CHARGÉ(E) DE PROJET PBF

  • Location:
  • Salary:
    negotiable
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    5 days ago
  • Category:
    Development
  • Deadline:
    December 11, 2022

JOB DESCRIPTION

Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d’affectation: Yaounde

Catégorie d’emplois: Culture

Type de contrat : Contrat de service (Nationaux du Cameroun)

Grade : SB4/5

Durée du contrat : 12 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds)

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 11 décembre 2022

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

L’UNESCO et UNOPS ont obtenu avec le soutien des autorités camerounaises un nouveau financement du fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF) pour mettre en œuvre le projet intitulé : « Renforcement du rôle des jeunes dans la promotion du vivre ensemble et du multiculturalisme à travers l’éducation secondaire et les centres d’apprentissage non formel et informel au Cameroun ». Ce projet a pour objectif de contribuer à la mitigation des tensions et de prévenir l’apparition de conflits entre les personnes déplacées et les communautés d’accueil, en renforçant le rôle des jeunes dans la promotion du vivre ensemble et du multiculturalisme dans les milieux éducatifs et communautaires. Le projet favorisera un meilleur respect et une promotion de la diversité culturelle et linguistique comme point d’entrée pour réduire les perceptions négatives, la stigmatisation et favoriser la confiance en soi et le bien-être, le dialogue intercommunautaire et interculturel pour les communautés d’accueil et les personnes déplacées.

 

Pour faciliter sa mise en œuvre, le Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale recrute un(e) Chargé(e) de projet.

Il/elle sera placé(e) sous l’autorité du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et la supervision directe du Spécialiste régional et Chef Secteur Culture. Le/la Chargé(e) de projet travaillera sous l’encadrement du Coordonnateur de projet et assurera les tâches ci-après :

 

Appui stratégique à la coordination et gestion du projet

  • Appuyer le coordonnateur de projet dans la mise en œuvre et le suivi des activités ;
  • Apporter un appui programmatique à l’équipe du projet dans la préparation des plans de travail, budgets et propositions dans le processus de mise en œuvre des activités ;
  • Participer à l’élaboration des stratégies, des approches, des plans d’intervention du projet culturellement adaptés et permettant d’associer le plus grand nombre d’intervenants clés aux niveaux périphérique et opérationnel ;

  • Contribuer à l’élaboration des outils, à la collecte et à l’analyse des données sociales quantitatives qualitatives et nécessaires à l’élaboration des stratégies d’intervention du projet basées sur des évidences ;
  • Contribuer sur le plan opérationnel à l’organisation des activités sur le terrain et apporter l’appui administratif et logistique nécessaire à l’équipe projet à cet effet ;
  • Assister le coordonnateur de projet dans le développement et la création de nouveaux partenariats, synergies et toutes formes de collaboration nécessaires à la réalisation des objectifs du projet et à la capitalisation des acquis de celui-ci par le biais de la mise en réseau et de la collaboration proactive avec les milieux éducatifs, les organisations des jeunes, de la société civile, des groupes communautaires, des dirigeants et d’autres partenaires essentiels ;
  • Appuyer le projet dans les actions destinées à accroître la visibilité du projet et du PBF avec l’appui de l’équipe de communication ;
  • Soutenir la préparation des rapports narratifs.

Assistance technique aux activités du projet

 

  • Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre des activités pertinentes du projet au quotidien dans les zones cibles ;
  • Fournir orientations substantielles et innovantes pour la mise en œuvre du projet dans ses différentes composantes en particulier dans les domaines de la diversité culturelle, du multiculturalisme, du renforcement des compétences interculturelles des jeunes, encadreurs et des communautés, de la mobilisation sociale, de la communication pour le changement social ;
  • Fournir le soutien technique pour un meilleur engagement des jeunes et des communautés grâce à une combinaison de stratégies de communication pour le développement et le changement de comportement durable ;
  • Monitorer l’évolution des indicateurs du projet relatifs changement comportemental et social ;
  • Participer à la production de livrables, la fourniture de contributions à divers documents-cadres selon les besoins et le soutien à la mise en œuvre des programmes de formation et de renforcement des capacités ;
  • Exécuter d’autres tâches suivant les besoins du projet et demandes formulées par le Coordonnateur du projet ou le Spécialiste du programme Culture.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

 

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine du développement international, de la culture, des sciences sociales, des sciences politiques, des relations internationales ou dans une discipline connexe.

 

Expérience professionnelle

  • Expérience professionnelle de 4 ans minimum, dont 2 ans dans la gestion, suivi des projets ou programmes visant les jeunes, la prévention des conflits et la consolidation de la paix ;
  • Expertise pertinente et avérée dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : analyse et la gestion des conflits, paix et développement, paix et diversité culturelle, éducation culturelle, compétences interculturelles, éducation à la citoyenneté mondiale, communication participative et mobilisation sociale ;
  • Excellente maîtrise des notions de droits de l’Homme, droits culturels, de renforcement du rôle des jeunes dans la consolidation de la paix ;
  • Expérience pertinente dans la gestion de programmes et de l’approche axée sur les résultats
  • Expérience préalable avec les Nations Unies serait un atout.

 

Langues

  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

 

Savoir-faire et compétences

 

  • Excellentes compétences en communication orale et écrite avec des interlocuteurs de haut niveau pour faciliter la liaison avec le gouvernement et les organisations internationales ;
  • Capacité à assurer des responsabilités au sein d’une équipe, à prendre des initiatives à soutenir les autres membres du personnel et à fournir des services de qualité dans les temps requis ;
  • Capacité à travailler en équipe et au sein d’équipes multiculturelles et multisectorielles ;
  • Bonnes compétences informatiques (MS Word, Excel, Powerpoint, systèmes de base de données, Outlook, etc.) ;
  • Dynamisme, esprit d’initiative et désir d’acquérir de nouvelles connaissances ;
  • Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

 

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

 

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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