CFA 006/CON/2025 – Recrutement d’un consultant International pour la mise en place d’un cadre de concertation et d’un plan d’action pour la mobilisation de la diaspora

  • Location:
  • Salary:
    $0 - $9,600 / YEAR
  • Job type:
    INTERN
  • Posted:
    4 months ago
  • Category:
    Human Resources
  • Deadline:
    24/08/2025

JOB DESCRIPTION

Key Responsibilities

4. Tâches spécifiques :

Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :

• Réaliser une cartographie des parties prenantes (gouvernement, diaspora, partenaires, société civile) ;

• Identifier les mécanismes de coordination existants et les lacunes à combler ;

• Proposer un modèle de cadre de concertation adapté au contexte djiboutien ;

• Organiser des sessions de consultation participative ;

• Assurer un transfert de compétences à l’équipe nationale responsable de la coordination.

  1. Livrables attendus et calendrier prévisionnel

La période de mise en œuvre de la mission est de 45 jours répartie entre le 15 aout et le 15 octobre 2025. Le paiement de la consultation sera fait par facturation partielle après la réception et la validation finale des livrables par l’OIM selon le calendrier suivant :

 

 

Activités et livrables Délais prévisionnels % de paiement Délais prévisionnels % de paiement
Livrable 1

 

  • Note de cadrage retraçant la Méthodologie utilisée pour la réalisation de cette consultation et englobant le chronogramme de la mission.
 

 

 

2 jours

 

 

 

15%

Livrable 2
  • Plan d’action du cadre de concertation intégrant les + TDR détaillé + outils de suivi validé
 

 

 

 

20 jours

 

 

 

 

40%

Livrable 3
  • Rapport de synthèse sur la mise en place du cadre de concertation intégrant les comptes rendus des différents ateliers / groupes de travail.
05 jours 30%
Livrable 5
  • Rapport de fin de mission incluant les supports réalisés, les défis, les recommandations et perspectives
 

3 jours

 

15%

Total 30 jours 100%

5. Durée de la mission :

La consultation se déroulera à Djibouti ville et la durée de la consultation est de 30 jours à compter de la date de la signature du contrat.

Required Qualifications

6. Profil du/de la consultant(e) :

• Diplôme supérieur (Master ou plus) en gestion de projet, développement, politiques publiques, relations internationales ou domaines connexes ;

• Expérience prouvée (au moins 7 ans) dans le développement de mécanismes de concertation multipartites ou d’instances de coordination ;

• Bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora, à la coopération internationale et à la gouvernance publique ;

•Expérience antérieure avec des agences des Nations Unies ou des ONG internationales est un plus.

• Excellentes compétences en facilitation, communication institutionnelle et élaboration de cadres organisationnels ;

• Maîtrise du français et anglais obligatoire.

7. Supervision et coordination :

Le ou la consultant (e) travaillera sous la supervision directe du chargé du projet à l’OIM Djibouti. Des réunions de suivi régulières seront organisées entre l’OIM et le/la consultant(e), en coordination avec le MAECI, afin de valider les différentes étapes de mise en œuvre et assurer le bon avancement des activités.

Modalités de candidature :

Le dossier de candidature devra comprendre :

  1. Lettre d’application.
  2. Le CV du consultant en indiquant clairement les qualifications et expériences obtenues en missions similaires
  3. Proposition technique (max. 3 pages) prenant en considération les orientations fournies dans les termes de référence TdRs. Des variations peuvent être proposées sur la base de raisons techniques.
  4. Plan de travail et calendrier pour l”achèvement de tous les travaux.
  5. Proposition financière distincte (un budget détaillé)
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
  • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
  • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
  • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
  • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
  • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators
  • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
  • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
  • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
  • Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Notes
  1. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
  2. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
  3. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
  4. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
  5. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
  6. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies
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