Key Responsibilities

Consultant(e) de catégorie B : Produits concrets et mesurables de la tâche assignée

Le consultant national est engagé à développer une l’étude qualitative et sensible au genre sur les expériences générales des migrants en matière de discours de haine et la perception de la migration dans le pays.
Livrables attendus :
Livrable 1 : Rapport de démarrage comprenant la méthodologie de collecte de données qualitatives, sensible au genre, à l’âge, aux droits humains et au statut migratoire, ainsi que le plan de travail, les outils de collecte et analyse de données, les acteurs et acteurs nationaux à consulter et ou rencontrer etc… (05 jours ouvrables).
Document intermédiaire
Livrable 2 : Analyse des résultats et draft 0 de l’étude qualitative et sensible au genre sur les perceptions sociales et les expériences des migrants au Gabon, en lien avec les discours de haine et la représentation de la migration (18 jours).

Livrable 3 : Note analytique sur les discours de haine et leur évolution, comprenant les données disponibles, la cartographie des incidents, les tendances sur les réseaux sociaux, les recommandations pour le suivi, afin d’informer sur les dynamiques actuelles et les besoins en matière de prévention (3 jours).
Livrable 4 : Note juridique sur les droits des migrants et l’accès à la justice, incluant une analyse du cadre légal, l’identification des lacunes, la cartographie des services d’assistance juridique existants et les recommandations (4 jours).

Document final
Livrable 5 : Version validée (intégrant les suggestions des parties prenantes consultées) de l’étude qualitative et sensible au genre sur les perceptions sociales et les expériences des migrants au Gabon, en lien avec les discours de haine et la représentation de la migration , incluant les notes analytique (livrable 3) et juridique (livrable 4) (10 jours ouvrables).
Autres livrables :
Livrable 6 : Contribuer à l’organisation des campagnes de sensibilisation contre les discours de haine en développant les messages clés et animer les foras de discussion communautaire dans au moins quatre (04) provinces.
Livrable 7 : Rapport des foras de discussions communautaires tenues dans au moins quatre (04) provinces incluant les besoins sexospécifiques liés à la migration, à l’intégration et à la cohésion sociale.
Livrable 8 : Soutenir la structuration des organisations communautaires de migrants dans au moins quatre (04) provinces

Les modalités de paiement sont fixées à trois versements, à la soumission et validation par l’OIM des livrables susmentionnés. La première tranche sera payée après validation du livrable 1, la deuxième tranche sera payée après soumission des livrables 2, 3 et 4. La dernière tranche sera payée à la fin de l’étude, notamment après validation du document final (livrable 5) et soumission des autres livrables (6 et 7).

Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
-Compréhension rapide de la mission attendue reflétée dans les livrables.
-Soumission des livrables selon les délais accordés.
-Intégration des suggestions internes et externes dans les livrables soumis.
-Adéquation des livrables avec l’approche institutionnelle Protection, Labor Migration and Development et les directives internes de l’OIM relatives à l’assistance aux migrants en situation de vulnérabilité.

Required Qualifications

Education et experiences

• Diplôme universitaire (Master Minimum) en sociologie, droit international, droits de l’homme, sciences politiques ou sociales, études du développement ou dans un domaine connexe, dans un établissement universitaire accrédité ;
• Disposer d’une expérience professionnelle probante, au moins cinq (05) ans dans la consultance (en matière de cohésion sociale et de collecte de données et communication, recherches et renforcement de capacités) ;
• Capacités démontrées de liaison avec le gouvernement, y compris au niveau décentralisé, et les acteurs de la société civile et les communautés de migrants ;
• Capacités relationnelles et diplomatiques pour établir un dialogue avec des interlocuteurs difficiles ;
• La maîtrise du contexte migratoire de la région est un atout ;
• Une expérience de travail dans des milieux multiculturels est un atout ;
• Une expérience de travail avec l’OIM ou autres agences du système des Nations Unies est un atout.

Languages

• Maîtrise courante du français écrit et oral obligatoire ;
• Bonne maîtrise de l’anglais est un atout ;

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Déplacements nécessaires
Le consultant effectuera des missions dans au moins quatre (04) provinces du Gabon avant et/ou pendant le développement des livrables. Les dates et durées exactes des visites seront coordonnées avec l’OIM et ses partenaires

Competences

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible
• Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Notes

1. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
3. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
4. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
5. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
6. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies