Spécialiste accès Humanitaire

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    FULL_TIME
  • Posted:
    4 months ago
  • Category:
  • Deadline:
    20/11/2023

JOB DESCRIPTION

Titre de la position Spécialiste acces humanitaire
Supervisée par Coordinateur acces humanitaire et securité
Répondant à Coordinateur acces humanitaire et securité
Lieu d’affectation Niamey
Zone d’opération Niger
Période considérée 12 mois
Date de prise de poste souhaitée Des que possible
Type de contrat Contrat de travail national
Classification du poste, salaire et avantages NM-G 2 Non manageriale: Conditions salariales du Niger

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis, DRC a élargi son assistance aux communautés affectées par les crises et les chocs sécuritaires et liés aux catastrophes naturelles en réalisant des interventions dans le domaine de la protection, de l’assistance alimentaire, du relèvement économique, des abris et autres biens non alimentaires.

Dans le secteur du DHCP, DRC collabore avec les Autorités Etatiques et locales sur les aspects de réduction des risques de conflits, de prévention et gestion des conflits et du renforcement de la coexistence pacifique.

En 2022 DRC est présent dans les régions de Tillabéri, Maradi et Diffa et la base de coordination est à Niamey.

Objet

Sous la supervision Conseiller Accès Humanitaire & Sûreté, le spécialiste accès humanitaire participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la mission en matière d’accès humanitaire.

Responsabilités

  • Plaidoyer et Négociation humanitaire
  • Participer au développement/mise à jour de la stratégie accès humanitaire de la mission
  • Accompagner la vulgarisation et l’opérationnalisation de la stratégie accès de la mission
  • En lien avec le CHAS et les AM, documenter et suivre la stratégie d’engagement avec les différentes parties prenantes identifiées par la mission pour les différentes zones d’opération et la coordination
  • Participer aux discussions sur l’analyse des risques et des contraintes d’accès affectant les équipes et les programmes et participer activement à la mise en œuvre des différents plans d’actions pour les mitigations
  • Formations
  • En lien avec le CHAS, faciliter la formation et le renforcement de capacités des équipes de l’organisation avec un accent particulier pour les équipes terrains sur les thématiques de l’accès et de la négociation humanitaire
  • Contribuer à l’identification des besoins et l’organisation des formations et renforcements de capacités des partenaires locaux de la mission sur les questions liées à l’accès
  • Suivi des partenaires locaux
  • Participer aux missions terrains organiser par les partenaires locaux afin d’évaluer leur niveau d’accès, leurs contraintes et promouvoir le réseautage
  • Aider le CHAS dans le suivi des partenaires locaux pour l’identification des contraintes d’accès affectant leurs personnes et activités et participer à la définition des plans d’amélioration
  • Réseautage
  • Conduire des missions de réseautage dans toutes les zones pertinentes pour la mission
  • En lien avec le CHAS et les équipes terrains, assurer le suivi des contacts utiles pour la mission notamment sur les questions d’accès (contacts à distance, visite de courtoisie…)

Qualifications requises

  • Titulaire d’au moins un Bac+2 en sciences sociales (droit international humanitaire, relations internationales, droit) ou autre discipline pertinente
  • Au moins deux (02) ans d’expériences sur une position de responsable accès humanitaire et ou sûreté ou toute autre expériences avec une forte composante liée aux questions de l’accès

Compétences comportementales :

  • Une passion pour le plaidoyer et les résultats humanitaires.
  • Bonne attention aux détails.
  • Compétences analytiques et de réflexion stratégique de haut niveau.
  • Conscience culturelle et capacité à établir rapidement des relations avec une grande variété de personnes.
  • Patient, adaptable, flexible, capable d’improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression.
  • Excellentes compétences en matière de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail substantielle composée de tâches et de responsabilités complexes et diverses.

Solides compétences en communication (écrite et orale) et en relations interpersonnelles

Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

  • L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
  • L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
  • L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
  • L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
  • L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo

Les candidatures seront clôturées le 20 novembre 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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