JOB DESCRIPTION

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff – International PAHO Consultant

Job Posting:

November 21, 2025

Closing Date:

December 1, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

HSS Health Systems and Services

Schedule:

Part time

PURPOSE OF CONSULTANCY

El objetivo principal del Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) es fortalecer los sistemas de salud basados en la atención primaria de salud (APS), apoyar la transformación de los sistemas nacionales de salud para mejorar la equidad y la resiliencia, a medida que se avanza hacia el logro de la salud universal. Su trabajo abarca las siguientes áreas técnicas: prestación integrada de servicios, fortalecimiento de la gobernanza y rectoría de los sistemas de salud; desarrollar mecanismos financieros eficientes y equitativos para asegurar una financiación pública adecuada del sistema de salud; recursos humanos para la salud; curso de vida saludable; el Campus Virtual de Salud Pública (CVSP), y la salud de la mujer, materna, neonatal y reproductiva.

DESCRIPTION OF DUTIES:

OBJETIVO DEL CAMPUS VIRTUAL DE SALUD PÚBLICA

El Campus Virtual de Salud Pública de la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) es la plataforma insignia de la Organización para el aprendizaje y el desarrollo de capacidades en salud pública en toda la Región de las Américas.

El CVSP apoya a los Estados Miembros en el fortalecimiento del personal de salud mediante la formación basada en competencias, las comunidades de aprendizaje y la coordinación de una red de nodos de país y de centros colaboradores (CC). Promueve el acceso a oportunidades de aprendizaje de calidad y alinea el desarrollo de capacidades regionales con iniciativas globales como la Academia de la OMS. Cuenta con un mecanismo de gobernanza, el Grupo de Coordinación Regional para la Gobernanza del CVSP (CGR/CVSP), para la coordinación político-estratégica para definir las prioridades de la oferta académica del CVSP.

OBJETIVO DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PARA LA SALUD

La Unidad de Recursos Humanos para la Salud (HSS/HR) es responsable de promover, coordinar e implementar la cooperación técnica de la Organización destinada a fortalecer los recursos humanos para la salud (RHS) para lograr sistemas de salud resilientes. La Unidad de HSS/HR apoya la implementación de estrategias y planes para mejorar la disponibilidad, distribución y calidad del personal de salud, fortaleciendo la gobernanza, promoviendo políticas y planes nacionales para RHS. Proporciona evidencia e información sobre la fuerza laboral en salud, con el uso estandarizado de indicadores y herramientas para el desarrollo o fortalecimiento de sistemas de información en RHS, y analiza el mercado laboral en salud para la planificación y previsión estratégica de RHS. Promueve el desarrollo y la consolidación de mecanismos regulatorios relacionados con RHS que tengan en cuenta la calidad de la formación de los profesionales de la salud, el alcance de la práctica y los marcos legales y remunerativos. Fomenta el fortalecimiento y proporciona evidencia y herramientas para la formación de equipos interprofesionales y su integración en redes integradas de servicios de salud basadas en APS. La Unidad apoya la formación y capacitación de la fuerza laboral para abordar las prioridades de salud de la población y la preparación y respuesta ante emergencias de salud pública; desarrolla e implementar estrategias y acciones para promover el trabajo decente para el personal de salud, garantizando su protección física y mental; apoya a los países en la contratación, despliegue, protección y retención de personal de salud, especialmente en áreas remotas, rurales y desatendidas.

PROPÓSITOS DE LA CONSULTORÍA

1. El/la consultor/a para la gobernanza y colaboración interprogramática e interinstitucional del CVSP, brindará apoyo estratégico y operativo de alto nivel para fortalecer la gobernanza y el posicionamiento institucional del Campus dentro de la OPS, asegurar la colaboración interprogramática con las áreas técnicas, consolidar alianzas con centros colaboradores e instituciones asociadas, acompañar el diseño y monitoreo de itinerarios formativos basados en competencias. También apoyará el seguimiento y el monitoreo del desempeño de la red de nodos de países priorizados, alineando las actividades con las estrategias regionales y con el marco de la Academia de la OMS.

2. El/la consultor/a ofrecerá apoyo en la gobernanza y colaboración interprogramática e interinstitucional de los Sistemas de Información de Recursos Humanos para la Salud (SIRHS). Además, proporcionará apoyo estratégico para fortalecer el desarrollo y el uso de información y evidencia sobre recursos humanos en salud, lo que incluye la aplicación de herramientas y metodologías SIRHS en los países de la Región.

RESPONSABILIDADES

Bajo la supervisión general de los Jefes del Programa del CVSP y de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud, el/la consultor/a será responsable de:

Gobernanza y Coordinación Estratégica

• Actuar como secretaría técnica del Grupo de Coordinación Regional (CVSP/GCR): preparar agendas, compilar aportes técnicos, documentar decisiones y dar seguimiento a las acciones acordadas.
• Apoyar en la revisión de la aplicación del modelo de gobernanza del CVSP a nivel regional y de país.
• Desarrollar y actualizar instrumentos de gobernanza (términos de referencia, guías operativas, herramientas de decisión).
• Fomentar la colaboración inter programática para el alineamiento con la estrategia regional del CVSP.

Articulación Interinstitucional

• Mantener vínculos con la Academia de la OMS y otros socios estratégicos (centros colaboradores, universidades, escuelas de salud pública).
• Elaborar informes técnicos y documentos analíticos para la toma de decisiones.
• Coordinar y monitorear el desarrollo de acuerdos, cartas de entendimiento y subvenciones (grants).

Itinerarios Formativos

• Acompañar el diseño, promoción y monitoreo de itinerarios formativos (IF).
• Apoyar la planificación, revisión y aprobación de cursos, garantizando estándares de calidad educativa.

Red de Nodos de País

• Monitorear el desempeño de nodos de país y alianzas estratégicas, brindando asistencia técnica.
• Facilitar capacitación e intercambio de buenas prácticas entre coordinadores de nodos.
• Apoyar el desarrollo y uso de sistemas de información para el seguimiento de nodos.

Sistema de Información CVSP

• Desarrollar y ajustar el formulario de inscripción de usuarios del CVSP a estándares internacionales.
• Proponer indicadores de monitoreo sobre utilización de cursos a nivel regional y en los países y perfiles de usuarios.
• Apoyar la comunicación de la información y datos producidos por el CVSP.

Evidencia e Información de Recursos Humanos para la Salud

• Asistir a la unidad de HSS/HR en el desarrollo de actividades de cooperación técnica enfocadas en la generación de evidencia y uso de información de RHS, además de la implementación de las herramientas y metodologías de SIRHS, así como en la articulación con los distintos actores involucrados a nivel regional, subregional y de los países.

ACTIVIDADES

El/la consultor/a desarrollará las siguientes actividades:

• Preparar agendas, presentaciones, talking points y actas de reuniones de gobernanza del CVSP y de la iniciativa de fortalecimiento de los sistemas de información de recursos humanos para la salud.
• Monitoreo de las decisiones del GRC/CVSP.
• Seguimiento de la evolución de las propuestas en el panel de gobernanza y del formulario de gestión de cursos.
• Diseño de propuesta metodológicapara revisión de cursos en gobernanza.
• Preparar una presentación modelo sobre el CVSP.
• Coordinación y monitoreo de centros colaboradores (incorporación, renovación, planes de trabajo).
• Asistencia al Jefe de Programa en gestiones colaborativas con la Academia de la OMS y socios estratégicos.
• Elaboración y seguimiento al desarrollo de acuerdos, cartas de entendimiento y grants.
• Apoyo en el diseño y monitoreo de itinerarios formativos.
• Monitoreo y apoyo a los nodos de país priorizados.
• Preparar agendas, presentaciones, talking points de reuniones en el marco de la iniciativa de fortalecimiento de los sistemas de información de recursos humanos para la salud.
• Apoyo en la elaboración, monitoreo y gestión de la hoja de ruta de la iniciativa de fortalecimiento de los sistemas de información de recursos humanos para la salud.
• Revisión y propuesta de mejoras para el desarrollo y uso de sistemas de información de RHS e indicadores de RHS.
• Evaluación de la implementación de la hoja de ruta de la iniciativa de fortalecimiento de los SIRHS durante 2025 y de los recursos asignados al área para 2026.
• Elaboración de documentos estratégicos y analíticos sobre la red de actores del ecosistema educativo del CVSP y de los SIRHS, notas de antecedentes, documentos conceptuales, presentaciones y productos de visibilidad y comunicación, así como informes de eventos y reuniones.

PRODUCTOS

Producto 1 – Entrega: 25 febrero 2026

• Informe de avance sobre la incorporación de centros colaboradores.
• Reporte sobre la evaluación de la implementación de la hoja de ruta de la iniciativa de fortalecimiento de los SIRHS durante 2025 y de los recursos asignados al área para 2026.
• Metodología preliminar de revisión de cursos.
• Presentación modelo sobre el CVSP.

Productos 2 – Entrega: 28 abril 2026

• Informe de avance bimestral.
• Hoja de ruta de la iniciativa de fortalecimiento de los SIRHS 2026, elaborada y validada HSS/HR.
• Metodología validada de revisión de cursos.
• Plan de trabajo con nodos de país prioritarios.

• Presentación sobre el CVSP actualizada.

Productos 3 – Entrega: 26 junio 2026

• Informe de avance bimestral.
• Documentos de reunión del GCR/CVSP.
• Informe sobre prueba de metodología de revisión de cursos.
• presentación sobre el CVSP.
• Informe de avance en la implementación de la Hoja de ruta de la iniciativa de fortalecimiento de los SIRHS.

Productos 4 – Entrega: 27 agosto 2026

• Informe de avance bimestral.
• Propuesta preliminar de indicadores para monitoreo sobre utilización de cursos de nivel regional y en los países y perfiles de usuarios del CVSP.
• Propuesta preliminar de TdR nodos país.
• Documentos preparatorios para la Reunión regional sobre SIRHS.
• Una presentación sobre el CVSP.

Productos 5 – Entrega: 28 octubre 2026

• Informe de conclusiones y recomendaciones de la Reunión Regional sobre SIRHS desarrollada.
• Informe de avance bimestral.
• Documentos de reunión del GCR/CVSP.
• Set de indicadores del CVSP validado.
• Una presentación sobre el CVSP.

Productos 6 – Entrega: 28 diciembre 2026

• Informe de avance bimestral. (Entrega: 28 diciembre 2026)
• Informe sobre los avances en la aplicación de herramientas de la iniciativa para el Fortalecimiento de los SIRHS el año 2026. (Entrega: 28 diciembre 2026)
• Propuesta de actualización de TdR del GCR/CVSP y de nodos de países. (Entrega: 28 diciembre 2026)
• Una presentación sobre el CVSP. (Entrega: 28 diciembre 2026)

CUALIFICACIONES

• Capacidad para diseñar e implementar marcos estratégicos para la gobernanza de políticas de educación virtual en salud en la región, para el desarrollo de sistemas de información en el marco de las políticas y planificación de recursos humanos para la salud y para la coordinación interprogramática e interinstitucional en ambos temas.
• Habilidades demostradas en negociación, construcción de consensos y relaciones institucionales con autoridades gubernamentales y académicas del sector salud a nivel nacional y regional.
• Experiencia en liderar el desarrollo y monitoreo de estrategias educativas, trayectorias de aprendizaje basadas en competencias, ofertas de capacitación en línea a gran escala y sistemas de información de recursos humanos para la salud.
• Sólidas habilidades analíticas y de redacción para informes técnicos, documentos de política y recomendaciones estratégicas.
• Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar agendas complejas y coordinar equipos virtuales multiculturales.
• Familiaridad con los sistemas de cooperación técnica, de gestión de proyectos y de monitoreo de subvenciones.

EXPERIENCIA TÉCNICA

• Sólido conocimiento de estrategias de desarrollo de la fuerza de trabajo en salud, evidencia y sistemas de información de recursos humanos para la salud, modelos de gobernanza y cooperación internacional en las Américas.
• Conocimiento de las herramientas y metodologías de SIRHS.
• Familiaridad con los marcos institucionales de la OPS/OMS, el CVSP y las iniciativas de la Academia de la OMS.
• Experiencia en planificación, monitoreo y evaluación de programas de capacitación y sistemas de información para el desarrollo del personal de salud.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Mínimo de 15 años de experiencia profesional progresiva en planificación y gestión de la fuerza de trabajo en salud, desarrollo de políticas y fortalecimiento de capacidades y de sistemas de información de recursos humanos para la salud a nivel nacional, subregional y regional.
• Experiencia comprobada liderando iniciativas complejas con múltiples actores en educación en salud pública o recursos humanos para la salud, incluyendo la gestión de redes o de mecanismos de integración regional.
• Experiencia demostrada en entornos virtuales de aprendizaje, supervisión de diseño instruccional y gestión de programas educativos.

EDUCACIÓN

Requerido: Título de grado en carreras de ciencias de la salud, educación o administración con maestría en Salud Pública, Gestión de Sistemas de Salud, Educación o campo relacionado.

Deseado: Se valorará especialmente la formación adicional en administración pública, gestión o tecnologías educativas.

IDIOMAS

Requerido: dominio del español o del inglés hablado y escrito, y nivel de trabajo en el otro idioma.

Deseable: Se valorará el conocimiento de portugués y francés.

TIPO DE JORNADA

Tiempo parcial, 32 horas semanales.

LUGAR DE TRABAJO

Fuera de sede (remoto), con viajes a la sede de la OPS o a los Estados Miembros según se requiera.

BANDA IPC

Banda C.

DURACIÓN

Fecha estimada de inicio: 15 de enero del 2026.

Fecha de finalización: 31 de diciembre del 2026.

Renovable por hasta 12 meses adicionales, sujeto al desempeño, las necesidades programáticas y la disponibilidad de financiamiento.

REMUNERACIÓN

USD 69,000 a pagarse en cuotas contra entrega y aprobación de los productos esperados hasta la fecha y de la presentación de una factura.

1. 27 de febrero 2026 – USD 9,000 – Productos 1

2. 30 abril 2026 – USD 13,000 – Productos 2

3. 30 de junio 2026 – USD 11,000 – Productos 3

4. 31 agosto 2026 – USD 11,000 – Productos 4

5. 30 de octubre 2026 – USD 12,000 – Productos 5

6. 31 diciembre 2026 – USD 13,000 – Productos 6

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables. Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract. There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time. Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
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