El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia humanitaria con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, retornados y migrantes. DRC ha estado trabajando en Colombia desde 2011 y desde 2020 ha comenzado a trabajar implementado las operaciones directamente o a través de socios nacionales en Venezuela, Perú, México, y otros países de Centroamérica. Los programas nacionales y regionales de DRC se enfocan en Protección, asistencia humanitaria para satisfacer las necesidades básicas de las personas de interés, así como en proveer soluciones duraderas a refugiados, desplazados internos, migrantes, y comunidades de acogida. Finalmente, DRC está comprometido en fortalecer las capacidades de organizaciones nacionales en la región y de los socios con los cuales colabora.

Acerca del trabajo:

La posición está basada en la oficina para América Latina (LA) de DRC en Bogotá. Bajo la supervisión del/la Gerente de Programas para proyectos regionales, el/la Gerente de Protección liderará la implementación del programa de fortalecimiento de capacidades de organizaciones nacionales, de apoyo técnico a los foros de Protección de coordinación humanitaria en varios países según lo requerido, y de otros programas de Protección en América Latina incluyendo la elaboración de informes, propuestas de proyectos, material de capacitación en Protección, y otros documentos pertinentes en consonancia con la estrategia global y del programa regional de DRC. La posición incluye el manejo de 3 personas de la unidad de Protección. La posición prevé un 30%-50% de viajes a países de la región.

Responsabilidades:

• Supervisar, coordinar, planificar y monitorear todas las actividades del programa regional relacionadas con protección en el área de responsabilidad (capacitación de organizaciones de la sociedad civil nacionales e internacionales y apoyar foros de protección de coordinación humanitaria).
• Supervisar y manejar todo el staff de protección de la unidad LA.
• Liderar el proceso regional de harmonización del monitoreo de protección (ProLAC – Protección en Latino América y el Caribe) en cooperación con el Consejo Noruego para Refugiados (NRC).
• Liderar el desarrollo de material para las capacitaciones de Protección incluyendo herramientas operativas para el trabajo de terreno.
• Asegurar implementación efectiva del programa de protección regional inclusivo de la coordinación con las otras unidades del equipo de programa LA.
• Servir de enlace e incidir con actores humanitarios claves y con las instituciones públicas de los países de interés.
• Servir como enlace permanentemente con el gerente de Programa regional y el/la Coordinador Regional de Protección LA para asegurar coherencia con la estrategia de protección de DRC.
• Brindar capacitación continua y fortalecimiento técnico para el personal de protección.
• Brindar insumos para informes mensuales, trimestrales, y anuales para donantes.
• Asegurar cumplimiento con requisitos del donante y mínimos de DRC para Finanzas, RRHH, Cadena de Abastecimiento; apoyar coordinación efectiva entre los equipos de Soporte y Programa por lo que concierne el programa de protección regional.
• Contribuir al diseño de las actividades de monitoreo y evaluación (MEAL) y reportes a los donantes de todas las actividades de protección. Asegurar avances hacia los objetivos e indicadores del proyecto.

Desarrollo de programa y estrategia

• Supervisar intercambio de conocimientos entre equipos y asegurar que los resultados del programa sean entendidos y potenciados para mejorar en los programas.
• Contribuir al desarrollo de programas y proyectos.
• Contribuir a la estrategia regional de protección.

Rendición de Cuentas y Reportes

• Guiados por el Manual de Programa DRC, monitorear de forma continua y desarrollar constantemente iniciativas relevantes de rendición de cuentas dentro de los programas, así como fortalecer el esfuerzo a documentar el impacto de las actividades.
• Asegurar cumplimiento con los requisitos de reportaje interno y externo incluso reportaje financiero y de adquisición.

Manejo de Personas

• Liderar y administrar miembros del personal del programa de protección, inclusive el entrenamiento, asegurando la coordinación, el reclutamiento, manejo de desempeño, y desarrollo de competencias, en línea con la política y pautas de RRHH DRC.
• Brindar capacitación en el trabajo según necesidad y adaptar capacitación/formación a las necesidades específicas del personal.

Experiencia mínima requerida y competencias.

• Mínimo de 4-5 años de experiencia en la protección humanitaria idealmente a nivel internacional.
• Experiencia en Manejo de Información de Protección (PIM).
• Experiencia y conocimiento de migración mixta y protección internacional.
• Capacidad de liderar iniciativas regionales que involucran varios actores/agencias humanitarias (ProLAC).
• Conocimiento de la crisis humanitaria venezolana y centroamericana.
• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de personas en el sector humanitario/ONG.
• Entendimiento de los asuntos legales relacionados con migración mixta.
• Experiencia en producir materiales técnicos de alta calidad (materiales de formación, herramientas programáticas, propuestas, documentos estratégicos, etc.).
• Experiencia en formación de personal en temas relacionados a protección.
• Excelentes capacidades de reportaje y análisis de protección.
• Conocimiento del Protection Analysis Framework (PAF) es una ventaja.
• Excelentes capacidades sociales y carácter diplomático.
• Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
• Habilidades de escritura y edición por encima del promedio en español e inglés.
• Excelente habilidad de trabajar como equipo y solucionar problemas.

Educación requerida: Maestría en Derechos Humanos, Ciencias Políticas, Migración Forzada, Derecho de Refugiados u otra disciplina relacionada. Una combinación relevante de calificaciones académicas y experiencia extensiva puede ser aceptada en lugar de un postgrado.

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• La posición está abierta a ambos personales, internacionales (no colombianos) y nacional (ciudadanía colombiana). En caso de personal internacional el contrato será hasta el 31/03/2025 Contrato internacional a término fijo hasta el 31/03/2025, en caso de personal nacional contrato de 6 meses renovable según legislación del país con opción de contrato indefinido después de la primera renovación.
• Posición salarial para personal internacional: F-1 manager – escala salarial para expatriados.
• Posición salarial para personal nacional: F1-1 gerente – escala salarial para personal nacional.
• Fecha de inicio estimada: Finales de abril
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) en español o inglés.

Fecha de cierre de solicitudes: 10/04/2024 a las 11.59 PM hora de Colombia (GMT-5).