Location:

Bogota, Colombia
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

CONTRACTOR
Posted:

6 days ago
Category:

Audit and Oversight, Evaluation
Deadline:

20/12/2024

JOB DESCRIPTION

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Oficina/Unidad/Descripción del proyecto

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho

En este contexto, y buscando dar continuidad a los esfuerzos realizados durante la última década en alianza con instituciones locales y nacionales, y organizaciones de la sociedad civil para avanzar hacia el goce de una paz sostenible y duradera, el PNUD, a través del Área de Paz, Justicia y Reconciliación, busca apoyar al país y contribuir al fin del conflicto apoyando iniciativas territoriales para transformar las causas estructurales que generan múltiples conflictividades y violencia. De igual manera, busca promover las condiciones de seguridad, acceso a la justicia ordinaria y transicional, y garantía de derechos para permitir que las personas efectivamente cuenten con protección para el ejercicio de sus oportunidades y desarrollo de sus capacidades. El área también se encarga de coordinar la respuesta a las diferentes crisis -humanitarias, por pandemias, por flujo de migrantes y refugiados, y por desastres, en trabajo armonizado con otras áreas del PNUD.

Las iniciativas, proyectos y acciones del Área, en alianza con las agencias de cooperación internacional, del Sistema de Naciones Unidas, y de la Misión de Verificación ONU en Colombia, buscan las capacidades individuales, colectivas e institucionales para alcanzar la paz sostenible y duradera en Colombia en el ámbito nacional, regional y local a través del impulso a iniciativas de desarrollo territorial sostenible, fortalecimiento del Estado social de derecho, la promoción de una cultura de paz, el reconocimiento de los derechos de las víctimas, la promoción de un enfoque de género en la construcción de paz y el respaldo a procesos de diálogos para la paz.

Se espera que a través del proyecto de infraestructura se logre habilitar procesos y derechos que generen impactos directos en la calidad de vida de las comunidades más vulnerables y los territorios históricamente más dejadas atrás, promoviendo la construcción de paz y confianza, el acceso a la justicia, el fortalecimiento del capital social de organizaciones de base, la implementación de iniciativas que desarrollen el Acuerdo Final de Paz, la generación de empleo y la dinamización de las economías locales y la transformación del entorno en escenarios de reconciliación.

Dada la relevancia de la línea de Infraestructura dentro del portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación es fundamental contar con una robusta estrategia de análisis, seguimiento, evaluación y aprendizaje de las acciones implementadas que permitan valorar su efecto. En virtud de lo anterior, se requiere un Asociado/a Técnico/a en Monitoreo y Evaluación, que asegure una gestión de calidad y basada en resultados de los proyectos, que analice las tendencias en los temas de interés que se le asignen; asegure tanto al proyecto, como al jefe de proyecto contar con información relevante para la toma de decisiones y que permita mejorar la pertinencia, eficacia, eficiencia e impacto de las intervenciones de PNUD relacionadas con la línea de Infraestructura y construcción de paz.

Alcance del Trabajo

El/la Asociado(a) Técnico en Monitoreo y Evaluación ayudará al Jefe de Proyecto del área de Paz, Justicia y Reconciliación del proyecto al que sea asignado y realizará las siguientes tareas:

Asistir al Jefe del Proyecto y a las contrapartes en asegurar la calidad de los procedimientos y sistemas de las diferentes fases de la gestión basada en resultados: Diseño, formulación, planeación, implementación y cierre, prestando especial atención a los procesos de monitoreo y evaluación.
Asegurar la calidad de la información requerida por las plataformas corporativas de PM&E vigentes (Quantum) con relación al proyecto bajo su cargo, en estrecha coordinación con los jefes de proyectos y el Analista de Monitoreo y Evaluación
Asistir al jefe de proyecto y a las contrapartes en la implementación con estándares corporativos de la evaluación de los proyectos, capturar las lecciones aprendidas y las recomendaciones del período actual.
Asistir al personal del Proyecto en la implementación de herramientas para el seguimiento de todas las actividades programadas, el progreso hacia el logro de resultados, la medición de indicadores y la gestión de riesgos del proyecto;
Asistir al personal del Proyecto con la incorporación adecuada de los lineamientos institucionales sobre género, discapacidad, grupos étnicos, digital, sensibilidad al conflicto y derechos humanos en la planeación, la implementación y en el monitoreo
Ayudar al jefe del Proyecto a informar sobre el progreso mensual, trimestral, semestral y anual de todas las actividades del proyecto, la base de datos de beneficiarios, el cumplimiento de planes de salvaguarda y mitigación de riesgos y la evaluación final del proyecto, proporcionando datos, insumos, información y estadísticas para los informes trimestrales, anuales y de otro tipo al Equipo de Gestión del Proyecto y al PNUD y preparar y actualizar el Proyecto.
Transferir y actualizar de forma periódica sobre lineamientos en M&E al personal del proyecto, los socios y del gobierno;
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Organización Institucional

