I. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes 

El área de comunicaciones en ONU Mujeres en Panamá busca promover el posicionamiento estratégico de la organización en medios de comunicación por medio de la elaboración de artículos, documentos y su respectiva divulgación, gestión de entrevistas, promoción de campañas y eventos liderados o en los que participa ONU Mujeres en clave de abogacía por los derechos de las mujeres. El trabajo desde Panamá tiene tres niveles de organización: la colaboración con la Oficina Regional, la sede y la organización en su conjunto; la coordinación y promoción de acciones locales; y la coordinación y seguimiento interagencial y con otros socios estratégicos.

Para ello, la Presencia Programática de ONU MUJERES en Panamá busca contratar un/una Analista de Comunicaciones que asista en posicionarla ante diversos públicos como actor crucial y referente en la promoción del empoderamiento de las mujeres e igualdad de género en Panamá y resaltar las acciones producto de los donantes.

La persona seleccionada trabajará directamente bajo la supervisión de la Coordinación de Programas para Panamá y en estrecha colaboración con el equipo de Comunicaciones de la oficina regional. La toma de decisiones tiene que ser consensuada con la Coordinadora de Programas.

III. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es asistir en posicionar a la Presencia Programática de ONU Mujeres ante diversos públicos como actor crucial y referente en la promoción del empoderamiento de las mujeres e igualdad de género en Panamá y resaltar las acciones producto de los donantes.

Los objetivos específicos son:

• Brindar asistencia a la Coordinadora de Programas en Panamá en iniciativas, actividades y producción de contenidos de comunicación.
• Apoyar en el posicionamiento de los temas de ONU Mujeres en Panamá en la agenda pública.
• Colaborar en la creación de Incentivos y promoción de cambios socioculturales para deconstruir estereotipos de género y transformar normas socioculturales en pro de la igualdad de género en Panamá.
• Contribuir en el fortalecimiento de alianzas para multiplicar el impacto de las iniciativas de ONU Mujeres con actores relevantes en Panamá (sector público, sector privado, sociedad civil y líderes de opinión).

Para tal efecto el/la consultor/a deberá al inicio de la consultoría presentar un cronograma o línea de tiempo con las actividades y estrategias para el alcance de los objetivos. Así mismo, deberá entregar reporte técnico de manera mensual.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• El trabajo de ONU Mujeres en Panamá cuenta con mayor posicionamiento ante diversos públicos como actor crucial y referente en la promoción del empoderamiento de las mujeres e igualdad de género en Panamá
• Posicionada la Mesa de Género de la Cooperación Internacional (MEGECIPAN)
• Visibilizado los resultados del Acuerdo de Cooperación entre ONU Mujeres y el Gobierno de Panamá.
• Posicionada la participación y resultados de ONU Mujeres en el Equipo de País de Naciones Unidas en Panamá.
• Visibilizado los resultados del Acuerdo de Cooperación entre ONU Mujeres y otros donantes.

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Conducir el Diseño de la estrategia de comunicación a corto, mediano y largo plazo para visibilizar los resultados del Acuerdo de Cooperación entre ONU Mujeres y el Gobierno de Panamá.
2. Dar seguimiento a la estructuración, ampliación, actualización y alimentación periódica de la página web y de la intranet de la MEGECIPAN y proporcionar contenido del Programa de Panamá a la web de ONU Mujeres.
3. Preparar las notas informativas, cartas y comunicaciones relacionadas con las actividades públicas del programa y de la MEGECIPAN y su correspondiente difusión.
4. Seguimiento y elaboración de productos de comunicación que den a conocer la agenda intergubernamental y los avances en el contexto nacional relacionados con el área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y de la mesa. (La Mesa de Género de la Cooperación Internacional de Panamá (MEGECIPAN) está integrada por las agencias bilaterales y multilaterales de cooperación internacional, ONGs internacionales y agencias del Sistema de Naciones Unidas y cuenta con grupos de trabajo para la discusión y desarrollo de acciones conjuntas).
5. Apoyar en la coordinación con el grupo interagencial de comunicaciones del sistema de las Naciones Unidas en Panamá.
6. Construir, mantener y actualizar una base de datos de periodistas y medios de comunicación relevantes a nivel de país para ONU Mujeres Panamá. Gestionar la relación con los medios de comunicación y periodistas.
7. Colaborar en la Identificación de espacios para posicionar piezas editoriales y asegurar entrevistas de ONU Mujeres.
8. Monitorear diariamente la coyuntura, y clipping de medios necesarios para reportar el impacto de acciones específicas como las campañas.
9. Gestionar de manera oportuna y clara las consultas de los medios.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés  COP para procesar el pago final.)

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Panamá.  La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Coordinadora de Programas para Panamá de la Oficina Regional de ONU Mujeres para Latinoamérica y El Caribe, basada en Panamá. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera híbrida (virtual o presencial), desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.  Para la ejecución adecuada de la consultoría se prevé una dedicación horaria de 40 horas semanales por parte del consultor/a.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Coordinadora de Programas para Panamá, y contará con el apoyo del asistente administrativo, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Como parte de esta asignación, habrá viajes eventuales al interior del país cubrir presencialmente los eventos que sean requeridos e igualmente dentro de ciudad de Panamá.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad 

A. La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.

B. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

 Probada capacidad de trabajo en equipo

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements