Hardship Level (not applicable for home-based)

A (least hardship)

Family

UNOPS LICA5

2024-12-17

enero 5, 2025

PARA SER ELEGIBLE PARA EL PUESTO, EL APLICANTE DEBE:

LOS CANDIDATOS DEBEN ESTAR LEGALMENTE PRESENTES EN COSTA RICA AL MOMENTO DE LA SOLICITUD, RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN.
SOLO LOS CANDIDATOS QUE TENGAN UNA RESIDENCIA PERMANENTE EN COSTA RICA SERÁN CONSIDERADOS ELEGIBLES.
Para la evaluación del perfil de la persona candidata se tomará en cuenta únicamente la información ingresada en la aplicación, no aquella incluida en Currículums u otra fuente.

Vacunación Covid-19 y medidas de seguridad relacionadas:
El ACNUR tiene la responsabilidad de prevenir y frenar la propagación del COVID-19, como parte de su compromiso ante su fuerza laboral y las comunidades en las que trabaja y sirve. Si bien otras medidas (como la higiene de las manos, el distanciamiento físico, la ventilación y el uso de mascarillas) siguen siendo cruciales, vacunarse contra el COVID-19 desempeña un papel clave en la protección de uno mismo, las familias, los colegas y la comunidad, incluidas las personas de interés, y se ha demostrado que reduce significativamente los riesgos de enfermedad grave y muerte por COVID-19. Por lo tanto, en concordancia con otras agencias de la ONU y con base en el asesoramiento de la red de Directores Médicos de la ONU, ACNUR insta encarecidamente a todos los colegas a vacunarse lo antes posible para protegerse a sí mismos y a los demás.

La contratación como miembro del personal de ACNUR la participación en un programa afiliado de ACNUR están sujetas a prueba de vacunación completa, independientemente del tipo y duración del contrato, a menos que el candidato se encuentre en un lugar con falta documentada de acceso a las vacunas contra el COVID-19.
Por tanto, las personas recomendadas para el puesto deberán presentar el comprobante de vacunación o la recomendación médica que justifique la no vacunación.

TERMS OF REFERENCE

Title: Senior Protection Assistant (Legal Advisor in refugee issues for the Commission on Restricted Visas and Refugees (CVRR))
Project: Ministry of the Interior- Commission on Restricted Visas and Refugees
Duty station: San José, Costa Rica
Section/Unit: Protection
ICA Level: ICA Level 5
Corresponding level:
Duration: from 1/1/2024 to 31/12/2024
Supervisor: Protection Officer, Jorge Álvarez Nievas
1. General Background
El ACNUR ha venido brindando acompañamiento técnico al Estado costarricense para el fortalecimiento del procedimiento de determinación de la condición de persona refugiada. A raíz de esta colaboración, el Gobierno de Costa Rica ha asumido una serie de iniciativas que han sido instrumentales para alcanzar resoluciones más expeditas y justas. Entre la colaboración técnica brindada, se incluye la provisión de información de los países de origen de las personas solicitantes; así como el desarrollo regular de actividades de fortalecimiento de capacidades dirigidas a las autoridades de elegibilidad con énfasis en las temáticas de reconocimiento del estatuto de persona refugiada -incluyendo personas solicitantes en situación especial de vulnerabilidad, personas menores de edad; y derecho administrativo. En el marco de dichas acciones, se ha venido implementando el Programa Asilo de Calidad (Programa QAI), el cual ha tenido resultados positivos en las tres etapas del proceso de elegibilidad, a saber, recepción, análisis de casos y resolución. A través de dicho Programa se ha hecho posible el fortalecimiento del proceso de elegibilidad y las capacidades de las autoridades competentes. En consideración a los compromisos asumidos por Costa Rica en la Declaración de Nueva York, el Gobierno de Costa Rica desarrolló el capítulo nacional del Marco Integral de Respuesta al Refugiado, MINARE (2018-2020). Específicamente, en el punto de Acceso Efectivo al Procedimiento de la Determinación de la Condición de persona Refugiada, se acordó: “Reforzar la estructura orgánica de la Comisión de Visas Restringidas y Refugio (CVRR) a través de la asignación de un Asesor Legal Especializado a tiempo completo, a cargo de los Ministerios Respectivos para cada Comisionado a efectos de asistir en la revisión de los expedientes recibidos por el Sub- proceso de Refugio, y la asistencia en la elaboración de los borradores de resolución de la CVRR. …”
En atención a dicho compromiso se ha requerido la contratación de un Asesor Legal Especializado a tiempo completo, a cargo del Comisionado de la Comisión de Visas Restringidas y Refugio designado por el Ministerio de Gobernación a efectos de asistir en la revisión de los expedientes recibidos por el Sub- proceso de Refugio, y la asistencia en la elaboración de los borradores de resolución de la CVRR.
Terms of Reference

2. Purpose and Scope of Assignment
La persona contratada como Contratista Individual desempeñará sus funciones con el Ministerio deGobernación para la CVRR bajo la supervisión del Comisionado (a) de dicho Ministerio.
La persona contratada como Contratista Individual realizará las siguientes funciones:
– Revisión de los expedientes que le sean asignados por la persona a cargo de la supervisión del equipo
de trabajo a efectos de hacer un pormenorizado control de calidad.
– Elaborar evaluaciones técnicas en las que se recomienda el otorgamiento o no del estatus de persona
refugiada. Debe valorar toda la prueba aportada y, en caso de requerirse, solicitar prueba adicional
(por ejemplo audiencias), o investigar a través de diferentes medios tecnológicos e instituciones. La
evaluación debe incluir el respectivo análisis de hecho y de derecho, así como información del país
de origen (IPO).
– Confeccionar una resolución fundamentada en la toda la información contenida en el expediente
donde se dejará en firme la decisión que se tomó en el estudio de valoración técnica.
– Analizar los recursos de revocatoria presentados y elaborar evaluaciones técnicas en las que se
recomienda la revocatoria o no de la resolución recurrida.
– Confeccionar una nueva resolución con base en el recurso de revocatoria presentado y en el estudio
de evaluación técnica.
– Revisar las solicitudes de desistimiento y renuncia presentadas. En caso de cumplir con todos los
requisitos, elaborar la resolución correspondiente. Si falta alguno, confeccionar la resolución
previniendo los requisitos pendientes, notificarla y resolver una vez que haya sido aportado lo
requerido.
– Revisar las solicitudes de permiso de viaje al país de origen y redactar una carta recomendado o no
la autorización, dirigida a la Directora General de Migración y Extranjería. Una vez que la Directora
remite su respuesta, confeccionar la resolución correspondiente y notificarla. Subir el documento en
el sistema informático.
– Coordinar las actividades con otro personal y oficinas cuando así lo requiera la atención de un caso
de una persona solicitante de refugio o refugiada.
– Llevar un control de todos los trámites realizados (entrevistas, evaluaciones técnicas, resoluciones,
etc.) para ser utilizado como insumo en las estadísticas mensuales y anuales.
– Atender y resolver consultas, que presentan compañeros y público en general, con el fin de brindar
la asesoría correspondiente en materia de refugio.
– Cualquier otra actividad necesario y relevante a los objetivos de tal contrato.
3. Monitoring and Progress Controls
La persona contratada desarrollará las funciones designadas bajo la supervisión del Comisionado (a) de la
Comisión de Visas Restringidas y Refugio para el Ministerio de Gobernación. La persona
contratada deberá emitir un informe semanal de acciones hechos que compartirá con su supervisor y llevara
los controles mensuales de todas las estadísticas durante el mes de parte de la CVRR.
4. Qualifications and Experience
a. Education
Licenciado en derecho, incorporado al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica
b. Work Experience
– Contar con experiencia básica en el tema de Derecho Internacional de las Personas Refugiadas
– Contar con conocimientos básicos en el tema de Derechos Humanos
– Al menos 1 año de experiencia en temas de derecho administrativo, derecho internacional y derechos humanos.
– Conocimientos sobre el procedimiento de determinación de la condición de persona refugiada.
– Conocimientos sobre la organización y funcionamiento de la Dirección General de Migración y Extranjería, y la Unidad de Refugio.
– Conocimientos para el uso de herramientas informáticas tales como: procesador de textos, hojas electrónicas, entre otros.
c. Key Competencies
– Habilidad para la comunicación oral y escrita
– Habilidad para atender público
– Capacidad analítica
– Iniciativa
– Creatividad
– Capacidad de trabajar en equipo
– Habilidad para resolver situaciones imprevistas y trabajar bajo presión
– Discreción en virtud del carácter confidencial de la información a la que tendrá acceso
– Trato amable y cordial con las personas
– Respeto por la diversidad

Standard Job Description

Senior Protection Assistant Organizational Setting and Work Relationships The Senior Protection Assistant normally reports to a more senior Protection colleague. The incumbent monitors protection standards, operational procedures and practices in protection delivery in line with international standards and provides functional protection support to information management and programme staff. The Senior Protection Assistant provides quality, timely and effective protection support to persons of concern (PoC) and identifies opportunities to mainstream protection methodologies and safeguards in operational responses. S/he contributes to designing a comprehensive protection strategy and may liaise externally with local authorities and partners on protection issues as guided by the supervisor. The Senior Protection Assistant also ensures that PoC are involved in making decisions that affect them, whether in accessing their rights or in identifying appropriate solutions to their problems. To achieve this, the incumbent will need to build and maintain effective interfaces with communities of concern, local authorities and protection and assistance partners. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR’s core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties – Consistently apply International and National Law and applicable UN/UNHCR and IASC policy, standards and codes of conduct. – Provide counselling on protection issues to PoC; liaise with competent authorities to ensure the issuance of personal and other relevant documentation. – Support activities in protection related AGD based programming with implementing and operational partners. – Conduct preliminary information gathering and interviews in support of eligibility, status determination, durable solutions and social needs assessment. – Contribute to measures to identify, prevent and reduce statelessness. – Contribute to a country-level child protection plan as part of the protection strategy. – Contribute to a country-level education plan for PoC as part of the protection strategy. – Monitor Standard Operating Procedures (SOPs) for all protection/solutions activities. – Participate in individual protection case management including cases of GBV and child protection. Monitor and report on cases of refoulement, expulsion and other protection incidents. – Assist in identifying durable solutions for PoC in voluntary repatriation, local integration and where appropriate, resettlement. – Contribute to the design, implementation and evaluation of protection related AGD based programming with implementing and operational partners. – Draft reports, routine correspondence, update relevant databases and compiling statistics within the Area of Responsibility (AoR). – Contribute to initiatives to enhance national and local protection capacities. – Select PoC for preliminary interviews and decide which relevant information to share. – Enforce integrity in the delivery of protection services by local implementing partners. – Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Education & Professional Work Experience Years of Experience / Degree Level G5 – 2 years relevant experience with High School Diploma; or 1 year relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher Field(s) of Education Not applicable Certificates and/or Licenses International Law; Political Science; (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential) Relevant Job Experience Essential: Not specified. Desirable: Not specified. Functional Skills IT-Computer Literacy PR-Protection-related guidelines, standards and indicators PR-Refugee Protection Principles and Framework (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Required Languages

Spanish

,

,

Desired Languages

English

,

,

Additional Qualifications

Skills

IT-Computer Literacy, PR-Protection-related guidelines, standards and indicators, PR-Refugee Protection Principles and Framework

Education

Certifications

International Law – Other, Political Science – Other

Other information

This position doesn’t require a functional clearance

Home-Based

No

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements