Spécialiste Protection (republication)

JOB DESCRIPTION

** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général du poste :

Le Spécialiste de Protection assure à ce que les activités protection de tous les projets dans leur province d’affectation respectent les meilleures normes de qualité approuvées par DRC et à ce que les équipes protection soient dotées des capacités nécessaires pour respecter ces normes.

Responsabilités Principales :

Dans le cadre de ses fonctions, le Spécialiste de Protection devra :

  • Assurer que la qualité des activités des sous-secteurs de la protection générale, VBG, protection de l’enfance et protection communautaire sont mises en œuvre dans le respect des procédures opérationnelles en place
  • Communiquer régulièrement avec le/la Coordinateur.rice Protection pour le suivi de la mise en application des toutes les procédures (SOPs) dans la mise en œuvre des activités
  • Apporter un appui technique aux chef.fes du projet afin qu’ils puissent adapter sa gestion d’équipe, et l’orienter sur les plans d’amélioration des équipes protection
  • Apporter un appui technique aux chef.fes de projet dans la gestion de de soutien psychosocial, dans la validation technique des ouvertures de cas, suivi de la qualité de la documentation, de la qualité des entretiens avec les survivant.e.s, ainsi que de la confidentialité, avec l’appui du Spécialiste de la Gestion des Informations de Protection (PIM)
  • Apporter un appui technique quotidien aux équipes de mise en œuvre dans l’organisation des séances de travail en étroite collaboration avec les chef.fes de projet d’équipe protection
  • Participer à la révision technique des termes de référence des activités protection en collaboration avec chef.fes du projet et le Coordinateur/rice de Protection, en veillant que les modules utilisés/les messages clés diffusés sont en ligne avec les procédures opérationnelles de DRC
  • Participer à l’organisation des formations et sessions de renforcement des capacités du personnel protection de la zone en collaboration avec le/la Coordinateur/rice de Protection et le chef.fes du projet
  • Contribuer à l’élaborer des modules de formation adaptés à la programmation de DRC en RD Congo en collaboration avec la Coordinateur/rice de Protection et le chef.fes de projet.
  • Participer à l’élaboration d’outils techniques de protection en collaboration avec la Coordinateur/rice de Protection
  • Participer à l’élaboration des procédures opérationnelles standards, analyses de protection et révision de la stratégie de protection en collaboration avec la Coordinateur/rice de Protection
  • Être moteur dans la programmation intégrée sur la zone, en organisant des formations protection pour le personnel DRC des autres secteurs en collaboration avec le chef.fes de projet
  • Par délégation su Area Manager, représenter DRC dans les groupes sectoriels provinciaux (GTPE, sous-cluster VBG, GT Monitoring de Protection)

Expérience et compétences techniques

  • Diplome Universitaire dans un domaine d’expertise lié à la protection
  • 3-5 ans d’expérience dans le renformcement des capacités
  • Minimum 5 ans d’expérience internationale et/ou national prouvée dans des projets d’ONG en contexte d’urgence et de développement.
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la protection, de la prise en charge des cas de VBG, de la protection de l’enfance et monitoring de protection
  • Expérience avérée dans l’appui technique des gestionnaires de cas de protection VBG, Protection de l’enfance et monitoring de protection
  • Excellente connaissance du français, swahili et l’anglais sont un aout
  • Excellentes compétences en matière de rédaction et de révision pour les publics externes (y compris les gouvernements et les donateurs)
  • Expérience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.), notamment en protection

Ce que nous offrons

Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire

Date de début : février 2024

Lieu d’affectation : Bunia – ITURI

Ligne hiérarchique : Area MANAGER/ITURI

Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

  • Curriculum Vitae maximum 3 pages,
  • Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
  • Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
  • Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
  • Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
  • Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
  • Autres documents nécessaires pour le dossier

La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 19 février 2024, à minuit.

This job has expired.