Background

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes:

• Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin;
• Autonomisation économique des femmes;
• Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
• Femmes, Paix et Sécurité.

Afin de pallier le problème de la faiblesse des statistiques genre, le bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et Centrale d’ONU Femmes a initié en 2016 un programme mondial appelé «Making Every Woman and Girl Count» en abrégé Women Count. Ce programme, qui est maintenant dans sa deuxième phase (2022–2025) est mis en place à travers 3 axes interconnectés à savoir:

• Améliorer l’environnement politique et institutionnel pour la production des indicateurs statistiques du genre;
• Appuyer la production statistique (des données comparables et régulières, qualité des données);
• Améliorer l’accessibilité, la diffusion, l’utilisation et la valorisation des statistiques du genre.

Afin de comprendre quels étaient les problèmes du système de statistiques de genre de la RDC et quoi faire pour y pallier, ONU Femmes a entrepris en 2020 une évaluation intitulée analyse de la situation des statistiques de genre en RDC qui a abordé les points suivants:

• L’environnement institutionnel lié aux statistiques genre;
• La disponibilité, la qualité et l’utilisation des statistiques genre et des ODD liés au genre;
• Les mécanismes de communication et de diffusion des statistiques genre en œuvre dans le pays;
• Le niveau de connaissance technique des producteurs et utilisateurs et les éventuels besoins de formations/renforcement des capacités dans le domaine.

Dans cette évaluation, de très nombreuses recommandations ont été émises notamment à l’endroit du gouvernement, du Ministère du Genre, Famille et Enfant, de l’Institut National de Statistique et de ONU Femmes pour l’amélioration des statistiques genre en RDC. Cependant beaucoup d’entre elles préconisent tout d’abord une révision du système de statistique national ce qui est bien au-delà des possibilités de ce projet. Nous avons donc décidé de ne retenir que quelques-unes de ces recommandations qui nous paraissent essentielles pour insuffler un changement durable dans la manière dont les statistiques de genre sont perçues, analysées et utilisées en RDC.

Dans cette dynamique programmatique, ONU Femmes propose de mettre en place, en RDC, quelques activités phares du projet Women Count en réponse aux insuffisances relevées du système statistique congolais en matière de statistiques genre, et ce, pour soutenir la dynamique de mise en place de mécanisme de suivi des ODD. Avec comme autre objectif d’induire une amélioration radicale dans la production, la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et de statistiques de qualité sur les aspects clés liés à l’égalité entre les sexes et à l’autonomisation des femmes.

C’est dans ce cadre que le bureau de ONU Femmes RDC recrute un-e chargé-e de projet Women Count–RDC pour sa mise en œuvre de ce projet.

Duties and Responsibilities

• Identifier les lacunes en matière de planification, de coordination, de production et d’utilisation des statistiques ventilées par sexe;
• Renforcer les capacités techniques du gouvernement, de la société civile et d’autres acteurs clés pour améliorer la production et l’utilisation de statistique de genre;
• Renforcer les capacités des acteurs institutionnels, sectoriels au niveau national, provincial et local en matière de planification et de budgétisation sensible au genre;
• Assurer le suivi des ODD et d’autres priorités nationales et internationale afin d’augmenter la production et l’utilisation de statistique de genre;
• Appuyer la diffusion et la communication des données;
• Appuyer la mise en œuvre et l’institutionnalisation de dialogues entre les utilisateurs et les producteurs de données sur le genre;
• Assurer la mise en œuvre de la gestion du projet.

Competencies

• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Une communication efficace;
• Inclusive Collaboration;
• Engagement des parties prenantes;
• Prêcher par l’exemple.

Compétences Fonctionnelles:

• Crédibilité;
• Avoir des aptitudes de résilience et de travail en équipe;
• Avoir les compétences en gestion des risques, en négociation;
• Compétence en mobilisation des ressources et développement de partenariats.

Required Skills and Experience

• Master en économie et développement, statistiques, genre, gestion des projets et programmes, ou autre discipline connexe.

Expérience:

• 7 ans d’expérience en genre et statistiques et dans le renforcement des capacités des acteurs étatiques;
• Capacité dans la constitution des bases de données;
• Bonne connaissance des programmes d’ONU Femmes;
• Bonne connaissance du système statistique national (INS) du pays;
• Expérience de la collecte et de l’analyse de données sur le genre;
• Compétences en rédaction et présentation;
• Expérience de travail sur l’élaboration de conception des supports didactiques et pédagogiques de la formation sur les statistiques de genre;
• Capacité de gérer un projet;
• Capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.