Votre environnement de travail

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde.

Cette création de poste coïncide avec la création de la Direction Déléguée à la Transformation des Opérations, dont l’exercice de définition de ses objectifs stratégiques et mode de fonctionnement vous reviendra. Votre équipe actuelle est constituée de 5 personnes, dont 2 personnes dont vous serez le manager direct, des postes temporaires pouvant s’y ajouter – cette équipe est en place depuis fin 2022, plusieurs projets de transformation étant actuellement en cours. Vous travaillerez en cheville étroite avec les 6 autres Directeur.rice.s Délégués du Département des Opérations, comprenant plus de 80 personnes, mais également avec les autres Directions/Départements d’ACF France et points focaux du Réseau ACF-IN.

Votre poste et vos responsabilités

Votre responsabilité principale sera de définir et piloter les stratégies de transformation et de conduite du changement pour la Direction des Opérations.

Plus précisément, vous allez :

• Définir et coordonner les stratégies de transformation de la Direction des Opérations en insufflant une dynamique de transformation, en fédérant les équipes autour des enjeux humains et organisationnels, en mettant en œuvre une méthodologie de conduite des projets de transformation et en mesurant et anticipant les impacts des projets en s’assurant que ceux-ci répondent aux besoins des Bureaux Pays / d’ACF-IN.
• Gérer et piloter la Direction Déléguée, garantir la mise en œuvre des opérations de l’équipe en définissant les besoins en personnel, en animant des réunions de pilotage / d’équipe, en animant le développement des compétences et de l’innovation des membres de la Direction Déléguée et en garantissant la mise en œuvre de leurs activités.
• Contribuer aux projets leadés par d’autres départements/
• Participer au pilotage et au fonctionnement du Département des Opérations en participant à la définition de la stratégie des Opérations en général et à son plan d’action, au pilotage et à l’animation des réunions de département, à la définition et à la production des indicateurs de suivi et des rapports pour l’ensemble du département ou en proposant des innovations à mettre en place au sein d’ACF.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’une formation générale ou technique supérieure de niveau Master 2 ou équivalent validé par l’expérience.

Vous démontrez d’au moins 10 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement, y compris en tant que Directeur.rice Pays, et idéalement à un poste siège de type Directeur.rice Régional.e des Opérations.

Vous êtes capable de favoriser une compréhension commune au sein du Département des Opérations, y compris entre les Bureaux Pays et le siège, et entre les Directions, pour atteindre des buts et objectifs communs en terme opérationnels comme institutionnels.

Vous êtes reconnu.e comme un.e communicateur.rice efficace, diplomate, en particulier autour d’enjeux stratégiques à la complexité socio-culturelle forte.

Vos compétences en leadership ne sont plus à démontrer – une expertise spécifique en matière de conduite du changement serait la bienvenue.

Vos capacités d’organisation, de priorisation sont excellentes, comme vos capacités de formalisation stratégique et de création d’outils de pilotage et de suivi.

Vous parlez anglais et français couramment.

Vos conditions d’emploi

• Statut : Cadre autonome – CDD à temps plein – 18 mois
• Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
• Rémunération : de 59K à 70K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
• Avantages:
  • 19 jours de RTT par an
  • Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
  • Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
  • Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
  • Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
  • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
• Télétravail :
  • Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
  • Pas de présentiel obligatoire en dehors des temps présentiels collectifs
  • Temps de présentiels collectifs imposés : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois), 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe et 2 semaines par an pour assister à des workshops
  • Indemnités de télétravail
• Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Pourquoi nous rejoindre ?

Sous la Directrice des Opérations d’ACF France, vous assurerez la définition des objectifs stratégiques et mode de fonctionnement de la nouvelle Direction Déléguée à la Transformation des Opérations et définirez et pilotez les stratégies de transformation et de conduite du changement pour la Direction des Opérations. Le type de projets découlant de ces stratégies est extrêmement varié, allant de la transformation numérique (création d’un outil numérique d’Award Management System), à l’outillage opérationnel (création d’un Manuel de Gestion de Projet), à la définition de nouvelles modalités d’interventions (définition des objectifs en matière de partenariat opérationnel) etc. Cette création de poste intervient à l’orée de l’exercice de définition du cycle stratégique 2025 – 2030 auquel vous participerez pleinement.