Secteur de tutelle : Field Office

Lieu d’affectation: Kinshasa

Catégorie d’emplois: Culture

Type de contrat : Personnel non permanent

Durée du contrat : De 1 à 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 25-MARS-2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Seuls les candidats autorisés à travailler en République Démocratique du Congo peuvent postuler à ce poste.

I. Description des prestations du consultant

Sous l’autorité du Chef de Bureau et Représentant de l’UNESCO en RDC, la supervision directe du Spécialiste de Culture du Bureau de Kinshasa et en étroite collaboration avec les Spécialistes de Culture du Bureau Régional de Yaoundé, l’expert/e – consultant/e contribue à la mise en œuvre des activités, des projets et des programmes du Secteur de Culture au Bureau de l’UNESCO.

Plus concrètement l’expert/e – consultant/e exercera les fonctions suivantes :

Appuyer la mise en œuvre et la gestion des programmes, des projets et des activités conformément aux objectifs spécifiques et aux résultats attendus
• Contribuer à l’identification, à la conception et à la mise en œuvre d’activités dans le domaine de la Culture en RDC ;
• Elaborer les documents de référence (termes de référence, notes conceptuelles, budget, plan de travail, allocutions, etc.) nécessaires à la planification et à la mise en œuvre des activités du programme Culture en RDC et veiller à en assurer la cohérence avec les activités menées par le Bureau Régional multisectoriel de l’UNESCO à Yaoundé ;
• Assurer le suivi des discussions en cours sur divers projets auprès des partenaires pour le programme Culture en coordination avec les autres secteurs ;
• Assure le suivi régulier auprès des contractants pour la bonne mise en œuvre des tâches et veiller au respect des délais de livraison des livrables y compris s’assurer des paiements ;
• Assurer la planification et la mise en œuvre des projets extrabudgétaires du secteur Culture en RDC en étroite coordination avec le Bureau Régional multisectoriel de l’UNESCO à Yaoundé ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs et financiers des projets du secteur Culture ;
• Elaborer et soumettre un rapport mensuel sur le travail effectué ;
• En fin de contrat, élaborer et soumettre à l’UNESCO un rapport général de toutes les activités menées sous ce contrat.

Partenariat et mobilisation des ressources
• Appuyer la Création/renforcement des partenariats et la mobilisation des ressources
• Faciliter/développer des mécanismes de partenariat multi-niveau et/ou multi-acteur et contribuer à assurer la visibilité de l’UNESCO ;
• Suppléer le Spécialiste Culture et les autres collègues du secteur Culture aux réunions des Partenaires, des différents comités de concertation, des ateliers et séances de travail organisés par le bureau de Kinshasa ;
• Explorer et développer des mécanismes de financement alternatifs et des opportunités de mobilisation de ressources conformément aux priorités politiques nationales et conformément au C/5 et à la stratégie et aux plans de mobilisation des ressources de l’UNESCO et du Secteur de la culture.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

• Avoir une Licence et/ou diplôme universitaire du niveau supérieur dans le domaine de la culture, des relations internationales, de la sociologie, du droit ou dans un autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

• Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la culture ou un domaine connexe.

Aptitudes et compétences
• Capacité à prendre des décisions techniquement judicieuses sur tous les aspects de la mise en œuvre du programme.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation.
• Excellentes compétences en communication, tant écrite qu’orale.
• Bonnes compétences informatiques.

Langues

• Excellente connaissance (parlée et écrite) du Français et bonne connaissance de l’anglais.

Qualifications souhaitables :

Education
• Les candidatures des doctorants sont encouragées.

Savoir-faire et compétences

• Expérience à l’UNESCO, aux Nations Unies, dans des organisations internationales ou dans des institutions de politique culturelle.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques et de stratégies culturelles.
• Expérience en plaidoyer, en ressources et en mobilisation de partenariats.
• Connaissance des programmes de l’UNESCO, des Nations Unies ou d’organisations internationales, notamment les programmes liés à la culture, au développement du tourisme, à la sauvegarde du patrimoine culturel matériel et/ou immatériel.

NB. Les candidatures féminines sont appréciées.

Langue :

• Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.