Asociado/a de Salud y Seguridad, Gestión Social y Ambiental – Salud y Seguridad en el Trabajo

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    FULL_TIME
  • Posted:
    2 months ago
  • Category:
    Environment and Natural Resources
  • Deadline:
    24/03/2024

JOB DESCRIPTION

 

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un órgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misión es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres áreas prioritarias de UNOPS corresponden a:

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas

ii) Adquisiciones públicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible

iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona al año más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

UNOPS en Costa Rica y el Caribe de habla inglesa y holandesa desarrolla iniciativas en sectores estratégicos como infraestructura vial, proyectos de infraestructura en agua y saneamiento, infraestructura vertical, proyectos de adquisiciones entre otros, aportando sus capacidades en materia de gerenciamiento de proyectos complejos, asesoramiento técnico y adquisiciones, con un enfoque de sostenibilidad y resiliencia; en todos los casos, aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género.

 

 

Bajo la dirección del/la Gerente de Proyecto, el/la Asociado/a de Salud y Seguridad, llevará a cabo las siguientes funciones:

En términos específicos:

  • Recomendar al/la Supervisor acciones a realizar en caso de que los trabajos que no se ajusten a los documentos contractuales.
  • Asistir en la ejecución de las acciones pertinentes en caso de que se detecten errores u omisiones.
  • Asistir en la verificación de la calidad de las acciones de seguridad y salud ocupacional. Incluyendo problemas que puedan surgir en el momento de la ejecución de las obras, con el propósito de verificar las acciones que implementa el contratista en la construcción y en el control de los elementos del proyecto.
  • Apoyar en la elaboración de todos los formatos necesarios para el control de sus actividades según manuales y guías de UNOPS en comunicación con el coordinador de HSSE.
  • Apoyar en integrar acciones de sostenibilidad, como de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a las políticas, instrucciones administrativas, planes y procedimientos del sistema de gestión de la seguridad de las Naciones Unidas y UNOPS.
  • Asistir en la gestión de los riesgos de manera que sean prevenidos y/o mitigados en su oportunidad, informando al/la Gerente de Proyecto y recomendando las acciones correctivas necesarias.
  • Verificar en campo que se realice la capacitación sobre salud ocupacional y seguridad a los/las trabajadores y se mantengan las señalizaciones, rotulaciones, indicaciones, equipos de atención de emergencias, manejo de desechos sólidos, líquidos y otros, relacionados con la normativa nacional, directrices y resoluciones de instituciones como la SETENA y UNOPS.

Procedimientos:

  • Garantizar el cumplimiento de todas las políticas – directivas de la Organización, políticas internas y procedimientos estandarizados de UNOPS e Instrucciones Administrativas.

En términos generales:

  • Cumplir las instrucciones y/o procedimientos aplicables a su especialidad según normatividad nacional vigente, asegurando además el cumplimiento de las directivas, políticas internas y procedimientos estandarizados de UNOPS.

Gestión del Conocimiento:

  • Sistematizar las lecciones aprendidas de su especialidad utilizando la plantilla de informes de UNOPS.

 


Para ver el detalle completo de las tareas, por favor leer el documento adjunto (TDR)

 

a. Educación

  • Diploma de Estudios Secundarios, es requerido.
  • Un título universitario de primer nivel (equivalente a “Bachelor’s or Master’s degree”) es deseable y puede reemplazar algunos de los años de experiencia exigidos. Son deseables las carreras en Ingeniería en Salud y Seguridad Ocupacional, Ingeniería en Seguridad Ocupacional y Ambiente, Ingeniería en Seguridad Laboral e Higiene Ambiental, o carrera afín.
  • Un diploma de nivel técnico en área relevante podrá sustituir algunos años de experiencia requeridos.

***Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas a su postulación***

b. Experiencia laboral

  • Mínimo 6 años de experiencia (o menos dependiendo de las credenciales académicas) en el área de Seguridad y Salud Ocupacional, es requerido.
  • Experiencia en seguimiento de trabajos ambientales y normativa ambiental, es deseable.
  • Experiencia en Seguridad y Salud Ocupacional en proyectos de construcción y/o de infraestructura vial (carreteras, puentes) es deseable.
  • Experiencia en la creación y/o participación de planes de seguridad ocupacional, planes de emergencias será deseable.
  • Conocimientos en las normas ISO 45001, ISO 14001, ISO 39001, es altamente deseable.
  • Conocimiento técnico actualizado de normas nacionales en torno a Seguridad y Salud Ocupacional, se considerará es deseable.
  • Haber participado en proyectos, actividades y/o iniciativas aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género, diversidad e inclusión es altamente deseable.

Idioma

  • Dominio del idioma español a nivel avanzado, es requerido.
  • Dominio intermedio del idioma inglés, es deseable.

 

UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa. Apreciamos que de manera voluntaria, las personas que se autodeterminan como afrodescendientes, indígenas, personas con discapacidad, miembros de las comunidades LGTBIQ+ y/o otros grupos poco representados en los contextos nacionales lo indiquen en la carta de motivación al postular a esta vacante.

 

 

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

 

 

Tipo de Contrato: ICA – Acuerdo de Contratista Individual.

Contrato Regular Mensual:Este contrato se establece en la modalidad de contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

Nivel de Contrato: LICA 6 (Candidatos/as locales, con nacionalidad costarricense o tener residencia permanente en el país).

Duración de Contrato: Indefinido – contrato abierto, sujeto a requerimientos organizacionales, disponibilidad de fondos y desempeño satisfactorio.

Balance vida laboral y personal:
UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.

UNOPS es un empleador incluyente, por lo que invitamos a postularse a mujeres y hombres indistintamente de su etnia, discapacidad, orientación sexual o identidad de género. Estamos comprometidos a promover una representación equitativa.

La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

 

  • No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
  • No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
  • Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
  • UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
  • UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
  • A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

  • Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
  • Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
  • Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
  • En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

 

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