Background

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

En los últimos años, los países de América Latina y el Caribe han experimentado notables avances en el ámbito económico. Sin embargo, el reto de igualarnos a los países más desarrollados se mantiene. La inclusión financiera es un tema de gran relevancia en las mesas de debates sobre cómo combatir la pobreza y enfrentar la desigualdad en países de ingreso medio; como los de nuestra región. Aunque los estudios sobre dicha inclusión se han multiplicado, son relativamente pocos los que aplican una perspectiva de género y aún menos los que se enfocan en todas sus dimensiones siendo la más básica el acceso.

Con el fin de fortalecer el trabajo que ONU Mujeres impulsa en materia de inclusión financiera, en el 2023 se suscribe un memorándum de entendimiento con la Comisión Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (CONAMYPE) que tiene como objetivo contribuir a la inclusión financieras de las mujeres empresarias del segmento de Micro y Pequeña Empresa (MYPE), a través de asistencias técnicas empresariales y financieras.

Con este memorándum se pretende contratar una consultoría en el marco de los programas regionales de empoderamiento económico de ONU Mujeres activos en los países del norte de Centroamérica como MELYT II (Mujeres, Economía Local y Territorios), financiado por el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación Internacional de Italia a través de la Agencia Italiana de Cooperación para el Desarrollo (AICS), y EFI (Ecosistema Financiero Inclusivo), financiado por la Dirección de Cooperación para el Desarrollo y la Acción Humanitaria del Gran Ducado de Luxemburgo.

En este marco, se abre la presente convocatoria para brindar asesoría financiera a las empresarias atendidas por los Centros de Desarrollo de Micro y Pequeñas Empresas (CDMYPES) de la región del Trifinio Salvadoreño (CDMYPE UNICAES y CDMYPE CAYAGUANCA), en la elaboración de planes de negocios bancables para la presentación de solicitudes al sistema Fondos de Emprendimiento y Capital de Trabajo (FECAMYPE).

Duties and Responsibilities

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asesoría financiera a las empresarias atendidas por los Centros de Desarrollo de Micro y Pequeñas Empresas (CDMYPES) de la región del Trifinio Salvadoreño (CDMYPE UNICAES y CDMYPE CAYAGUANCA), en la elaboración de planes de negocios bancables para la presentación de solicitudes al sistema Fondos de Emprendimiento y Capital de Trabajo (FECAMYPE).

Los objetivos específicos son:

1. Apoyar a los CDMYPES en el análisis de elegibilidad de las usuarias del Fondo.
2. Dar seguimiento empresarial para determinar los impactos que el Fondo ha tenido en la unidad productiva.

Alcance de los objetivos

Se espera que la/el consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Para un exitoso cumplimiento del contrato se han identificado como mínimo, las actividades detalladas a continuación:

1. Brindar fortalecimiento empresarial y financiera a mujeres clientas de los CDMYPE que deseen obtener un crédito con el sistema FECAMYPE.
2. Analizar el estado de la situación económica de los usuarios FECAMYPE.
3. Apoyar en la elaboración de la documentación requerida para la obtención de un crédito.
4. Apoyo a la planificación del equipo de la DAF
5. Implementación de instrumentos de monitoreo y seguimiento de los planes de negocio financiados.
6. Apoyo en la elaboración, revisión, actualización y manejo de expedientes tanto administrativos como de clientes.
7. Apoyo en la recepción, revisión y conformación de expedientes de las clientas para el financiamiento, así como acompañar el proceso de liquidación e implementación del financiamiento.
8. Facilitar la vinculación de empresarios financiados con instituciones de apoyo o áreas especializadas en CONAMYPE.
9. Promover los fondos.
10. Elaborar planes de negocio con sus respectivos planes de inversión para FECAMYPE. En el caso que el monto de los créditos sea menor a cinco mil dólares, se elaborará un modelo o perfil de negocio.
11. Implementación de instrumentos de monitoreo y seguimiento de los planes de negocio financiados.
12. Elaboración de informes mensuales consolidados y de seguimientos de las actividades realizadas.
13. Apoyo en la gestión de la información a través de reportes cualitativos y de seguimiento a los resultados.
14. Realizar acciones administrativas dentro del Proyecto.
15. Coordinar con el personal del Banco Hipotecario para el seguimiento de la solicitud de crédito, a fin de apoyar al empresario en la obtención del crédito y seguimiento del mismo, debiendo de realizar visitas de inspección técnicas y/o financieras-administrativas y en otras actividades de monitoreo y supervisión, incluyendo la evaluación de los riegos del Proyecto.
16. Proveer a las personas del Banco Hipotecario, toda la información necesaria para las evaluaciones de la solicitud de crédito.
17. Elaborar, editar e integrar los documentos de trabajos realizados de forma conjunta con CONAMYPE, realizados con el Proyecto.
18. Visitar las localidades del país, todas las veces que sea necesario, para lograr el cumplimiento de los objetivos e indicadores de resultados del Proyecto.
19. Asegurar la visibilidad del cooperante, ONU MUJERES, y de FECAMYPE, actores claves del Proyecto.
20. Otras actividades y responsabilidades que le sean delegadas en el marco de sus funciones y del Proyecto.
21. Pasar a todas las personas a las que se les ha aprobado el crédito la encuesta de línea base.
22. Coordinar actividades de promoción del crédito con las representantes territoriales de ONU Mujeres

Metodología de trabajo

La/el consultor/a trabajará en estrecha coordinación con la Dirección de Administración de Fondos (DAF) y CDMYPE. Deberá presentar un Plan de Trabajo por un período de seis meses que incluya los medios y el tiempo en que se desarrollan los productos orientados al logro de las metas del Proyecto.

Entregables

La/el consultor/a deberá presentar en medios magnéticos y en papel, original y copia de:

• Plan de trabajo por el periodo de seis meses, acorde a las especificaciones brindadas por la DAF y el CDMYPE.
• Informe mensual de las labores realizadas y los resultados obtenidos con el número de empresas atendidas detallando el tipo de atención brindada, el seguimiento brindado, diagnósticos inicial empresariales y vinculaciones realizadas para el fortalecimiento de la empresa.

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de CDMYPE y la Dirección de Administración de Fondos de CONAMYPE en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres El Salvador. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Programa MELYT en coordinación con la Dirección de Administración de Fondos (DAF) y CDMYPE. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual y presencial, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisión encargada, para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indcadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Alta capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de pensamiento innovador

Habilidades y experiencia requeridas:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Mercadeo, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Conocimiento informáticos- nivel intermedio (programas utilitarios: Office, Project)
• Manejo de vehículo estándar.

Required Skills and Experience

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. La principal fuente de evaluación será la hoja de vida (curriculum vitae) y la entrevista para conocer su experiencia profesional, si lo requieren. Sera necesario que la candidata o candidato acumule un mínimo de 70 de 100 puntos para su clasificación.

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.