Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK), qui relève du Département des conditions de travail et de l’égalité (WORKQUALITY). WORKQUALITY rassemble les compétences techniques de l’OIT dans les domaines suivants: analyse économique et des marchés du travail, conditions de travail, relations professionnelles et négociation collective, migrations de main-d’œuvre, inclusion du handicap, égalité des genres et égalité ethnique/raciale, VIH/sida sur le lieu de travail et intégration des politiques. INWORK a pour mission d’améliorer les conditions de travail et la protection des travailleurs au moyen de politiques efficaces, tout en contribuant à la mise en place d’un marché du travail inclusif qui permette à toutes et à tous d’accéder à des emplois de qualité, caractérisés notamment par des relations professionnelles saines. Le service est chargé des questions relatives aux salaires et aux revenus, au temps de travail et à l’organisation du travail, aux arrangements contractuels, à la protection de l’emploi (dimension économique), aux plateformes de travail numériques et à la protection des données personnelles. INWORK pilote également les activités de l’OIT ayant trait à l’informalité dans les entreprises et les ménages formels et au travail décent pour les travailleurs domestiques. Le service est chargé d’étudier sous divers angles des questions telles que la protection des travailleurs, la vulnérabilité au travail et les institutions du marché du travail, y compris l’influence de ces dernières sur les marchés du travail, les résultats économiques et l’égalité. Il conçoit et fournit, sur demande, des services consultatifs intégrés qui sont adaptés aux besoins, aux priorités et aux ressources des pays.
Le/la titulaire du poste aura pour principale mission d’apporter un appui technique solide aux mandants en ce qui concerne la fixation des salaires par la négociation collective. Il/elle contribuera à la formulation de conseils sur les politiques salariales, y compris le salaire vital, sur la fixation des salaires par la négociation collective pour des groupes spécifiques tels que les travailleurs domestiques ou les travailleurs des plateformes numériques, et sur la manière de combiner de manière adéquate les dispositions des conventions collectives relatives aux salaires et celles relatives au temps de travail . Il/elle contribuera aussi aux travaux de recherche, d’analyse et d’élaboration des politiques que mène le service sur ces questions. Il/elle contribuera enfin à favoriser l’inclusivité des processus de négociation collective portant sur la détermination des salaires.
Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du chef d’INWORK.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Apporter un appui technique et stratégique à INWORK dans les domaines de la fixation des salaires par la négociation collective, en vue d’améliorer les conditions de vie et de travail des travailleurs relevant de modalités de travail diverses et de réduire les inégalités.
2. Entreprendre des analyses mondiales, régionales, nationales et sectorielles afin de déterminer les priorités et les besoins des mandants en matière de travail décent. Examiner les analyses d’impact réalisées précédemment sur les approches ou les activités afin d’identifier les pratiques innovantes et de proposer des adaptations pour répondre au mieux aux problèmes identifiés.
3. Contribuer à la formulation de stratégies et de politiques relatives aux salaires, au temps de travail et aux conditions de travail de groupes spécifiques ainsi qu’à l’efficacité et à l’inclusivité des institutions du marché du travail, y compris en fournissant des contributions techniques aux composantes des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) de l’OIT ainsi qu’aux cadres de coopération pour le développement des Nations Unies, en réponse à la demande des États Membres et des bureaux extérieurs. Recueillir et compiler des données, des statistiques et d’autres informations qui reflètent la situation du travail décent dans le pays ou la région et les principales préoccupations et priorités des mandants de l’OIT.
4. Fournir un appui technique aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées par la fixation des salaires par la négociation collective, y compris dans le contexte de la mise en œuvre du salaire vital,ou pour des groupes spécifiques de travailleurs, ou le temps de travail, en vue de promouvoir l’Agenda du travail décent et une répartition équitable des fruits du progrès. Répondre aux demandes de données, d’informations ou d’orientations sur la fixation des salaires par la négociation collective. Rédiger des recommandations stratégiques et fournir un appui au moyen et des mesures de suivi, au besoin.
5. Entreprendre des recherches et des analyses axées sur les politiques, comparatives, qualitatives ou quantitatives et intégrant les considérations de genre et de diversité dans les domaines de la fixation des salaires par la négociation collective et de l’efficacité et l’inclusivité des procédures de négociation salariale. Commander des recherches, rédiger le descriptif de la mission des consultants en recherche et suivre et coordonner leurs travaux.
6. Inventorier et tenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et l’évolution des politiques dans le domaine de la fixation des salaires par la négociation collective.
7. Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l’élaboration, à l’examen par les pairs et l’édition de notes d’orientation, de documents de travail, de rapports, de publications et d’autres produits de la connaissance, et contribuer à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d’atteindre des publics larges et diversifiés.
8. Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d’autres domaines techniques de l’Agenda du travail décent.

section facultative (si nécessaire)

9. Participer à l’identificationdes besoins de renforcement des capacités des mandants en ce qui concerne la fixation des salaires par la négociation collective et faire des propositions sur la manière d’y répondre. Préparer des matériels et des activités de formation et d’apprentissage connexes en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, selon le cas. Dispenser des formations à divers publics en utilisant des méthodes et des outils de communication innovants et en tirant parti de technologies numériques. Participer à des activités de partage des connaissances.
10. Fournir des contributions substantielles à la conception, au développement, à la mise en œuvre, au suivi, à l’établissement de rapports correspondants et aux activités d’appui technique des projets de coopération pour le développement. Rédiger des documents de programme et de projet, en tenant compte des priorités concernant les institutions du marché du travail ainsi que la protection des travailleurs et leurs conditions de travail, et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents.
11. Soutenir les efforts de mobilisation de ressources pour de nouveaux projets et activités, notamment en exploitant les possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités, dans le domaine des politiques relatives aux salaires et au temps de travail et de l’accès de groupes spécifiques au travail décent.
12. Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et interorganisations de l’ONU et d’autres parties prenantes pour collaborer avec des partenaires potentiels et existants afin de présenter l’approche de l’OIT sur la négociation salariale ou de discuter de travaux ou d’initiatives conjoints et de partager les bonnes pratiques sur cette question.
13. Organiser et/ou faciliter les réunions et autres évènements, ou fournir une assistance à cet effet, dans les domaines des politiques relatives aux salaires et au temps de travail, des conditions de travail de groupes spécifiques ainsi que de l’efficacité et de l’inclusivité des institutions du marché du travail, y compris proposer des questions à l’ordre du jour, identifier les participants, préparer des documents techniques, proposer des techniques de facilitation, préparer et faire des présentations, rédiger des rapports de synthèse et contrôler le suivi.
14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, sciences sociales, sciences juridiques ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience dans la négociation collective, y compris la négociation salariale.

Langues

Excellente maîtrise d’une langue de travail de l’Organisation (anglais, espagnol, français). La connaissance pratique d’une deuxième langue de travail constituerait un atout.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :

Connaissances et compétences

Connaissances et compétences techniques/comportementales:

Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le domaine de la négociation collective.

Connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT.

Connaissance des applications informatiques destinées à la collecte, à la gestion et à la diffusion de l’information.

Aptitude à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.

Capacité à identifier des sources et à élaborer des méthodes de collecte de données.

Bonnes capacités de recherche et d’analyse.

Bonnes aptitudes rédactionnelles.

Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.

Bonnes aptitudes à la communication, aptitudes en matière de présentation. Sens de la persuasion et aptitude à présenter des arguments techniques pour convaincre des homologues de la marche à suivre.

Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec des parties prenantes de premier plan et à travailler efficacement dans un contexte tripartite.

Aptitude à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à cet égard auprès des partenaires en utilisant un vaste ensemble de techniques et de technologies.

Aptitude à évaluer, adapter et modifier les missions individuelles ou collectives (politiques, approches, modèles) pour répondre à des situations et des besoins nouveaux ou modifiés.

Aptitude à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.

Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter et à inspirer un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.