Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous le management de la Responsable Rémunération et Avantages sociaux, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des politiques d’assurances de personnes du réseau fédéral (Personnel Siège, Associations Nationales, Personnel International et Personnel national).

Vos missions principales sont les suivantes :

1.     Stratégie et Pilotage :

• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques d’assurances.
• Coordonner ses actions avec les autres entités (sièges, associations nationales, terrains).

2. Standard et Expertise :

• Participer à la production et à l’amélioration des cadres liés aux assurances pour le personnel (national, international, sièges).
• Accompagner le déploiement des processus, outils et politiques d’assurances.
• Assurer une veille et des benchmarks sur les pratiques des organisations similaires.
• Apporter une expertise dans les projets transverses et veiller au respect des procédures (déclaration des déplacements dans les pays à risques).

3. Mise en œuvre opérationnelle :

• Gestion des contrats d’assurance : Gérer les appels d’offres, négociations, budgets et indicateurs liés aux contrats, tout en assurant leur conformité et leur optimisation.
• Gestion administrative : Garantir l’efficacité des processus d’affiliation, radiation et gestion des sinistres, tout en soutenant l’Administration du Personnel sur les cas particuliers.
• Communication interne : Coordonner les communications, mettre à jour les informations sur les régimes sociaux et représenter l’organisation sur son périmètre.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d’accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Requirements

• Vous avez au moins 5 années d’expérience sur le même type de poste ou dans la gestion des avantages sociaux
• Vous avez de solides connaissances en droit social et/ou gestion des contrats d’assurance
• Vous avez d’excellentes capacités de communication et de négociation
• Vous faites preuve de rigueur et proactivité
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint)

Benefits

CDI à partir du 31/01/2025

Ce que vous trouverez chez nous :

• Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.
• Statut cadre
• 34 jours de congés payés, 13 jours de RTT annuel et l’existence d’un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso
• Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum
• Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
• Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif
• CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.
• Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements