AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE ET EXTERNE

Le PAM promeut l’égalité du genre et s’engage à atteindre la parité dans ses bureaux pays et régionaux.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde.

La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030.

Chaque jour, le PAM travaille pour s’assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

Avez-vous une bonne compréhension du système alimentaire et de la sécurité alimentaire dans la sous-région (Afrique de l’Ouest et du Nord) ?

Avez-vous de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ?

Avez-vous une expérience de l’analyse statistique, du suivi et de l’évaluation et de la diffusion des résultats des programmes et projets de développement ?

Souhaitez-vous contribuer de manière significative à la réalisation de l’objectif “Faim zéro” ? Si oui, alors ce poste est le vôtre. Une excellente opportunité pour devenir membre à part entière d’une équipe diversifiée et passionnée, qui travaille sur des projets variés contribuant directement à l’assistance aux bénéficiaires.

CONTEXTE ET OBJECTIF

Dans le cadre de la préparation du sommet mondial en 2021 organisé sous l’égide des Nations unies une feuille de route a été formulée pour réaliser la vision des systèmes alimentaires en Mauritanie. Elle s’est focalisée sur les couches sociales les plus marginalisées et qui en général ont le moins d’opportunités d’accès aux ressources productives. Pour atteindre cet objectif, nous avons préalablement réalisé un ensemble d’initiatives dont les grandes lignes sont énoncées ci-dessous :

a) Une évaluation des objectifs des systèmes alimentaires actuels, de leur fonctionnement à travers les analyses existantes, a été réalisée par la plupart des acteurs et dans le cadre des concertations nationales, en rapport avec la réalisation des 17 Objectifs de Développement Durables (ODD).

b) On s’est par la suite interrogé sur les attentes des systèmes alimentaires à l’horizon 2030, notamment, comment les systèmes alimentaires contribueront-ils à offrir suffisamment de nourriture saine pour tous, à la résilience des plus fragiles (femmes, enfants, handicapés, les personnes âgées) face au changement climatique, aux pandémies, aux conflits violents ; à la régénération des écosystèmes naturels, et à la réduction des émissions de gaz à effet de serre ?

c) Par la suite, nous avons essayé d’identifier les changements à apporter et les décisions à prendre au cours des trois prochaines années et qui sont nécessaires pour que les systèmes alimentaires dans notre pays répondent aux attentes définies à l’horizon 2030 tout en tenant de l’efficacité, l’efficience, l’équité et la durabilité des interventions à mettre en œuvre.

d) Les mesures à prendre étant définies, il a fallu s’interroger sur la coordination entre les parties prenantes. La constitution de partenariats et la création d’interventions qui se renforcent mutuellement ont été considérées comme nécessaires

e) La Feuille de route est en harmonie avec notre stratégie de développement (la SCAPP[1] 2016-2030), le ProPEP[2] et avec les stratégies sectorielles. Elle indique les étapes majeures de sa mise en œuvre ainsi que les interventions adéquates pour renforcer les systèmes alimentaires durables. Celles-ci prennent en compte toutes les dimensions (entre autres, la chaine d’approvisionnement, l’environnement alimentaire et le comportement des consommateurs).

A l’instar des pays de la sous-région, une évaluation du profil des systèmes alimentaires de la Mauritanie a été réalisée avec le concours de l’Union Européenne.

C’est dans ce cadre que la Direction Générale des Stratégies et Politiques de Développement avec l’appui du PAM compte recruter un(e) consultant(e) international(e) pour assurer le suivi de la feuille de route des systèmes alimentaires et de la sécurité alimentaire en Mauritanie.

OBJECTIF DU POSTE :

L’objectif principal de la présente intervention est d’assurer le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route des systèmes alimentaires en Mauritanie.

Plus spécifiquement, les objectifs suivants seront poursuivis :

• La définition et l’adoption d’une démarche méthodologique d’un système de suivi et d’évaluation des systèmes alimentaires en Mauritanie ;
• La mise en place d’une approche participative et inclusive de planification qui s’appuie sur les cadres de concertation et de consultation existants et sur une analyse des relations organiques et des cadres de coordination et de concertation entre les collectivités territoriales et les services de l’administration aux niveaux central et régional ;
• L’analyse des capacités des acteurs de développement aux niveaux déconcentré et décentralisé, dans le contexte de la réforme de la décentralisation ;
• La définition d’un schéma de financement du plan d’actions de mise en œuvre de la feuille de route incluant des fiches de projets détaillées qui seront présentées lors d’une table ronde des partenaires pour la mobilisation des financements ;
• Cartographie des acteurs;
• Programme de renforcement des capacités des acteurs.

RESULTATS ATTENDUS

Les principaux résultats attendus de cette consultation sont :

• Les acteurs régionaux/ locaux sont sensibilisés sur les systèmes alimentaires la feuille de route ;
• Un diagnostic sur la situation alimentaire avec l’analyse des forces et des faiblesses est réalisé ;
• Une cartographie des acteurs est disponible ;
• Un programme des renforcements des capacités des différents acteurs est disponible ;
• Une stratégie de mobilisation des ressources pour le financement est adoptée ;
• Une stratégie de communication des systèmes alimentaires est élaborée.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES CLES

Les qualifications et les expériences requises du consultant se présentent comme suit :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 au minimum en économie, en agriculture ou équivalent.
• Avoir au moins 7 ans d’expérience avérée dans la planification, l’élaboration et le suivi-évaluation de stratégies du développement, l’analyse statistique, le suivi évaluation et la diffusion des résultats de programmes et projets de développement ;
• Avoir une bonne compréhension du système alimentaire et de la sécurité alimentaire dans la sous-région (Afrique de l’Ouest et du Nord) ;
• Avoir une bonne compréhension de l’approche de la gestion axée sur les résultats ;
• Avoir une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction en français et la capacité de travailler en arabe serait un avantage ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet, etc.).

LANGUES

Maîtrise (niveau C) du français et d’au moins une ou plusieurs langues locales. Une connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle des Nations unies, de préférence l’arabe et/ou l’anglais, est fortement souhaitée.

Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent, comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques, afin de s’assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour le poste.

Veuillez-vous assurer que votre candidature contient des informations exactes, complètes et précises sur vos qualifications académiques, votre parcours professionnel et vos compétences linguistiques.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidats qui démontrent leur capacité technique à occuper le poste peuvent être recommandés si des postes équivalents sont disponibles dans d’autres lieux d’affectation du PAM en Mauritanie.

Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures qui s’imposent.

Le PAM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.

Tous les candidats sélectionnés devront se conformer aux normes de conduite du PAM et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par un tiers.

Les candidats sélectionnés seront également invités à fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement du candidat.