Spécialiste national anti-corruption, OSC

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    FULL_TIME
  • Posted:
    1 month ago
  • Category:
    Democracy and Governance
  • Deadline:
    03/02/2024

JOB DESCRIPTION

Contexte 

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

2. Office/Unit/Project Description

Le Projet d’appui à la lutte contre la corruption et l’enrichissement illicite (LUCCEI – Phase 2) s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de l’axe 1 du Cadre Stratégique pour la relance économique et le développement durable du Mali (CREDD 2019-23) relatif à la « Consolidation de la démocratie et de l’amélioration de la gouvernance ». Ce programme contribue en outre à la réalisation de plusieurs priorités de la charte de transition, du cadre stratégique de la refondation de l’Etat 2022-2031, du plan d’action de la refondation de l’état 2022-2026 et du plan d’actions prioritaires du gouvernement de la transition 2022-2024 qui prévoient parmi leurs priorités : la promotion de la bonne gouvernance. Il va en outre contribuer directement à la mise en œuvre des 4 axes stratégiques de la nouvelle stratégie nationale de lutte contre la corruption en cours d’adoption. Il contribue aussi directement à la réalisation des produits 1.1 et 1.2 du Document de Programme Pays du PNUD pour la période 2020-24.

Ce projet a pour objectif de contribuer à assurer aux populations un accès à des institutions étatiques plus redevables, transparentes et respectueuses de l’Etat de droit et à renforcer leur confiance en l’état en intervenant sur deux causes principales de la persistance de la corruption au Mali, à savoir : « Les insuffisances du cadre institutionnel de prévention et de répression de la corruption » (facteur politique et institutionnel) et « la banalisation et l’acceptation sociale de la corruption (facteur sociologique) ». Cet objectif sera obtenu à travers les activités prévues dans le cadre des 3 résultats suivants : « 1. Les institutions étatiques interviennent de manière plus efficace et cohérente pour prévenir et lutter contre la corruption » ; « 2. La société civile, le secteur privé et les médias sont plus outillés et s’impliquent activement dans la prévention et la lutte contre la corruption » ; « 3. Les populations maliennes sont plus informées sur la thématique de la corruption et se mobilisent pour prévenir et lutter contre ce fléau ». La dimension du genre dans la lutte contre la corruption est traitée d’une manière transversale et fait partie intégrante de chaque résultat. Le LUCCEI à démarré en octobre 2023 et prend fin en septembre 2026.

3.     Scope of Work

Sous l’autorité directe du Chef de projet Anti-Corruption LUCCEI, le/la titulaire aura à :

  • Assurer le pilotage de la mise en œuvre des activités anti-corruption du projet LUCCEI en lien avec les OSCs, les médias et le secteur ( Coalition des Organisations de la Société Civile pour la Lutte Contre la Corruption et la Pauvreté /COSCLCCP, Fondation Tuwindi; Conseil National du Patronat du Mali /CNPM, médias…).
  • Assurer la liaison avec les autorités nationales, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires sur les thématiques en lien avec la corruption ;
  • Appuyer la mise en place de l’observatoire de la lutte contre la corruption prévu par la stratégie nationale de lutte contre la corruption.
  • Appuyer la professionnalisation des organisations de la société civile intervenants dans la prévention et la lutte contre la corruption.
  • Appui à la sensibilisation des acteurs du secteur privé et au renforcement des synergies avec la société civile pour lutter contre la corruption.
  • Appuyer les OSC pour la mise en place d’un réseau de monitoring de la corruption y compris pour la réception, le traitement et le suivi des dénonciations et dossiers de corruption.
  • Appuyer le renforcement des capacités du Médias (presse écrite, audiovisuelle et en ligne) et des bloggeurs et à la production et la diffusion de contenu et en matière de prévention et lutte contre la corruption.
  • Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication en lien avec la stratégie nationale de lutte contre la corruption.
  • Fournir des conseils stratégiques aux acteurs nationaux et les OSCs chargées de la prévention et de la lute contre la corruption et autres.
  • Contribuer à la préparation des rapports périodiques, le plan de travail annuel et de tout documents relatifs à la mise en œuvre du projet ;
  • Appuyer le Chef de Project dans le développement et révision du plan de travail annuel du projet;
  • Renforcer et suivre les partenariats avec d’autres organisations/structures de la société civile nationales et internationales œuvrant dans le domaine de l’appui à la lutte contre la corruption ;
  • En lien avec le chef de projet Anti-corruption, représenter le PNUD dans les réunions et cadres d’échanges sur des questions touchant à la corruption, la gouvernance, les crimes financiers et économiques  ;
  • Organiser, faciliter, diriger, assister et surveiller les formations et les ateliers, rencontre avec les institutions de lutte contre la corruption comme indiqué.
  • Effectuer des évaluations de S&E sur la base de plans de travail de suivi des activités et surveiller les livraisons qualitatives et quantitatives de services et de biens dans le cadre des activités du projet et des activités connexes
  • Effectuer d’autres sorties liées au travail à la demande du chef de projet, y compris le travail administratif et logistique.
  • Assurer la liaison avec les ONG, OSCs, les autorités nationales, les organismes des Nations Unies (ONUDC, ONUFEMMES etc) et d’autres partenaires sur les thématiques en lien avec la corruption ;

S’acquitter de toutes autres tâches connexes à la demande du superviseur

4.      Institutional Arrangement
n/a

5.      Compétences.

Core
Achieve Results: 
LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact 
Think Innovatively: 
LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems 
Learn Continuously: 
LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility: 
LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands 
Act with Determination: 
LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner: 
LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion:
Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition
Partnership management Relationship management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
Partnership management Private sector engagement Ability to identify, conduct outreach, and manage relationships with the private sector
Governance Transparency and anti-corruption /
Governance Civic engagement /
Governance Civil society engagement
Gender Gender mainstreaming /

6.    Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Academic Education Diplôme universitaire avancé (Master ou equivalent) dans le domaine du droit, relations internationales, science politique ou dans une discipline apparentée est requis

A first-level university degree (bachelor’s degree) in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.

Min. years of relevant Work experience
  • Un minimum de 5 ans(avec le Master) ou 7 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la lutte contre la corruption, bonne gouvernance et enrichissement illicite.
  •  Une expérience pertinente en matière d’appui et de partenariat avec la société civile, les médias et/ou le secteur privé
  • Au moins une expérience en matière de mise en œuvre et de suivi de projet.
  • une experience professionnelle dans des organisations de la société civile, non gouvernementales et/ou internationales
Required  skills and competencies Bonne connaissance de l’outil informatique, Excel et autre logiciels pertinents
Desired additional skills and competencies
  • Une expérience prouvée e travail dans le secteur de la lutte contre la corruption
  • Une expérience prouvée de travail au sein ou en partenariat avec la société civile.
  • Une expérience prouvée de travail en lien avec les médias et le secteur privé.
  • Une connaissance en matière de coopération internationale est un atout
Required Language(s) (at working level) Excellente connaissance écrite et orale du français requis , la connaissance de la langue locale est également requise
Professional Certificates N/A

7.           Travel:

Tout élément de prevue attestant l’aptitude du candidat à effectuer un voyage sur un long trajet

8.       The following documents shall be required from the applicants:

a) CV ou P11 indiquant les fonctions précédentes similaires exercées, la durée, les qualifications,  adresses mail ducandidat et detroisréferences parmi ses anciens superviseurs ;

b) Une lettre de motivation du candidat expliquant pourquoiil est qualifié pour ce poste ;

c) Tout autre document peut etre requis par le Gestionnaire ou Coordonnateur du Projet ;

Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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