Background

Les femmes représentent 50, 02%, contre 49, 8% d’hommes, de la population générale.

Depuis plus de deux décennies, le pays est plongé dans une spirale de crises militaro-politiques, entrainant des pertes en vie humaine, des mouvements de populations et des violations des droits humains qui se sont amplifiés. Ces crises à répétition ont un impact négatif sur la santé de la population et plus particulièrement celle des femmes et des enfants, dégradant ainsi le bien-être des femmes en raison des graves traumatismes et autres détresses psychologiques qu’elles ont subies. Face à ces violations, le Gouvernement Centrafricain à travers le Ministère de la Promotion du Genre de la Protection de la femme, de la famille et de l’Enfant a mis en place un Comité National de coordination du secteur Genre, Violence basée sur le Genre, femme paix et sécurité pour suivre et évaluer toutes les actions.

En 2011, le Ministère a procédé à l’élaboration des Procédures Opérationnelles Standards (POS), finalisées et validées en Juillet 2014, et publiés en 2015 avec l’appui financier du Fonds des Nations Unies pour la Population, afin d’harmoniser et de définir les différents types de violences pour apporter une réponse aux problèmes de protection des droits des femmes et des enfants contre les violences basées sur le Genre en RCA.

Disposer d’une nouvelle stratégie Nationale de lutte contre les violences basées sur le genre, les pratiques néfastes et son plan d’action pour la période de 2023-2027.

Il s’agira de façon spécifique de :

• Analyser l’état des lieux des violences basées sur le genre sur le plan national ;
• Evaluer la mise en œuvre de l’ancienne stratégie de 2019-2023
• Analyser les forces, faiblesses, opportunités et menaces des différentes interventions sectorielles menées par les acteurs publics et privés à différents niveaux (structurel, institutionnel et opérationnel) ;
• Présenter le cadre institutionnel de lutte contre les Violences Basées sur le Genre en RCA ;
• Réactualiser le document de la stratégie nationale de lutte contre les violences basées sur le genre et son plan d’action en intégrant le volet VIH.

Duties and Responsibilities

Un Comité Technique de suivi de réactualisation de la Stratégie Nationale de lutte contre les VBG sera mis en place et organisera une rencontre de cadrage au cours de laquelle, le consultant présentera la méthodologie de travail, les méthodes de collecte d’information y compris l’échantillonnage.

Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec les Ministères de la Justice, de la Sécurité, de l’Administration du Territoire et de la Santé, ainsi qu’avec le sous cluster VBG et protection de l’enfance et les acteurs du Système des Nations Unies, les ONG internationales et nationales et les organisations de la société civile impliquées dans la lutte contre les VBG.

Des rencontres, échanges et focus groupe se feront avec certains acteurs et partenaires y compris la communauté pour la prise en compte des attentes et réalisations de toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre de la stratégie nationale de lutte contre les VBG. Il sera question de procéder à une actualisation des données recueillies à la suite de l’analyse documentaire en inventoriant tous les programmes antérieurs et actuels d’appui à la mise en œuvre de la stratégie nationale de lutte contre les VBG en RCA. Le/La consultant(e) national(e) rendra un rapport final de sa mission validé par ONU Femmes et les parties prenantes.

Les résultats attendus sont :

Le document de stratégie nationale de lutte contre les VBG est réactualisé, disponible y compris le plan d’action.

Durée de l’affectation : 30 jours

LIVRABLES

• Un Rapport de démarrage incluant une méthodologie validée par ONU Femmes et le ministère de la Promotion du Genre, de la protection des femmes, de la Famille et de l’Enfant ;
• Le document de la stratégie validé ;
• Un rapport final de la mission dûment accepté par ONU Femmes et la partie nationale.

Competencies

• Avoir un bon sens des priorités et disposer d’une bonne capacité de planification et d’organisation du travail ;
• Démontrer de solides capacités d’analyse et de synthèse et être en mesure de trouver des solutions innovantes en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;
• Disposer d’une excellente capacité de communication, et de relations interpersonnelles, d’une bonne aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire de haut niveau et à insuffler une dynamique de changement ;
• Posséder de solides capacités d’expression écrite et orale et de réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, de volonté, d’adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs ;
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Excel, Word, power point et internet).

Compétences de base :

• Sensibilités aux questions de genre
• Redevabilité
• Creative a la recherche des solutions aux problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Familiarité avec le travail d’ONU femmes et/ou d’autres instances multilatérales, bilatérales et la société civile, les leaders communautaires, les partenaires de développement.
• L’expérience technique et pratique dans l’analyse des problèmes liés aux questions de la promotion du genre ;
• Une solide compréhension de la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à gérer un grand volume de travail, éventuellement sous les contraintes de temps, et de travailler de façon autonome et exercer un bon jugement ;
• Capacité de travailler en collaboration et de fonctionner efficacement dans des domaines thématiques ;
• Ouverture au changement et capacité à recevoir/intégrer la rétroaction ;

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Le professionnalisme

Required Skills and Experience

• Minimum de Master 2 ou Equivalent en Sciences Sociales, Sciences juridiques, Sociologie, sciences économiques et autres domaines connexes

Experiences:

• Au moins 7 ans d’expérience dans l’élaboration, l’analyse des documents stratégiques sur les violences basées sur le genre et autres formes de violations des droits humains comme consultant ou expert(e) ;
• Expérience avérée dans les questions de genre et capacité à entreprendre une analyse de genre des documents et politiques au niveau national ;
• Connaissance avérée des pratiques, législations et politiques nationale et les instruments, y compris la protection des droits des femmes ;
• Expérience de la gestion et de la facilitation de dialogues de haut niveau, de tables rondes, de consultations avec les parties prenantes aux niveaux local et national ;
• Solide connaissance de la situation des droits des femmes, de l’autonomisation économique des femmes, de la législation et des politiques sur les mécanismes sexospécifiques en Centrafrique ;
• Une expérience professionnelle antérieure avec des agences de développement et les Nations Unies serait considérée comme un atout ; Solide connaissance de la situation des droits des femmes, de l’autonomisation économique des femmes, de la législation et des politiques sur les mécanismes sexospécifiques en Centrafrique ;
• Capacités et expériences avérées de planifier et d’entreprendre des recherches, de collecter, d’analyser et d’interpréter des données qualitatives et quantitatives complexes dans un délai donné ;
• Être disponible à conduire une mission de longue durée ;

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de la langue française est nécessaire pour l’accomplissement de la mission.

MODE DE PRESENTATION DE L’OFFRE DE SOUMISSION ET DE PAIEMENT

Offre technique :

• L’offre technique comprendra :
• Une lettre d’expression d’intérêt et de disponibilité dûment exprimée ;
• Un Curriculum Vitae ou le formulaire P11 de ONU Femmes PNUD dument rempli, en indiquant l’expérience du/de la candidat(e) dans les domaines spécifiés, ainsi que 3 noms et contacts de personnes de référence qui peuvent justifier votre expérience ;
• Une brève description des facteurs justifiant que le candidat est le plus indiqué pour la tache ;
• La méthodologie détaillée envisagée pour accomplir la mission.

Paiement :

Le/La Consultant(e) sera payé(e) conformément à la grille salariale de ONU Femmes, en fonction des compétences et expériences professionnelles avérées. Il faut noter qu’il n’y aura pas d’ajustement des coûts liés aux fluctuations du marché et qui seraient survenus après la conclusion du contrat.

Le paiement des émoluments du/de la consultant(e) se fera en trois tranches et de la manière suivante :

• Cinquante pour cent (50%) après la remise de la première version officielle du document de stratégie ;
• Cinquante pour cent (50%) après la remise du Plan d’Action final et du rapport final de la mission dûment acceptés par ONU Femmes et le Ministère de la Promotion du genre, de la protection de la femme, de la famille et de l’enfant.

Critères de sélection

Les offres seront évaluées suivant le principe du ‘’Value for Money’’ en utilisant la formule de l’analyse cumulative de l’offre technique. Le tableau suivant présente le détail des critères d’évaluation des dossiers de candidature.

Dépôt de candidature

Les dossiers de candidature doivent être déposer en ligne au plus tard le 20 Novembre à minuit heure de Bangui.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.