Mission and objectives

En tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD est bien placé pour contribuer à la réalisation des ODD dans le cadre de nos activités dans quelque 170 pays et territoires. Nous aidons les pays à atteindre les ODD par le biais de solutions intégrées. Les défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui – de la lutte contre les inégalités à la prévention des conflits – ne peuvent être résolus de manière isolée. Cela signifie aussi trouver des solutions qui répondent aux réalités quotidiennes des populations. Nos antécédents de travail dans la réalisation des Objectifs nous apportent une expérience précieuse et une expertise reconnue en matière de politiques nous permettant d’atteindre tous les objectifs fixés dans les objectifs de développement durable d’ici 2030. Mais nous ne pouvons le faire seuls. La réalisation des objectifs de développement durable nécessite le partenariat des gouvernements, du secteur privé, de la société civile et des citoyens, afin de garantir la création d’une planète meilleure pour les générations futures.

Context

Madagascar fait face à de nombreux défis pour son développement durable. Les régions du Grand Sud, particulièrement affectée par des sécheresses récurrentes, présente les taux les plus élevés de pauvreté multidimensionnelle. Afin d’adresser ces défis, le programme conjoint « Pacte Vert – Résilience » est développé par un consortium de quatre agences ONU, à savoir le PNUD (agence lead), la FAO, le PAM et l’UNICEF, sur financement de l’Union Européenne. L’approche se base sur le développement d’un secteur agro-pastoral diversifié et résilient, la préservation des écosystèmes, et l’amélioration de la gestion des risques de catastrophe dans les deux régions de l’Androy et l’Anosy. Le programme conjoint vise à contribuer au renforcement de la résilience, en particulier la sécurité alimentaire et nutritionnelle de la population notamment des groupes vulnérables dont les femmes et les enfants, et des institutions en charge d’offrir des services adaptés face aux chocs socio-éco-climatiques dans le Grand Sud. En termes d’enjeux transversaux, le programme vise à promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes en renforçant leur inclusion dans le secteur agro-pastoral, la gestion des ressources naturelles et les systèmes d’alerte précoce. Il prévoit le renforcement des capacités des institutions gouvernementales pour une gestion efficace des ressources et la mise en œuvre de politiques durables. La gouvernance locale connait un dynamisme récent dans les Régions Anôsy et Androy, mais nécessite d’une part une coordination, une impulsion et une maîtrise d’ouvrage du développement local, et d’autre part, un transfert de compétences de coordination du Nexus HDP. A travers ce projet, deux experts nationaux en gouvernance locale et Nexus (1 par région : Anosy et Androy) et les quatre spécialistes en coordination Nexus HDP et gouvernance locale (2 par région : Anosy et Androy) travailleront sur la coordination de la mise en œuvre du nexus HDP au niveau régional et en même temps appuieront la région sur la coordination générale. Ces 4 VNU spécialistes vont renforcer les capacités des régions, districts et communes pour la coordination à travers du coaching et du travail en binômes, et des séances de formation sur l’analyse et la coordination du Nexus. Cela permettra de remettre progressivement la coordination du Nexus HDP dans les mains des fonctionnaires régionaux avant la fin du programme conjoint, afin d’assurer une stratégie de sortie et la durabilité des résultats en renforcement de compétences des autorités locales. Ces personnes ressources seront associées au personnel technique des services de la région à qui ils transfèreront leurs compétences en travaillant en binômes. Ils soutiendront aussi d’autres services de la Région tel que le Service Technique de Gestion des Risques et des Catastrophes, et assureront l’utilisation du SAP sur le niveau régional. Les mécanismes de dialogue et de prise de décision Nexus seront intégrés dans les structures locales de concertation des communes, au sein desquelles les représentants des jeunes et les femmes assurent un rôle primordial. Dans ce contexte, le bureau de pays du PNUD à Madagascar, en tant qu’agence lead du programme conjoint, recrute deux VNU Spécialistes Nationaux basés à Fort Dauphin, région Anôsy, et deux VNU Spécialistes Nationaux basés à Ambovombe, région Androy pour le poste de Spécialiste en coordination Nexus HDP et gouvernance locale.

Task Description

Placé au niveau de l’Unité de Coordination Technique de la Région, sous la supervision directe de l’expert national en gouvernance locale et nexus de la région concernés, jouant le rôle de Coordonnateur Régional Nexus HDP, en supervision matricielle avec le Coordonnateur National Nexus HDP (supervision technique) et le Coordonnateur de Projet (supervision opérationnelle), le/la Spécialiste en coordination Nexus HDP et gouvernance locale sera responsable de la bonne qualité technique des activités réalisées pour atteindre les résultats du projet dans le cadre : – Mise en place d’un système régional d’information et d’analyse périodique des projets et interventions existantes – Renforcement des capacités techniques et opérationnelles des structures en charge de la coordination multisectorielle – Mise en place d’une plateforme de coordination multisectorielle Nexus HDP A cet effet, le/la spécialiste en coordination Nexus HDP et gouvernance locale travaillera en étroite collaboration avec le staff de la Région concernée, le Groupe Technique Nexus HDP, le staff du PNUD, les spécialistes des autres projets et les équipes des autres intervenants dans le domaine de la coordination du Nexus HDP, de la décentralisation et la gouvernance locale participative. Appariés en binômes avec les fonctionnaires de la Région, il/elle va soutenir conjointement la coordination du Nexus HDP et la création de synergies dans zones prioritaires Nexus. Il/elle accomplira également toute autre tâche requise dans le domaine de sa spécialité et nécessaire à la bonne atteinte des résultats. Plus précisément, il s’agira pour le/la Spécialiste en coordination Nexus HDP et gouvernance locale et de: • Soutenir l’intégration de la coordination multi-acteurs Nexus HDP dans les Structures Régionales de Concertation • Soutenir l’intégration des mécanismes de dialogue et de prise de décision Nexus dans les Structures Locales de Concertation au niveau des communes, en cohérence avec les niveaux District et Région • Soutenir le renforcement de la gouvernance locale participative • Faciliter les ateliers d’analyses conjointes Nexus HDP dans les zones prioritaires Nexus • Soutenir les études documentaires pour l’analyse conjointe Nexus • Apporter un appui technique à la mise en place et le suivi d’un plan opérationnel H-D-P mettant en œuvre conjointement le Plan Régional de Développement intégrant les principes du Nexus • Former toutes les parties prenantes dans les zones concernées à l’approche, les lignes directrices, les processus et les outils du Nexus HDP • Accompagner les fonctionnaires de la Région dans la coordination du Nexus HDP en travaillant en binômes sous la forme de coaching et de shadowing dans les domaines de l’analyse conjointe, du suivi et évaluation de l’atteinte des résultats communs Nexus HDP, et dans la gestion et le partage de l’information Conceptions, réflexions et renforcement des capacités sur les thématiques de la coordination du Nexus HDP et de la gouvernance locale: • Soutenir l’élaboration de notes conceptuelles et toute autre documentation nécessaire à l’orientation, à la prise de décision, à l’établissement de partenariat et à la mobilisation de ressources qui ont trait à son portefeuille ; • Apporter un appui technique et des conseils aux institutions partenaires du projet et autres parties prenantes, notamment dans les domaines relatifs au Nexus HDP et à l’appui aux Collectivités Territoriales Décentralisées (planification, fiscalité et finances locales, maîtrise d’ouvrage local, coordination des actions de développement…) ; • Etablir la cartographie des intervenants et des interventions dans son domaine d’intervention ; • Participer aux différentes réunions de réflexion et d’échanges sur son domaine de spécialisation et rechercher l’harmonisation des interventions avec les partenaires et tous les autres intervenants de son domaine de spécialité ; • Contribuer au développement des connaissances et de savoir-faire au niveau des différentes structures dans son domaine de spécialité ; • Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques de son domaine de spécialité. Opérationnalisation des activités du programme et atteinte des résultats : • La coordination multi-acteurs Nexus H-D-P est intégrée dans les structures régionales de concertation • Un Plan d’action de mise en œuvre du PRD pour chaque Région ciblée intégrant les principes de Nexus, est opérationnalisé et suivi avec les structures régionales de concertation redynamisées par l’État • Les capacités des Régions, Districts et Communes pour la coordination sont renforcées et le développement durable est mis en œuvre selon l’approche Nexus H-D-P • Les mécanismes de dialogue et de prise de décision Nexus sont intégrés dans les Structures Locales de Concertation/communes, en cohérence avec les niveaux District et Région • Les actions prioritaires pour la mise en œuvre de la Feuille de route nationale sur la transformation des systèmes alimentaires sont planifiées au niveau régional à travers une approche Nexus H-D-P pour les 2 régions Les résultats principaux auront un impact sur l’atteinte des résultats communs Nexus HDP et sur le succès global du programme, ainsi que sur les résultats du Cadre de Coopération des Nations unies pour le Développement Durable. En particulier, les résultats principaux auront un impact sur la création de synergies entre les interventions humanitaires, de soutien au développement et de pérennisation de la paix dans les zones prioritaires Nexus HDP, et sur l’élaboration, la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités dans le domaine de la gouvernance locale, ainsi que sur la création de partenariats et la mobilisation des ressources.

Competencies and values

Valeurs intrinsèques : • Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l’ONU ; • Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du Nexus Humanitaire – Développement – Paix ; • Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ; • Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé. Compétences fonctionnelles : Gestion de la connaissance : • Favoriser la gestion de la connaissance d’apprentissage dans le bureau par sa propre conduite et son comportement ; • Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques. Aptitudes opérationnelles • Capacité de mener la planification, la gestion des résultats et l’élaboration de rapports ; • Capacité à travailler sous pression et à gérer des deadlines ; • Excellentes capacités en communication interpersonnelle et en négociation ; • Bonne capacité rédactionnelle en français ; • Aisance dans la communication écrite et orale ; • Aptitude à établir des bonnes relations avec les partenaires et à produire des réponse rapides et adéquates.

Living conditions and remarks

Les lieux d’affectations sont à Ambovombe et Fort-Dauphin. Pour Ambovombe, chef-lieu de Région Androy, le coût de la vie est cher. Dépourvue de rivières et lacs, la ville est souvent apparentée à la sécheresse. En raison de la sécheresse élevée, Ambovombe est classée comme une zone où le/la volontaire ne devrait pas venir avec sa famille. Des coupures d’électricité et d’eau se produisent de temps en temps. Par conséquent, la flexibilité ainsi que la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et peu de confort, sont essentielles. En compensation de ces conditions difficiles, le/la volontaire recevra un différentiel de bien-être. Le phénomène d’insécurité exige un niveau élevé de vigilance dans la vie quotidienne. A Fort-Dauphin chef-lieu de région d’Anôsy, le coût de la vie est moyen. De nombreuses écoles sont disponibles et la communication est de plus en plus facilitée. Il est aisé d’obtenir un téléphone avec une connexion Internet (les connexions sont parfois lentes en fonction des quartiers). Il est également facile de trouver du logement pour une personne seule ou en famille, avec une large fourchette de prix pour les loyers. Le phénomène d’insécurité exige de vigilance dans la vie quotidienne. Des coupures d’électricité et d’eau se produisent de temps en temps. Les produits de consommation courante sont disponibles dans les supermarchés. Le climat est relativement frais durant la période de juin à septembre et les pluies sont récurrentes de novembre à mai.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements