respectés et habilités à participer aux prises de décisions ;
• Respecter toutes les normes internationales et la législation locale concernant le travail des enfants, et m’abstenir d’utiliser des enfants et des jeunes de moins de 18 ans pour les travaux ménagers ou autres, si ce travail est inapproprié ou les expose à d’importants risques de blessures, d’exploitations, ou de violences ;
• Respecter la vie privée et la confidentialité des enfants et des jeunes associés à Plan International.

Lieu de travail : Bossangoa

Sous la supervision de : Chef/fe de Projet

Grade : 13, avec un salaire de base entre 431.333 – 646.999 XAF (+primes et indemnités)

Date limite: 11 Decembre 2024

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements