Para o alcance desses objetivos, o projeto estará se organizando em 6 eixos, que correspondem aos resultados intermediários esperados para o projeto:
1. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema penal.
2. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema socioeducativo.
3. Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos sistemas penal e socioeducativo.
4. Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em interface com os sistemas penal e socioeducativo.
5. Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de atuação dos juízes brasileiros, viabilizando-lhes atuações mais compreensivas da população e suas desigualdades.
6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento, do projeto, realizadas.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.

O projeto tem vigência prevista até 31 de outubro de 2027, podendo ser prorrogado, se necessário.

Deveres e responsabilidades

Este(a) Especialista Coordenador(a) Adjunto – Coordenação Geral será responsável por apoiar o(a) Coordenador Geral do projeto no desenvolvimento e acompanhamento do plano estratégico detalhado de implementação do projeto, em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Estabelecer estratégias de formulação, implementação, monitoramento e avaliação  de Planejamento Estratégico  detalhado de implementação do projeto, em articulação com o/a Coordenador/a Geral do projeto;
• Assessorar, em nível estratégico, a elaboração e implementação das iniciativas decorrentes do plano estratégico, acompanhando a formulação, o monitoramento perante todas as linhas estratégicas e equipes técnicas e a transferência de conhecimento para as instituições parceiras;
• Elaborar subsídios técnicos e especializados no campo das políticas penais e socioeducativas para a produção de relatórios técnicos e materiais estratégicos para gestão;
• Assessorar as definições estratégicas para a contratação,  coordenação e orientação  especializada das  atividades das consultorias contratadas no âmbito do projeto, incluindo a elaboração técnica de propostas de termos de referência e avaliação de produtos entregues;
• Realizar missões e outras atividades de supervisão, acompanhamento técnico e monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no projeto;
• Assessorar e participar diretamente, em nível estratégico, das agendas de governança com a coordenação do CNJ, bem como as tratativas com parceiros do projeto e atores locais apoiando agendas, acordos de cooperação, elaboração de materiais e articulações interinstitucionais;
• Supervisionar e atuar na qualificação e sustentabilidade dos  processos de gestão das equipes técnicas, ambientação na dinâmica do projeto, contratações, avaliações, desenvolvimento de competências e renovações contratuais em suporte as coordenações do projeto

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do programa.

Arranjo Institucional

A/o Especialista Coordenador(a) Adjunto – Coordenação Geral integrará a equipe do Eixo 6 e estará submetido/a à supervisão direta do/a Coordenador(a) Geral do programa.

Competências

Alcançar Resultados:
NÍVEL 3: Estabelecer e alinhar objetivos desafiadores e alcançáveis para múltiplos projetos, com impacto duradouro.

Pensamento Inovador:
NÍVEL 3: Mitigar proativamente riscos potenciais e desenvolver novas ideias para resolver problemas complexos.

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 3: Criar e agir sobre oportunidades para expandir horizontes e diversificar experiências.

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 3: Iniciar e liderar mudanças de forma proativa, gerenciando múltiplas demandas concorrentes.

Atuar com determinação:
NÍVEL 3: Pensar além das tarefas/barreiras imediatas e agir para alcançar resultados mais amplos.

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 3: Demonstrar habilidade política, navegar em cenários complexos e promover colaboração interagências.

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 3: Reconhecer os benefícios de uma força de trabalho diversa e defender a inclusão.

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:
• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados à missão e aos objetivos do PNUD, com base em uma análise sistêmica dos desafios, oportunidades e potenciais riscos; conectar a visão geral com a realidade local para criar soluções concretas e direcionadas; aprender com diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar previsão.

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo deum processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de negócios – Design centrado no humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas, com conhecimento e compreensão dos princípios e práticas do design centrado no ser humano.

Gestão de negócios – Gestão de Projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Gestão de negócios – Comunicação:
• Comunicar-se de forma clara, concisa e desambígua, tanto por meio da comunicação escrita quanto verbal; adaptar as mensagens e escolher os métodos de comunicação dependendo do público. Capacidade de gerenciar comunicações internas e externas, por meio da mídia, redes sociais e outros canais apropriados.

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Instituições de Direitos Humanos

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Acesso à Justiça

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:
• Diploma de Pós-Graduação Strictu Sensu (Mestrado ou equivalente) em nas áreas de Direito, Gestão Pública, Administração, Ciências Sociais, ou áreas afins, é um requisito, or
• Diploma de Ensino Superior (Graduação universitária) em áreas de Direito, Gestão Pública, Administração, Ciências Sociais, ou áreas afins em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a devida consideração caso o candidato não possua Mestrado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Mínimo de 5 anos (para de Pós-Graduação Strictu Sensu) ou 7 anos (para Ensino Superior) de experiência em gestão de projetos e/ou gestão de políticas públicas nas áreas de Justiça, Direitos Humanos, Sistema Prisional, Sistema socioeducativo ou áreas afins.

Habilidades necessárias:
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote office.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência de trabalho com parceiros do setor público, especialmente do Poder Judiciário;
• Experiência na coordenação/gestão de projetos ou políticas públicas aplicada à Justiça;
• Experiência com políticas de cidadania, inspeções, política de atenção às pessoas egressas;
• Experiência com estratégias de avaliação e monitoramento;
• Experiência de trabalho com projetos de cooperação técnica internacional.

Idiomas exigidos:
• Fluência em Português.
• Conhecimento básico em inglês e espanhol será considerado um diferencial.

Certificados Profissionais Desejáveis
• N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements