L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
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Pour chaque enfant, de l’épanouissement !
L’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) est chargé(e) d’exécuter un large éventail de tâches administratives et financières standardisées pour la/les section(s) concernée(s), ce qui nécessite une connaissance approfondie des procédures, processus et politiques administratives et financières de l’UNICEF.
À ce titre, la nécessité de projeter l’image d’un fournisseur de services crédible et fiable est impérative pour la qualité du processus de livraison, et l’impact du travail se reflète directement sur la réputation globale de l’équipe en termes de réactivité aux besoins des clients et de qualité d’exécution du processus.
Comment pouvez-vous faire la difference pour UNICEF au Benin ?
L’Associé (e) à l’Administration et Finance effectue ses tâches sous la supervision du chef de bureau de Natitingou. Il/elle apporte son appui pour l’interprétation et l’application des règles financières et administratives dans le respect des directives et procédures d’UNICEF, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs du programme pays. Il/Elle aura pour tâches :
Responsabilités clés :
Résultats attendus
L’efficacité et l’efficience du soutien apporté par l’assistant administratif garantissent qu’une plate-forme administrative solide est fournie aux sections respectives, ce qui, à son tour, influe sur la réalisation précise et en temps voulu des services fournis par les conseillers et les spécialistes de l’équipe. Cela peut inclure des responsabilités de supervision et de contrôle du travail des chauffeurs.
Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devez avoir :
Expériences
Exigences linguistiques
Pour chaque enfant, vous devez démontrer :
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.
Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .
Et avoir les compétences de base suivantes
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.
Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Natitingou
Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (GS) au grade GS6 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.
Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.