La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

Plaza Vacante:

Técnico/a en atención en psicologia

proposito:
Asegurar que las políticas globales de Plan International para Salvaguardar a niños, niñas y jóvenes e Igualdad e Inclusión de Género estén totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados, cumplimiento de Política Global de Salvaguarda para niñez, adolescencia y participantes de los programas; Política de PSHEA (Prevención de Abuso, acoso y explotación sexual); Política de Equidad de Género e Inclusión.

Responsabilidades generales – Resultados finales claves para la posición:
1. Evaluación de las necesidades de salud mental de las poblaciones desplazadas forzosamente incluyendo la identificación de factores de riesgos y recursos protectores
2. Atención psicosocial a personas desplazadas forzosamente
3. Gestión de casos para la determinación del interés superior de niñas, niños y adolescentes
4. Responsabilidades en situaciones de emergencia

Calificaciones y experiencia
• Licenciatura en Psicología (inscrito/a en la Junta de Vigilancia de la Profesión en Psicología)
• Experiencia (mínima dos años) en la evaluación de las necesidades de salud mental de las poblaciones desplazadas forzosamente incluyendo la identificación de factores de riesgos y recursos protectores
• Experiencia (mínima dos años) atención psicosocial a personas desplazadas forzosamente
• Experiencia (mínima dos años) en la gestión de casos para la determinación del interés superior de niñas, niños y adolescentes
• Conocimiento de enfoques terapéuticos para el tratamiento de estrés postraumático y metodologías de atención psicosocial para la gestión de casos de protección de niñas, niños, adolescentes.
• Conocimiento de los factores psicosociales y de salud mental asociados con el desplazamiento forzoso
• Conocimiento de normativa humanitaria
• Conocimiento y sensibilidad con la igualdad de género e inclusión
• Conocimiento de leyes y regulaciones relacionadas con la protección infantil

Habilidades específicas al puesto
• Manejo avanzado del paquete MS Office
• Confidencialidad en el manejo de la información
• Excelente comunicación oral y escrita
• Excelente redacción y ortografía
• Habilidad para colaborar con equipos multidisciplinarios
• Habilidad para aplicar técnicas terapéuticas adaptadas a las niñas, niños y adolescentes
• Autocuidado

Otros requisitos
• Disponibilidad permanente para viajar localmente al interior del país
• Es indispensable que el/a candidato/a tenga dedicación exclusiva durante el periodo del proyecto y la disponibilidad de movilizarse a la/s localidad/es donde se realizarán las acciones

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.