L’UNOPS en République Démocratique du Congo (RDC) et au Burundi fournit des services essentiels à travers son bureau principal situé dans les capitales, avec un bureau central actuellement basé à Kinshasa. Des bureaux régionaux supplémentaires sont en cours d’établissement en fonction des besoins des projets. L’UNOPS collabore avec les gouvernements, les donateurs bilatéraux tels que les ambassades, les institutions financières internationales comme la Banque Mondiale et la Banque Africaine de Développement, ainsi qu’avec les agences des Nations Unies, notamment l’UNESCO, le FIDA et le PNUD.

L’organisation offre une expertise en matière d’approvisionnement, de gestion de contrats, d’infrastructures et de services en ressources humaines. Elle élargit également ses activités pour inclure la gestion de projets, la fourniture de services de base et d’autres services connexes, notamment dans le développement d’infrastructures économiques et sociales. Cela comprend des projets de construction et de réhabilitation, ainsi que la gestion financière dans des secteurs tels que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), l’agriculture, la santé, l’environnement et l’atténuation des changements climatiques.

Dans toutes ses initiatives, l’UNOPS met un point d’honneur à maintenir des normes élevées en matière de qualité, de santé, de sécurité et de durabilité, quel que soit le niveau de complexité des projets.

Contexte du projet
Le projet PRODER, financé par le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) avec un budget de 30 millions de dollars, est une initiative clé au Burundi visant à renforcer le développement agricole. Mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de l’Agriculture, ce projet se concentre sur l’amélioration des moyens de subsistance, le renforcement de la sécurité alimentaire et la promotion de pratiques agricoles durables dans les communautés rurales.

 

 

Sous l’autorité et la supervision directe du chef de projet et sous la coordination du Chef de Programme, l’ingénieur. e Civil.e aura les attributions et responsabilités suivantes :

• Mettre en oeuvre la stratégie du Projet en matière de construction et/ou de réhabilitation des infrastructures ;
• Appuyer en suivi des risques spécifiques à la réalisation des travaux de construction;
• Assurer que chaque composante du projet a son propre plan de travail pour assurer la réalisation des travaux dans tous les délais ;
• Assurer une bonne collaboration avec les cadre du Ministère de l’agriculture et les autres Ministères et autorités compétentes, et les autres partenaires du projet;
• Assurer l’assistance technique nécessaire auprès des structures partenaires exécutantes et contrôler le progrès des travaux par rapports au plan de travail approuvé pour la composante concernée ;
• Mettre en œuvre la stratégie de l’UNOPS en matière d’infrastructures durables dans la conception et l’exécution des ouvrages d’art;
• Contribuer activement aux Suivi de la gestion environnementale du site et surveillance de la sécurité et de l’environnement du site ;
• Superviseur le suivi des risques spécifiques à la réalisation des travaux de construction;
• Assurer l’assistance technique nécessaire auprès des structures partenaires exécutantes en matière de gestion des travaux et d’approvisionnement en matériaux de construction et en équipement ;
• Effectuer le suivi et le contrôle ponctuel des différents chantiers au cours de leur exécution et/ou assurer directement la supervision des travaux pour les chantiers plus complexes ;
• Planifier, organiser, et superviser de manière constante les activités du projet et de suivi des travaux;
• Participer à la programmation et à la planification des interventions du projet et faire le Suivi du programme de construction avec les partenaires;
• Participer à l’identification des structures et partenaires potentiels ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et trimestriel ou tout autre rapports en relation avec les travaux d’infrastructures

 

Education:

• Avoir un Masters (BAC+5) en Travaux Publics, en Ingénierie génie civil, ingénierie rurale hydraulique, architecture, construction durable ou similaire est exigé

• Un Bac +3 (Licence) avec deux (02) ans d’expérience additionnelle dans un domaine pertinent sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.

Experience:

• Pour les candidats ayant un Master (Bac+5) ou un diplôme d’Ingénieur des Travaux Publics ou similaire , avoir au moins 2 ans d’expérience dans la conception et l’exécution des projets d’infrastructures communautaires en milieu rural et la participation à l’exécution des programmes de construction et ou réhabilitation des bâtiments et infrastructures sociales de base répondant aux normes et standard de construction, réhabilitation routière y compris selon la méthode HIMO, la construction des installations d’approvisionnement en eau et Forages.
• Pour les candidats ayant un Bachelor ou une Licence (Bac+3), avoir au moins 4 ans d’expérience dans la conception et l’exécution des projets d’infrastructures communautaires en milieu rural et la participation à l’exécution des programmes de construction et ou réhabilitation des bâtiments et infrastructures sociales de base répondant aux normes et standard de construction, réhabilitation routière y compris selon la méthode HIMO, la construction des installations d’approvisionnement en eau et Forages

Language requirements:

• Avoir une maîtrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit) est exigé.
• Avoir un niveau intermédiaire en Angalis est exigé,
• La connaissance d’une langue locale est un atout majeur

 

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

 

1. Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ouLocal Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: IICA-1/ICS9
3. Durée de l’enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l’UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d’un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière au African SIDS: Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu’à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda