1. Conteúdos e metodologia de formação para magistrados e servidores sobre inovação, ODS e Laboratórios de Inovação, desenvolvidos e aplicados;
2. Estratégia de consolidação e sustentabilidade da Inovação no Poder Judiciário desenvolvida;
3. Diagnósticos e apoio à implementação de políticas judiciárias relacionados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável realizado; e
4. Gestão eficiente do projeto realizada.

Este processo seletivo busca contratar 1 (um) profissional para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade do país, nas atividades do Eixo 3. As publicações do CNJ, incluindo produzidas no marco do projeto, estão disponíveis para consulta em: https://www.cnj.jus.br/pesquisas-judiciarias/

a) Elaborar diagnósticos e preparar susbídios para apoiar proposição ou revisão de políticas judiciárias realacionadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
b) Conduzir pesquisas, destacando-se (i) a elaboração de projetos robustos com a definição de metodologias, referencial teórico, objetivos gerais e específicos e (ii) a execução da pesquisa por meio de atividades como elaboração e aplicação de instrumentais para coleta de dados qualitativos e quantitativos, análise e sistematização de dados, discussão dos resultados e elaboração de recomendações, entre outras atividades relacionadas;
c) Analisar dados do CNJ e de outras instituições e elaborar briefings, relatórios, apresentações para registrar o trabalho realizado, em estreita colaboração com demais membros da equipe de pesquisa e do CNJ, alinhados ao Projeto e aos valores e às prioridades do CNJ;
d) Auxiliar na supervisão de consultorias técnicas por meio de leitura, revisão e avaliação de produtos por meio de notas técnicas, reuniões de alinhamento entre outras atividades relacionadas à produção de pesquisas;
e) Sistematizar novas metodologias e conhecimentos desenvolvidos no âmbito dos levantamentos, análises e pesquisas realizadas no âmbito do projeto, de forma a facilitar a transferência de conhecimentos ao CNJ;
f) Realizar mapeamento e articulação de parcerias estratégicas para a realização das pesquisas quantitativas previstas no projeto, para subsidiar a atuação institucional do CNJ no âmbito das demais atividades previstas no projeto; e
g) Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado.

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo(a) Gerente de Projetos e pelo(a) Coordenador Técnico de Projetos.

A modalidade de contratação é NPSA (National Personnel Services Agreement), que representa um instrumento próprio do PNUD utilizado internacionalmente para padronizar e viabilizar a admissão de profissionais especializados, por tempo determinado. Essa modalidade assegura benefícios como seguro saúde, seguro de vida e férias.

A vaga será preenchida de acordo com a colocação obtida no processo seletivo.

• Previsão de início: imediata.
• Duração do contrato: 6 meses (período prorrogável).

Competências

Alcançar Resultados: 
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento Inovador:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 1:  Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1:  Adapta-se à mudança,  lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Direção   de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:
• Capacidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objectivos do PNUD, com base na análise sistémica de desafios, riscos potenciais e oportunidades; ligando a visão à realidade no terreno e criando soluções tangíveis.
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; e Demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir
para o PNUD.

Direção   de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter- relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Desenvolvimento de negócios – Gestão de conhecimento:
• Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida.

Gestão de negócios – Gestão de projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados:
• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Desenvolvimento do Setor de Justiça.

Agenda 2030: Paz – Estado de Direito:
• Acesso à Justiça

Requisitos mínimos Educação:

• Mestrado nas áreas de Ciências Humanas, em instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC é um requisito. Áreas correlatas também serão consideradas.
Diploma universitário, preferencialmente nas áreas de Ciências Humanas, em instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC em combinação com 2 anos adicionais de experiência qualificada será dada a devida consideração em vez de mestrado

• Diploma de pós-graduação latu ou strictu sensu preferencialmente nas áreas de Ciências Humanas ou Ciências Sociais, ou em áreas correlatas em Instituição de Ensino Superiorreconhecida pelo MEC será valorizado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

• Até 2 anos (para Mestrado) e mínimo de 2 anos (para graduação completa) de experiência com a realização de pesquisas empíricas no sistema de justiça .

Habilidades necessárias:

• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;
• Experiência em pesquisa empírica é um activo.

Habilidades desejadas além das competências abordadas na seção Competências:

• Experiência com elaboração de relatórios de pesquisa institucionais;
• Experiência profissional em metodologias de pesquisa empírica;
• Experiência profissional com pesquisa relacionada ao Poder Judiciário;
• Experiência com políticas voltadas aos ODS ou direitos humanos;
• Experiência anterior com levantamento e análise de dados quantitativos e qualitativos na área judiciária, tais como elaboração de questionários, realização de entrevistas, análise documental de processos, entre outras atividades relacionadas a pesquisa.

Idiomas exigidos:

Obrigatório:
• Português

Desejável:
• Proficiência em inglês e/ou espanhol serão considerados um diferencial.

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias GS estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.