ANTECEDENTES GENERALES DE LA OFICINA DE UNODC EN MÉXICO

En 1996 el Gobierno de México y los Gobiernos de Centroamérica, a través de sus embajadas acreditadas en México, celebraron un Memorando de Entendimiento mediante el cual se comprometieron a trabajar en conjunto con UNODC, esto con el fin de enfrentar los problemas de drogas y delito de la región. El memorando fue el antecedente para que en el año de 2003 la UNODC y el Gobierno de México celebraran un Acuerdo Sede para el establecimiento de la Oficina Regional para México y Centroamérica, con el fin de coordinar y supervisar las actividades de UNODC en esta región. En este acuerdo, el Gobierno de México reconoce la personalidad jurídica de la Oficina en México, así como sus privilegios e inmunidades. En el 2008 se firmó un Acuerdo de Cooperación que fortaleció aún más las relaciones entre UNODC y el Gobierno de México, a través del cual se establecieron las modalidades de cooperación entre ambos.

El 15 de octubre del 2012 se firmó un nuevo Acuerdo entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y las Naciones Unidas para generar una nueva forma de asociación y otorgar a la Oficina de UNODC en México funciones de una Oficina de Enlace y Partenariado, LPO por sus siglas en inglés. Esta nueva oficina desarrollará junto con el Estado mexicano operaciones y funciones de planificación estratégica, promoción de alianzas, Cooperación Sur-Sur, intercambio de información y conocimiento, así como

análisis de tendencias. La fortalecida asociación entre México y la UNODC mantiene vigente el acuerdo de 2003.

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito en su calidad de guardián de la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Convención de Palermo) y de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC, por sus siglas en inglés), tiene el mandato de apoyar a los Estados Miembros en sus esfuerzos por prevenir y combatir las amenazas de la delincuencia organizada, la corrupción, el terrorismo y las drogas ilícitas, así como para promover sistemas de justicia penal estables y fortalecer el estado de derecho, la impartición de justicia y esquemas de prevención de delito. Asimismo, la UNODC está comprometida con la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y reconoce de manera explícita la correlación entre el desarrollo sostenible y la lucha contra las drogas y los delitos.

Para más información, favor de consultar la página: http://www.unodc.org/

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Con fondos provistos por la Oficina Internacional de Asuntos Antinarcóticos y Procuración de Justicia del Departamento de Estado de Estados Unidos (INL), UNODC México pondrá en marcha el proyecto “Respuesta Integrada” en 13 estados de la República Mexicana con el como objetivo promover la cooperación efectiva entre la Comisión Intersecretarial de Trata de Personas, las 13 Comisiones Intersecretariales Estatales en Materia de Trata de Personas (CIES), 13 refugios que brindan asistencia a las víctimas y el sector privado para:

1. Promover que las CIES de los 13 estados actualicen los planes de acción estatales para combatir la Trata de Personas (TdP).
2. Mejorar la asistencia a las víctimas de la trata en los refugios para víctimas de la trata, de acuerdo con los planes de acción de las CIES.
3. Promover alianzas entre los sectores público y privado para sensibilizar sobre la TdP y fomentar la denuncia ciudadana.

OBJETIVO DEL PUESTO

El/la Técnico/a de apoyo a Programas brindará insumos técnicos para diseminar los resultados de las iniciativas de cooperación internacional.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión directa de el/la Especialista de Programas, la/el Técnico/a de apoyo a Programas tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

• Brindar apoyo técnico en la estrategia de gestión del conocimiento y diseminación de resultados con enfoque de comunicación que permita visibilizar las acciones y resultados de las distintas iniciativas;
• Asegurar en conjunto con el Equipo de Comunicación y el Diseñador gráfico de la Oficina y proyecto, la producción de diversos materiales de comunicación, incluidos spots de radio y televisión, infografías y cápsulas informativas.
• Apoyar en las actividades y la difusión de las diversas campañas de comunicación.
• Coordinar con el/la Especialista de Programas y el/la Coordinador/a del Proyecto, la organización de eventos.
• Garantizar la efectiva implementación de actividades en el marco de celebraciones afines al mandato de la Oficina, así como la difusión de las mismas en medios de comunicación y entre actores clave.
• Fortalecer la comunicación con sectores clave: privado, público, sociedad civil, entre otros.
• Elaborar documentos relevantes para el proyecto (informes, minutas, presentaciones, etc.).
• Fortalecer la generación de alianzas con medios tradicionales y medios no tradicionales, así como actores clave como sector privado, organizaciones de la sociedad civil e instituciones gubernamentales para la difusión de los materiales de comunicación.
• Redactar notas para la página web de UNODC y redes sociales sobre los eventos organizados en el marco del proyecto.
• Brindar apoyo en la organización de mesas de trabajo orientadas al intercambio de buenas prácticas, experiencias y áreas de oportunidad.
• Implementar la estrategia de difusión de los diversos materiales de comunicación entre actores clave.
• Implementar la estrategia de monitoreo de e impacto de la campaña de comunicación.
• Asegurar que los resultados del proyecto sean diseminados con contrapartes, donante y actores clave.
• Cualquier otra función asignada por la Coordinación.

El trabajo implica el contacto y la interacción frecuentes con las siguientes contrapartes:

• Funcionarios del Gobierno de México (Federal, Estatales y Municipales);
• Organizaciones de la sociedad civil;
• Empresas;
• Organismos internacionales y embajadas;
• Medios de comunicación.

RESULTADO ESPERADO:

Implementación efectiva y monitoreo del componente de comunicación, asegurando la adecuada producción y diseminación de los diversos materiales entre actores clave.

CALIFICACIONES

EDUCACIÓN

• Título universitario de licenciatura del área de Ciencias Sociales, Ciencias de la Comunicación, o afines.
• Maestría en comunicación, cambio social, relaciones internacionales, o afines es deseable.

EXPERIENCIA LABORAL

• Al menos cinco años de experiencia profesional mínima comprobable.
• Al menos dos años de experiencia en el diseño e implementación de estrategias de comunicación y gestión del conocimiento.
• Al menos dos años de experiencia en vinculación estratégica con contrapartes gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil u organismos internacionales.
• Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas es deseable.

CONOCIMIENTOS DESEABLES

• Familiaridad con las áreas del mandato de UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito, violencia basada en género y justicia.
• Dominio de programas informáticos básicos (Windows, Word, Excel, PowerPoint).
• Excelentes habilidades de comunicación, redacción y escritura (español e inglés).
• Capacidad de análisis y conocimiento de los procesos sociopolíticos en México.

OTROS

• Disponibilidad para viajar.

IDIOMAS

• Español: nativo/bilingüe (capacidad de traducción)
• Inglés: indispensable competencia oral y escrita (capacidad de traducción).

NACIONALIDAD

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

COMPETENCIAS

• PROFESIONALISMO: Mostrar orgullo por el trabajo y logros de la oficina, reflejar dominio del tema, ser meticuloso y comprometido con los plazos establecidos.
• INTEGRIDAD: Compromiso con los valores y principios de las Naciones Unidas y con la integridad personal.
• RESPETO A LA DIVERSIDAD: Trabajar eficientemente con personas de diferente raza, género, creencias, etc., sin prejuicios.
• CREATIVIDAD: Ofrece nuevas y diferentes opciones para resolver problemas o satisfacer las necesidades de los clientes.
• TRABAJO EN EQUIPO: Actitud proactiva y afinidad para participar en el estilo de colaboración, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas.

VALORES

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normas que determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad.
2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprender y crecer, y adaptarse e innovar,