RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de RDC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Sous la supervision hiérarchique de la cheffe d’unité programme et la supervision technique du / de la responsible protection régional-e, le/la responsible protection sera le garant du respect de la stratégie protection de la mission DRC au Burkina. A ce titre, il contribuera au renforcement des approches stratégiques et des standards en matière de protection afin d’adapter les interventions à l’évolution du contexte et d’assurer une qualité accrue de la réponse de protection. Il/elle soutiendra également le développement de l’expertise et du portefeuille de la mission dans le secteur de la protection.

Responsabilités : (points les plus importants)

Domaine 1 : Programmation générale et stratégie

• Participer activement à l’élaboration de la stratégie sectorielle et intégrée du pays ;
• Assurer si nécessaire la mise à jour de la stratégie de protection de la mission ;
• Assurer un développement et un renforcement efficaces et effectifs des programmes de protection ;
• Elaborer/mettre à jour les procédures opérationnelles standards (SOP), notes de cadrage et stratégies sous sectorielles et notes de cadrage pour assurer la conformité avec les normes internationales et nationales des groupes de protection, les directives de protection de DRC et les autres meilleures pratiques mondiales ;
• Développer/mettre à jour les outils pertinents pour le monitoring et les réponses de protection ;
• Développer les outils nécessaires et assurer la transversalité de la protection dans tous les secteurs d’intervention ;
• S’assurer de la continuité stratégique et du développement de nouvelles approches protection en fonction de l’évolution du contexte ;
• Appuyer le développement d’outils de suivi et d’évaluation des projets.

Domaine 2 : Développement de projets et reporting

• Assurer le lead stratégique dans l’élaboration des propositions de projet, en collaboration avec le/la coordination protection ;
• S’assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales des groupes de protection, les directives de protection de DRC et les autres meilleures pratiques mondiales ;
• Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d’autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le gestionnaire de l’information sur la protection ;
• Produire des analyses, des factsheets et autres types d’évidences pour contribuer au renforcement des approches stratégiques de protection et du plaidoyer à tous les niveaux.

Domaine 3 : Gestion d’équipe

• Assurer le recrutement des personnels protection sous sa supervision directe, en coordination avec les services RH ;

• Assurer la gestion quotidienne du personnel sous sa supervision ainsi que toutes les responsabilités RH (agenda des missions sur le terrain, objectifs de performance et évaluation professionnelle régulière, suivi de carrière, congés, suivi des activités, etc.) ;
• Assurer une communication fluide et positive entre les personnels directement supervisés ;

Assurer le lead dans le renforcement des capacités en protection des équipes, du personnel des autres secteurs et des partenaires

Domaine 4 : Coordination, représentation externe et plaidoyer

• Représenter DRC aux réunions du Cluster protection, du SAG, du groupe de travail monitoring de protection ou toutes autres réunions pertinentes ;
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur de la protection à tous les niveaux ;
• Diffuser en interne des informations sur les évolutions du secteur au niveau national ;
• Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d’autres organisations et assurer la complémentarité des interventions de DRC ;
• Participer activement aux réunions de coordination interne programmes ;
• Alimenter le plaidoyer pour la promotion des droits humains et la protection des personnes affectées par le déplacement ;
• Mobiliser le bureau régional et le siège pour soutenir le développement de la réponse protection de la mission.

Domaine 5 : Ethique, respect du code de conduite et conformité

• Gérer convenablement les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes régissant l’emploi des personnels de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;

• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et une meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels, dans le respect du rôle global de responsable protection.

Conditions contrat national

• Contrat de droit national
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : MF_1
• Salaire de base : 1 290 000 FCFA
• Avantages : 13ème mois , Assurance santé.
• Voir site de DRC pour les conditions du contrat international.

A propos de vous

Compétences et Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur de la protection dans une ONG internationale ;

• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projet de protection ;
• Compétences documentées en matière de planification et de conception de projets, de rédaction et de budget ;
• Expériences antérieures avec des approches intégrées souhaitables ;
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies ;
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais ;
• Une expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou de la gestion de l’information de protection serait un atout ;

Une précédente expérience avec DRC et/ou en Afrique de l’Ouest serait un atout.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac + 5 en sciences juridiques, sciences sociales, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent
• Formation en gestion de projet souhaitée

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

Maîtrise du français et de l’anglais

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 27 Mars 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.