Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d’affectation: Abidjan

Catégorie d’emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Grade : Level 3

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-MAR-2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

La durée initiale du contrat est de 04 (quatre mois) avec une possibilité d’extension sous réserve de disponibilité de fonds et de performances satisfaisantes

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

CONTEXTE

Depuis sa création, l’UNESCO a élaboré des textes juridiques de référence pour la protection, la sauvegarde et la promotion du patrimoine culturel. Il s’agit entre autres de la :
– Convention de la Hague pour la protection des biens culturels en cas de conflit armé (1954) ;
– Convention concernant les mesures à prendre pour interdire et empêcher l’importation, l’exportation et le transfert de propriété illicites des biens culturels (1970) ;
– Convention d’UNIDROIT sur les biens culturels volés ou illicitement exportés (1995), instrument complémentaire à la Convention de 1970 ;
– Convention sur la protection des droits d’auteur et droits voisins (1952, 1971) ;
– Convention pour la protection du patrimoine mondial culturel et naturel (1972) ;
– Convention sur la protection du patrimoine culturel subaquatique (2001)
– Convention pour la sauvegarde du patrimoine culturel immatériel (2003) ; et
– Convention pour la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (2005).

Les conventions culturelles de l’UNESCO constituent une plate-forme mondiale unique pour la coopération internationale et établissent un dispositif de gouvernance culturelle complet, fondé sur les droits de l’homme et les valeurs partagées. Ces traités internationaux s’efforcent de protéger et de sauvegarder le patrimoine culturel et naturel du monde, dont les sites archéologiques, le patrimoine subaquatique, les collections des musées, le patrimoine immatériel comme les traditions orales et d’autres formes de patrimoine tout en soutenant la créativité, l’innovation et l’émergence de secteurs culturels dynamiques.
La Côte d’Ivoire pour sa part a ratifié la plupart des Conventions ci-dessus citées. Ces conventions ratifiées par la Côte d’Ivoire sont méconnues par les professionnels du secteur de la culture et les parties prenantes.
Afin d’apporter un appui conseil au Ministère de la culture pour l’interprétation juridique et la mise en œuvre desdites Conventions, un(e) assistant(e) de programme orienté(e) sur les questoins juridiques, sera recruté(e).

Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant du Bureau UNESCO Abidjan et sous la supervision directe du spécialiste programme culture, le contractant effectuera les tâches suivantes :

1. Contribuer à la mise en œuvre des activités liées aux différentes Conventions ;

2. Promouvoir la sensibilisation et la protection des droits culturels conformément aux conventions ;

3. Mettre en place des stratégies visant à la protection dans la promotion de la culture ;

4. Apporter un appui à la spécialiste Programme Culture pour la formulation et à la planification des activités et projets du Programme Culture ;

5. Contribuer au suivi des réunions et missions, séances de restitutions et validations des activités et projets intersectoriels du Programme Culture ;

6. Participation à la mise en œuvre des activités intersectorielles ;

8. Fournir un appui organisationnel, technique et administratif à l’Unité Culture

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Licence dans le domaine des sciences juridiques ou autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

Minimum un an (01) année d’expérience professionnelle dans le domaine d’expertise du poste

Compétences et qualifications requises
Bonne connaissance de la culture
Capacité à échanger avec des équipes multisectorielles

Langues

Excellente maitrise du français (écrit, lu et parlé)

Bonne connaissance de l’anglais (écrit, lu et parlé)

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT