UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Pour chaque enfant, une protection !
Comment pouvez-vous faire un impact ?
L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.
I. Information du poste :
Titre: Responsable Protection de l’enfance, NOA, Post#00128094 -TA
Titre et niveau du Superviseur: Responsable Sante et Nutrition, NOB, Post#126721
Post Location: Nema- Mauritanie
Objectif du poste :
Le responsable de la protection de l’enfance rend compte au responsable de la santé et de la nutrition, NOB, basé à l’avant-poste de Nema, pour une orientation et une supervision étroite, et est supervisé par le chef du bureau de terrain, P3, à Bassiknou, avec des conseils techniques du chef de la protection de l’enfance, P4, basé a Nouakchott.
Le responsable de la protection de l’enfance fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation des programmes/projets de protection de l’enfance en appliquant des compétences théoriques et techniques dans la recherche, la collecte, l’analyse et la présentation d’informations techniques sur les programmes, tout en apprenant les regles, réglementations et procédures de l’organisation pour soutenir le développement et la formulation du programme de protection de l’enfance dans le cadre du programme national.
1.Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. Soutien à l’élaboration et à la planification des programmes
2. Gestion du programme, suivi et évaluation des résultats
3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Mise en réseau et création de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
2.Soutien à l’élaboration et à la planification des programmes
3.Gestion du programme, suivi et évaluation des résultats.
4.Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
5.Mise en réseau et renforcement de partenariats
6.Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
L’efficacité et l’efficience de l’appui apporté par le responsable de la protection de l’enfance à la préparation, la planification et la mise en œuvre des programmes contribue à l’obtention de résultats durables en vue de créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence, et garantit leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société. Le succès des programmes et des projets de protection de l’enfance contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services pour les mères et les enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays.
V. Recruitment Qualifications
Education:
Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales..
Experience:
Une expérience professionnelle d’au moins un an dans la planification et la gestion du développement social dans des domaines liés à la protection de l’enfance est requise.
Une expérience de travail dans les Nations Unies est considérée comme un atout.
Compétences linguistiques :
La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues
VI. UNICEF values and competency Required (based on the updated Framework)
Valeurs fondamentales:
– Bienveillance
– Respect
– Intégrité
– Confiance
– Responsabilité
– Durabilité
Compétences fonctionnelles:
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: competency framework here.
Remarques:
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées.
Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.