Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’Est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

DRC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale et dispose d’un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

NB : Veuillez noter que cette offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad

2. Objectif général du poste :

Sous la supervision directe du Chef d’équipe ECREC, les assistants ECREC aident à la mise en œuvre des activités d’interventions d’urgences comprenant principalement le transfert monétaire et la distribution de kits non alimentaires.

3. Responsabilités : (Liste non exhaustive)

Programme:

• Assurer la communication et la mobilisation pour toutes les activités ECREC avec les communautés cibles, les autorités locales et toute autre partie prenante du projet, conformément aux procédures et standards de DRC et aux objectifs du projet ;
• Apporter un soutien à l’équipe ECREC (Team Leader+ chargé) dans le renforcement du travail en réseau avec toutes les parties prenantes du projet telles que les autorités locales, les communautaires, les bénéficiaires, les acteurs humanitaires, etc. ;
• Veiller à engager toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre des activités ;
• Assurer au sein des sites d’intervention, une diffusion claire sur les critères de ciblage des bénéficiaires ;
• En collaboration avec le Chef d’équipe, le Chargé ECREC et le MEAL, identifier, enregistrer et sélectionner les bénéficiaires du volet relèvement économique, en tenant compte des critères de ciblage préalablement établis ainsi que des procédures DRC et bailleurs ;
• Collecter les données dans le cadre du suivi régulier du marché ;
• Veiller à ce que les documents relatifs aux bénéficiaires soient correctement saisis et classés pour toutes les activités liées au relèvement économique ;
• Réaliser des séances de sensibilisations périodiques au profit des bénéficiaires sur des thématiques telles que l’utilisation de l’argent liquide, le panier alimentaire, l’hygiène, les bonnes pratiques nutritionnelles, etc. ;
• Effectuer des visites quotidiennes sur le site du projet, enregistrer les retours d’information et faire le point au Chef d’équipe ;
• Avoir une maitrise des sites d’intervention du projet, suivre les bénéficiaires de façon continue et remonter tout éventuel problème qui survient, à sa hiérarchie ;
• Exercer un contrôle sur les sites de distribution ;
• Participer aux différentes évaluations menées dans le cadre des activités ECREC (par ex : les évaluations du marché, PDM, etc.) et fournir un appui dans les analyses ;
• En collaboration avec le département MEAL, initier les bénéficiaires au mécanisme de gestion des plaintes ;

Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et les communautaires ;

• Garder en vue la centralité de la protection dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet ECREC ;
• S’assurer que les activités mises en œuvre sont sensibles au conflit
• Référer systématiquement aux équipes protection, des cas susceptibles d’être à risque de protection, identifiés lors de la mise en œuvre des activités ECREC.

Représentation/Collaboration:

• Participer aux cadres de rencontres hebdomadaires initiées avec les autres membres de l’équipe du projet ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe protection du projet pour les besoins de référencement et pour s’assurer de la prise en compte des principes de la protection dans la mise en œuvre ;
• Créer et maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et les autres acteurs humanitaires présents à Adré ;

Rapportage:

• Fournir tous les rapports d’activités et tout autre document en lien avec la mise en œuvre des activités ECREC demandé par le Team Leader ECREC ;
• Identifier des bonnes pratiques et des leçons apprises à partager avec le Team Leader Protection ;
• Fournir un rapport hebdomadaire des visites terrains et du suivi des bénéficiaires.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

4. Compétences essentielles de DRC:

• Recherche de l’excellence
• Collaboration
• Prendre l’initiative
• Communication
• Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement ferme en faveur du travail d’équipe et esprit de collaboration authentique.
• Excellentes aptitudes à la communication, ainsi que patience et politesse.
• Aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Aptitude avérée à l’analyse et à la réflexion critique
• Sens exemplaire de l’éthique sur le lieu de travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

5. Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

6. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac+2 en sciences sociales, économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
• Expérience minimum de 01 an au même poste ou dans des projets d’urgence et/ou de développement ;
• Expérience dans le travail à base communautaire serait un atout considérable ;
• Expérience dans les activités de Transfert Monétaire constituerait un atout considérable ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
• La connaissance de la province du Ouaddaï et notamment de la ville d’Adré est un atout.

7. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise professionnelle du français
• Maitrise de l’arabe
• Anglais niveau intermédiaire (souhaité)

8. Process de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170595&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true ou à l’adresse suivante en mentionnant le titre du poste : recrutement_tchad@drc.ngo. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV actualisé (pas plus de quatre pages). Ces deux documents doivent être rédigés en français. Un dépôt physique peut également se faire au niveau des différents bureaux de ACF et NRC installés au Tchad.

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement.

La date de clôture des candidatures est fixée au 28 Mars 2024. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.