Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)
Lieu d’affectation: Burundi
Catégorie d’emplois: Éducation
Type de contrat : Consultant
Durée du contrat : 29 jours
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 29 MARS 2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
1. Contexte
Le Ministère de l’Education Nationale et de la Recherche Scientifique (MENRS) du Burundi dans le cadre du Programme d’Appui à la mise en œuvre du Plan Transitoire de l’Education du Burundi « TWIGE NEZA » s’est engagé avec l’appui de ses partenaires mettre en place une application de Gestion des Ressources Humaines afin de disposer d’un outil stratégique répondant plus efficacement aux besoins liés à la gestion rationnelle des ressources humaines du système éducatif, en particulier la gestion des recrutements, du déploiement et de l’affectation du personnel enseignant en fonction des besoins réels des établissements scolaires conformément aux normes de la carte scolaire.
L’opérationnalisation de l’application implique l’installation d’équipements informatiques à travers un intranet et des serveurs centralisés au sein du MENRS. Pour garantir la disponibilité de l’application de façon permanente, le fonctionnement de l’ensemble de ces équipements nécessite un système d’énergie de relais en cas de défaut de fourniture d’électricité par REGIDESO. L’énergie solaire a été choisie pour assurer le relais.
A cet effet, le projet a prévu l’acquisition d’équipements informatiques au profit du MENRS dont une partie de cet équipement sera installée au sein du bâtiment du MENRS. Le système d’énergie solaire à installer vise à couvrir les besoins en énergie de ces équipements en cas d’interruption de la fourniture d’électricité par REGIDESO.
C’est dans ce cadre que l’UNESCO prévoit le recrutement d’un consultant pour la conduite de faisabilité devant conduire dans un premier temps à élaborer les spécifications techniques du matériel et des accessoires nécessaires pour l’installation du système d’énergie solaire de relais sur la base du besoin en énergie des équipements et des contraintes liées au bâtiment du MENRS, et d’autre part le suivi de l’installation.
2. Objectifs et livrables
1. Objectif général de l’étude
L’objectif général est de réaliser une étude de mise en place d’un système de relais solaire au MENRS pour garantir le fonctionnement des équipements informatiques indispensables à la disponibilité de l’application GRH afin de produire un dossier technique pour l’installation dudit système et d’assurer le suivi de sa mise en place.
2. Objectifs spécifiques
De façon spécifique il s’agira :
3. Livrables attendus
Les documents à fournir par le prestataire :
3. Activités et méthodologies
Les travaux du consultant seront organisés en deux principales phases. La première conduira à la définition des termes de références et des caractéristiques techniques du matériel et des accessoires nécessaires à la mise en place du système d’énergie solaire de relais. Cette première phase consistera à :
Dans la seconde phase le consultant participation à la réception du matériel et supervisera son installation sur le site. Lors de cette phase il :
Afin de permettre la participation et le suivi de tous les acteurs techniques indispensables (UNESCO, MENRS), le consultant est tenu de présenter son planning de travail ainsi que sa démarche. Durant toutes les phases de la consultation, toutes les notifications, suggestions et sollicitations du consultant doivent faire l’objet de correspondances adressées à la Directrice des Ressources Humaines du MENRS et au spécialiste de l’UNESCO en charge du projet d’opérationnalisation de l’application GRH.
Formation de niveau bac +4/5 (Master) spécialisée en énergie solaire, énergies renouvelables des écoles d’ingénieurs
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.