UN·E REFERENT·E RH REGIONAL·E – POOL MOYEN-ORIENT ET EUROPE

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    OTHER
  • Posted:
    2 months ago
  • Category:
  • Deadline:
    09/02/2024

JOB DESCRIPTION

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein du Département des Ressources Humaines d’Action contre la Faim, le service RH régionales est composé de la Responsable RH Régionale, 4 Référents, 1 Coordinateur et 1 référente Homère (logiciel paie).

Vous travaillerez évidemment en étroite collaboration avec le département des Opérations et notamment le pool Moyen-Orient et Europe qui coordonne les activités des Bureaux Pays de cette région. Vous assurerez donc le suivi des pays suivant : la Jordanie, l’Irak, le Yemen, la Libye, l’Ukraine, la Roumanie et la Pologne.

Nous ouvrons ce poste dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

 

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Votre responsabilité principale sera d’apporter un support technique aux missions du pool Moyen-Orient et Europe sur la mise en œuvre et l’adaptation de la politique RH ACF et sur le développement RH.

Plus précisément, vous aurez pour missions de :

  • Apporter du conseil technique sur les sujets de gestion collective des RH aux équipes RH sur le terrain (politiques, cadres, outils) et faire remonter les informations et indicateurs RH du terrain au niveau du siège.
  • Apporter un support méthodologique sur la gestion individuelle des RH et faire le lien avec les services du siège concernés : conseil aux Responsables RH sur le terrain pour la mise en place des processus de gestion individuelle et évaluation, support aux missions pour la formalisation des demandes de recrutement, insuffler une dynamique de gestion individuelle et de parcours (hors du silo expatriés/nationaux) et accompagner les référents techniques du pool dans leurs fonctions RH.
  • Apporter un support méthodologique sur la gestion sociale, administrative et disciplinaire : s’assurer du suivi des échéances de contrat de travail ainsi que de la bonne compréhension et de l’application des règles de gestion des expatriés.
  • Manager fonctionnellement les RDD RH et les managers RH qui travaillent sur le terrain : participer au recrutement des Responsables de Département RH (RDD RH), à l’élaboration et au suivi de leur plans d’action individuels, aux entretiens annuel d’appréciation et au développement de leurs compétences.
  • Participer à la bonne identification et à la prévention des risques financiers, juridiques et sociaux : s’assurer que les RDD RH analysent la législation locale, le climat social et les risques qui en découlent. Vous devrez aussi les appuyer si nécessaire lors de gestion de conflits, produire des recommandations RH et apporter du soutien en cas de procès ainsi que de s’assurer du suivi des provisions pour risques financiers.
  • Développer l’expertise technique des équipes RH sur le terrain en capitalisant et partageant les bonnes pratiques développées par les missions et en animant des sessions de formation.
  • Capitaliser, développer et modéliser des outils et méthodes de travail RH (kit RH) en participant à la définition de nouvelles procédures, de nouveaux outils.

 

VOTRE PROFIL

  • Vous avez une formation en RH avec une expérience d’au moins 4 ans comme Responsable de Département / Coordinateur RH sur le terrain et dans le secteur de la solidarité internationale
  • La connaissance des contextes au Moyen-Orient et de ses spécificités serait un plus
  • Idéalement, vous maîtrisez le logiciel Homère
  • Vous savez prendre des décisions difficiles en lien avec les gestion des RH et les porter auprès des collaborateur.ices
  • Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. La maîtrise de l’arabe serait un plus

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

  • Statut : Cadre Intégré – CDD de 6 mois à temps plein dans le cadre d’un congé maternité entre mars et septembre 2024
  • Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
  • Rémunération : de 45K à 52€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
  • Avantages:
    • 21 jours de RTT
    • Couverture santé, prévoyance : prise en charge à 80% par ACF
    • Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
    • Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
    • Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
    • Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, etc.)
  • Télétravail :
    • Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
      – 1 jour de présentiel obligatoire par mois sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs.
      – Temps de présentiels collectifs imposés : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l’équipe
      – Indemnités de télétravail
  • Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

 

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Dans un contexte de rationalisation des coûts RH sur les structures, d’une fermeture du Bureau Pays Roumanie/Pologne et d’un accompagnement vers la nationalisation, ce poste technique vous permettra d’être proche des Bureaux Pays et de leur apporter un support méthodologique pour répondre aux enjeux RH auxquels ils sont confrontés.

Sans oublier que l’équipe RH Régionales est très sympathique !

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