Introducción

El proyecto “Contratación equitativa en Centroamérica: fortaleciendo capacidades institucionales para la integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas” contribuye a los esfuerzos continuos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para fortalecer las capacidades de los actores clave en prácticas de contratación equitativa y la integración de refugiados y migrantes, incluidos los migrantes de retorno, en los mercados laborales de América Central.
El proyecto se inserta en la Estrategia Regional de la OIT sobre migración laboral y movilidad humana en América Latina y el Caribe que tiene la contratación equitativa como uno de sus 5 pilares. El proyecto centra sus acciones en Costa Rica, Guatemala, Honduras y Panamá e incluye acciones
regionales en América Central. A través del proyecto se busca mejorar los servicios que brindan las instituciones públicas y privadas a las personas migrantes y refugiadas y a sus comunidades de acogida. Además, intenta dar respuesta a las complejidades de los flujos mixtos, prestando una especial atención a la situación de las mujeres migrantes y refugiadas, así como a los migrantes con discapacidad. El proyecto responde específicamente a tres retos identificadas:
1. La capacidad institucional de los países de Centroamérica se ha visto desbordada por la complejidad y las características cambiantes de los flujos mixtos, lo que aumenta el riesgo de trabajo forzoso, abusos y prácticas fraudulentas en los procesos de contratación que pueden producirse durante la ruta migratoria y en el lugar de trabajo a través de prácticas de contratación desleales.
2. Las personas trabajadoras refugiadas y migrantes no siempre pueden utilizar plenamente sus competencias, debido a diversos factores, como la falta de acceso a los servicios de intermediación laboral (búsqueda de empleo) y a los procesos de reconocimiento y certificación de competencias, aun cuando estas personas, aportan competencias y experiencias muy valiosas en sus países de acogida.
3. Los actores del mundo de trabajo no participan en espacios regionales de consulta y de coordinación que incluyen la migración laboral dentro de sus agendas.
El proyecto es financiado por el Gobierno de Canadá a través del Immigration, Refugees and Citizenship Canada.

LÍNEAS JERÁRQUICAS
El/la Oficial Nacional de Proyecto reportará administrativa y técnicamente al Coordinador de Proyecto
Contratación Equitativa en Centroamérica (NOB) basado en San José, Costa Rica.

Experiencia

Por lo menos dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el tema de Migración.
Se valorará (o se considerará como una ventaja):
• Experiencia demostrada de haber trabajado efectivamente con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo.
Idiomas e informática:
Mínimo:
– Excelente conocimiento del idioma español
– Nivel (☒intermedio / ☐avanzado) de un idioma de oficial de la Oficina (☒inglés / ☐francés / ☒castellano)
– Nivel intermedio-avanzado de Excel

Descripción de las tareas

1. Trabajar en estrecha colaboración con el Coordinador del proyecto Contratación Equitativa en Centroamérica en OIT San José y con los demás socios/contrapartes para diseñar y revisar los planes de trabajo del proyecto, así como también la preparación de la propuesta de presupuesto, considerando diferentes enfoques y métodos alternativos, gestión, identificación de problemas y su solución.

2. Revisar, verificar y analizar los planes de trabajo, informes de avance e informes finales y otros datos en cuanto a claridad, consistencia y exhaustividad y monitorear el progreso de las actividades del proyecto. Hacer seguimiento a los documentos retrasados, clarificar la información y responder preguntas sobre los requisitos de habilitación y procesamiento.

3. Participar activamente en los espacios de coordinación nacional y local, por ejemplo, foros de organizaciones migrantes, coalición nacional contra la trata de personas, grupos temáticos de las Naciones Unidas, entre otros; para contribuir con el mantenimiento y fortalecimiento de relaciones de cooperación efectivas con contrapartes nacionales claves (gubernamentales y de sociedad civil).

4. Apoyar en la programación y el control de recursos del proyecto; preparar estimados de presupuesto y proyecciones de gastos analizando y monitoreando la situación de los recursos frente a las actividades planificadas, y hacer recomendaciones para tomar medidas correctivas. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones.

5. Preparar informes técnicos y financieros intermediarios, finales y ad-hoc relacionados con las áreas de responsabilidad mencionadas anteriormente; asegurar la incorporación del enfoque de género en las actividades del Programa de manera transversal, así como la vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible;

6. Preparar términos de referencia (TORs)

7. Encabezar la preparación de sesiones de información, de información de contexto, informes técnicos e informes periódicos de avance y datos estadísticos sobre el estado de las actividades generales del proyecto en Guatemala y para responder al donante (IRCC) o contrapartes;

8. Participar en en la preparación y conducción de conferencias, seminarios, talleres de trabajo, sesiones de capacitación y otras reuniones relevantes relacionadas con áreas de competencia del proyecto con entidades gubernamentales y no-gubernamentales; efectuar misiones de trabajo relacionadas con la coordinación.

9. Promover la visibilidad del proyecto y sus logros en coordinación con el/la Oficial de Comunicación de la Oficina de San José.

10. Coordinar actividades con otro personal de la Oficina de la OIT que realice acciones relevantes.

11. Brindar apoyo de programación en el área de desarrollo, gestión y negociación de proyectos de cooperación internacional.

Competencias

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto:
Colaboración , Comunicación Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos. (no las pondremos en el anuncio)

Técnicas y generales

☒ Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción.
☒Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución.
☒Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinaio, así como también para trabajar a su propia iniciativa.
☒Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.
☒Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
☒Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
☒Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.