El(la) candidato(a) seleccionado trabajará bajo la supervisión del jefe de Proyecto de Infraestructura y ejecutará y asegurará actividades específicas para la implementación del proyecto.

Competencias

Núcleo

Alcanzar resultados:	NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite
Piensa de forma Innovadora:	NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras.
Aprende continuamente:	NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Se adapta con agilidad:	NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
Actúa con determinación:	NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de actuar y entregar con calma frente a la adversidad, confiado.
Se involucra y trabaja en equipo:	NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
Facilita la diversidad y la inclusión:	NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias transversales y técnicas

Área Temática	Nombre	Definición
Gestión Empresarial	Trabajar con pruebas y datos	Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.
Agenda 2030: compromiso y eficacia	Efectividad	Análisis de rendimiento en programación
Agenda 2030: compromiso y eficacia	Efectividad	Normas y prácticas de gestión basada en los resultados para la programación.
Digital	Gobernanza de Datos	Conocimiento de ciencia de datos, habilidades para desarrollar herramientas de gestión de datos, organizar y mantener bases de datos y operar tecnologías de visualización de datos.
Digital	Recolección de Datos	Estar capacitado en clasificación de datos, limpieza de datos, administración de encuestas, presentación e informes, incluida la recopilación de datos en tiempo real (por ejemplo, datos móviles, datos satelitales, datos de sensores).
Datos	Análisis de Datos	Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para formar información significativa y ayudar a la toma de decisiones empresariales efectivas.
Gestión Empresarial	Gestión del cambio	Iniciar, diseñar y garantizar la implementación exitosa del cambio organizacional; preparar y apoyar a personas y equipos en la implementación del cambio

Calificaciones Mínimas del NPSA exitoso

Requerimientos Educativos Básicos

Título de Educación secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido;
Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Administración de Empresas, Economía, Ciencias Sociales y Humanas, Ingenierías o áreas afines será considerado favorablemente pero no es un requisito.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante

Mínimo 7 años (con Título de Educación Secundaria a nivel de Bachillerato) o 4 años (con Título Profesional Universitario a nivel de Pregrado) de experiencia en Gestión Basada en Resultados (GBR) en programas y proyectos, monitoreo y evaluación, aprendizaje y análisis de datos. Conocimientos y experiencia en el uso de metodologías y herramientas cuantitativas y cualitativas de corte participativo o experiencia para evaluaciones y el desarrollo de capacidades técnicas en grupos será valorado.

Habilidades y competencias requeridas

Experiencia en seguimiento y presentación de informes es requisito;
Conocimiento de la gestión por resultados;
Experiencia en el diseño de herramientas y estrategias para la recolección de datos, análisis y producción de informes, será valorada;
Conocimiento profundo del conflicto armado en Colombia

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas

Experiencia en recopilación de información de monitoreo, escritura y elaboración de informes y documentos técnicos a nivel cualitativo y cuantitativo será valorada
Experiencia en análisis de datos y reportes, creatividad e innovación, será valorada
Conocimiento y experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas, será valorada
Conocimiento y experiencia de trabajo con organizaciones de base y comunidades étnicas, enfoque diferencial, de género, enfoque de acción sin daño, será valorada
Certificado en software de recolección, análisis o visualización de información (tipo STATA, Atlas Ti, NVivo o similar será muy bien valorado) será valorada
Certificado en Power BI o KoboCollect será valorado

Idiomas requeridos

Fluidez en español es requisito
Fluidez en inglés es deseable.

Disclaimer

Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements

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