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Qualifications

Contexte et justification

L’Organisation mondiale de la Santé a pour objectif d’amener tous les peuples des Etats membres au niveau de santé le plus élevé possible. Pour cela, elle exécute des fonctions essentielles telles que : i) fournir un support technique, assurer le suivi de la situation sanitaire et évaluer les tendances en santé, et ii) fixer les priorités de la recherche et inciter à acquérir, appliquer et diffuser les connaissances, les résultats et les informations utiles aux Etats membres pour une prise de décision en matière de santé publique. En conséquence, l’OMS devrait disposer une capacité effective et permanente d’organiser la production de l’information stratégique. Dans cette perspective, le Bureau de l’OMS au Congo s’est doté d’un centre de gestion de données (DATA CENTER) afin de repenser la gestion des données sanitaires au niveau national. Cette infrastructure a des capacités de programmation avancée qui tiennent compte des analyses complexes en vue d’obtenir une compréhension plus fine de la situation sanitaire. Elle permettra de produire, vérifier, analyser et fournir instantanément, à tout moment et en tout lieu, les données requises par les experts, les équipes, les programmes et les décideurs politiques pour répondre efficacement aux urgences de santé publique ou à d’autres domaine en temps voulu. Il s’agit là d’une contribution tangible au programme de transformation et au projet régional de renforcement de la gestion des données dans la région africaine. Toutefois, cela exige des ressources, notamment humaines, conséquentes pour développer le système de collecte et d’analyse des données populationnelles en santé à travers les applications de base des données en PL/SQL. Les présents termes de référence sont élaborés pour répondre à cette dernière perspective à travers le recrutement d’un Consultant.

Objectifs de la consultation

De façon générale, le consultant aura pour principale mission d’assurer le développement de l’écosystème des serveurs PL/SQL afin de garantir la qualité et l’efficience dans les processus de collecte et d’analyse des données.
Plus spécifiquement, il s’agira de :
• Evaluer l’environnement MS SQL server existant ;
• Concevoir des interfaces (technique et utilisateur) d’entrée (GDB-loader) et de sortie (GDB-extractor), multiformats, de données de la GDB et les procédures afférentes ;
• Concevoir des modèles conceptuel et physique d’une base de données centrale à structure dynamique (GDB) y compris la rédaction des documents et manuels relatifs à la GDB (création, sauvegarde, restauration, maintenance…) ;
• Mettre en œuvre et pratiquer des tests des GDB-loader et GDB-extractor ;
• Collaborer avec les différentes équipes associées aux développements d’applications (GDB-loader et GDB-extractor).

Résultats attendus

• L’évaluation de l’environnement MS SQL server existant est réalisée ;
• Les interfaces (technique et utilisateur) d’entrée (GDB-loader) et de sortie (GDBextractor), multiformats, de données de la GDB et les procédures afférentes sont conçus ;
• Les modèles conceptuel et physique d’une base de données centrale à structure dynamique (GDB) ainsi que les documents et manuels relatifs à la GDB (création, sauvegarde, restauration, maintenance…) sont disponibles ;
• Les tests des GDB-loader et GDB-extractor sont pratiqués ;
• La collaboration avec les différentes équipes associées aux développements d’applications (GDB-loader et GDB-extractor) est effective.

Rôles et responsabilités

Sous la supervision du Représentant de l’OMS au Congo et avec l’appui du responsable du DATA CENTER et son équipe technique, le consultant jouera un rôle essentiel dans la conception des spécifications d’application de base de gestion des données, notamment PL/SQL.

Qualifications et expérience professionnelle

Education

Essentielle : Diplôme de fin d’études secondaires en informatique ou équivalent (en télécommunications ou en systèmes d’information).
Souhaitable : Connaissance en développement des applications de bases des données et dans le traitement des problèmes techniques et fonctionnels pointus.

Expérience

Essentielle : Avoir au moins de 10 ans d’expérience dans le développement d’applications de base de données en PL/SQL ;
Souhaitable :
• Expérience pratique des processus et méthodes SDLC et Agiles, et du versioning;
• Expérience pratique en optimisation de base de données.

Connaissances, aptitudes et compétences

Connaissances et aptitudes 

• Solides connaissances en bases de données relationnelles, en modélisation et structuration de données et bases de données ;
• Maitrise en spécification et en optimisation de requêtes SQL ;
• Maîtrise des outils informatiques standards ;
• Capacité à rédiger des documents et manuels techniques ;
• Capacité avérée dans la présentation et la vulgarisation de concepts techniques ;
• Gestion du stress et capacité à piloter des équipes ;
• Capacité à maintenir le dialogue avec les diverses parties prenantes impliquées.

Compétences

• Compétences en communication verbale et écrite ;
• Capacités rédactionnelles et aptitude du travail en équipe ;
• Coordination des équipes dans le respect et la promotion des différences culturelles;
• Production des résultats.

Langues

Essentiel : Français niveau expert
Souhaitable : niveau intermédiaire en Anglais

Durée de la consultation

La période de la consultation sera de 2 mois.

Rémunération 

La rémunération proposée est fixée au grade G7 de la grille des salaires des Nations Unies en République du Congo.

Consultant développeur PL/SQL au Data Center

Additional Information 

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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