Associé (e) pour l’égalité de genre

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    FULL_TIME
  • Posted:
    1 month ago
  • Category:
    Gender and Diversity
  • Deadline:
    30/01/2024

JOB DESCRIPTION

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Office/Unit/Project Description 

Le PNUD s’efforce de faire en sorte que sa fonction et ses pratiques en matière l’égalité de genre fassent partie intégrante de l’avantage concurrentiel du PNUD en tant que partenaire de développement de choix. Pour ce faire, il faut accorder plus d’attention à l’intégration stratégique de la dimension genre stade de la conception du projet, à la stimulation de l’innovation.

Au sein de notre organisation, l’Associé pour l’égalité de genre jouera un rôle crucial dans l’augmentation de la diversité et de l’égalité des sexes. Ce mandat décrit les tâches, les exigences et les normes essentielles pour le poste d’associé à l’égalité des sexes.

Scope of Work 

Sous la supervision directe du Spécialiste, l’Associé (e) pour l’égalité de genre effectuera les tâches suivantes :

  • Soutenir l’identification des points d’entrée pour l’intégration de la dimension de genre dans la conception des activités programmatiques ;
  • Soutenir le bureau pour l’intégration de la dimension dans la programmation, la mise en œuvre et le suivi des activités des programmes, des projets et des opérations.;
  • Soutenir l’examen des documents de programme et de projet sous l’angle de l’intégration de la dimension de genre dans toutes les unités opérationnelles ;
  • Intégrer les perspectives de genre dans tous les aspects des initiatives, programmes et politiques de l’organisation.
  • Identifier les possibilités et les lacunes en matière de promotion de l’égalité des sexes au sein de l’organisation, effectuer des analyses de genre.
  • Produire des notes sur l’intégration de la dimension de genre dans la planification des programmes et projets ;
  • Assurer l’intégration de la dimension de genre dans les exercices d’évaluation des programmes et des projets ;
  • Identifier les questions liées à l’inégalité entre les hommes et les femmes spécifiques aux activités du projet, telles que les obstacles à la participation des femmes et des filles à la prise de décision, au renforcement des capacités et à l’adaptation au changement climatique ;
  • Identifier les possibilités de surmonter les obstacles liés au genre ;
  • Soutenir le projet d’autonomisation socioéconomique des femmes ;
  • Créer et mettre en œuvre des initiatives de formation pour améliorer la compréhension des employés des questions liées à l’égalité des sexes et promouvoir un milieu de travail sensible à l’égalité des sexes.
  • Collaborer avec les parties concernées pour promouvoir des pratiques et des politiques sensibles au genre.
  •  Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur.

Appuyer à l’administration de l’unité: :

L’Associé (e) pour l’égalité de genre sera amené à produire des rapports trimestriels de ses activités. Il/Elle devra prendre part à toutes les réunions de l’unité et s’acquiter de toutes autres tâches formulées par le chef de l’unité.              

Institutional Arrangement

L’Associé (e) pour l’égalité de genre reportera dans ses fonctions directement au Gender Specialist.
Competencies

Core
Obtenir des résultats :
NIVEAU 1:  Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais impartis 
Pensez de manière innovante :
NIVEAU 1:  Ouvert aux idées créatives/risques connus, est pragmatique dans la résolution des problèmes, apporte des améliorations  makes improvements
Apprenez en continu : 
NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
Adaptez-vous avec agilité : 
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, est flexible 
Agissez avec détermination : 
NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant 
S’engager et s’associer : 
 NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positive
Favoriser la diversité et l’inclusion :  
NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination 
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

N.A

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) 

Domaine thématique Nom Définition
Éthique Conseils et orientations en matière d’éthique Capacité d’analyser rapidement des modèles de faits complexes et de fournir des conseils et des orientations éthiques complets, sensibles et confidentiels.
Généralités (toutes les fonctions) Planification et exécution d’événements Aptitude à planifier, gérer et exécuter des événements publics et privés afin de s’assurer qu’ils soutiennent et amplifient les initiatives individuelles de communication et de plaidoyer, ainsi que l’image de marque et le mandat du PNUD.
Gestion des partenariats Gestion de la relation Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Communications Rédaction et révision Capacité à créer et/ou à éditer du contenu écrit en bengali et en anglais
Développement des affaires Conception de l’intelligence collective Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions.
Required Skills and Experience

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Exigences en matière d’éducation          

  • Diplôme de fin d’études secondaires est requis, OU
  • Un diplôme universitaire en sciences sociales, en particulier en études de genre, en études du développement ou dans une discipline pertinente sera dument pris en consideration mais pas requis;

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente  

  • Minimum 6 ans (avec un diplôme de l’enseignement secondaire) ou 3 ans (avec un diplôme de niveau licence) d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et les violences basées sur le genre.
  • Une expérience confirmée dans la gestion des partenaires

Compétences requises 

  • Expérience de travail sur les questions d’égalité des sexes, en particulier en ce qui concerne les femmes dans la prise de décision et le leadership ;
  • Experience et Capacité avérée à travailler dans un contexte programmatique au niveau du terrain ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action pour l’égalité des sexes
  • -Démontre les compétences et l’experience nécessaires pour faciliter et organiser une formation sur l’égalité des sexes à l’intention des femmes et des hommes.
  • Expérience de la campagne de course avec les jeunes filles et garçons.

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences     

  • Expérience dans la collaboration avec les institutions étatiques pour la promotion du genre et l’égalité homme-femme et l’autonomisation des femmes
  • Une expérience de travail avec le Système des Nations Unies sur la promotion de l’égalité hommes-femmes serait un atout.
  • Créativité et compétences pour présenter des données et des contenus sur le genre ;
  • Une expérience de travail au ministère des Affaires féminines sera un atout.

Langue(s) requise(s)      

  • Maitrise de Kirundi et du Français (parlé et écrit) indispensable
  • Connaissance de l’Anglais (écrit et parlé) est un atout.
Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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