El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y en Norte de Santander.

Descripción general del cargo:

El Líder de equipo Albergue y Asentamiento, estará bajo la supervisión del Gerente de Base de La Guajira y en estrecha colaboración con el Coordinador Nacional de Albergue y Asentamiento, tiene a su cargo todos los aspectos de la implementación del programa de Shelter y DRR (reducción del riesgo de desastres) en La Guajira, Identifica las necesidades a suplir para lograr y asegurar el desarrollo de los objetivos del programa con la calidad requerida; junto a su equipo de trabajo desarrolla soluciones de infraestructura, planeación y capacitación en las zonas de intervención.

Consolida una relación adecuada con las personas de interés en las comunidades, así como mantiene una constante y adecuada comunicación con el equipo de soporte y con la coordinación nacional. Adicionalmente es responsable de la supervisión, evaluación de desempeño y desarrollo del equipo de personas a su cargo, oficiales y asistentes tanto de Shelter como de DRR.

Responsabilidades:

Programáticas:

• Liderar la implementación de las actividades de Shelter y DRR de acuerdo con los objetivos acordados.
• Responsable de la gestión de obra en producciones y operaciones de proyectos de asentamiento, canalización y Reducción de Riesgos y Desastres Naturales.
• Garantizar que se cumplan los objetivos y planes de trabajo de la DRC garantizando que toda la implementación siga las políticas y procedimientos de la organización.
• Liderar, la identificación de necesidades, planeación de actividades y relacionamiento con las comunidades a intervenir
• Coordinar, planificar y monitorear las actividades de los equipos de Shelter y DRR en terreno.
• Organizar actividades enfocadas al fortalecimiento de las competencias y de los equipos de terreno.
• Organizar las actividades de fortalecimiento de capacidades de las comunidades intervenidas para el apropiado uso y aprovechamiento del programa a implementar, con la supervisión técnica de la Coordinación nacional.
• Preparar plan de trabajo para el equipo durante la implementación del proyecto.
• Presentar informes periódicos de los avances y necesidades del programa de Shelter y DRR.
• Supervisar y evaluar periódicamente el desempeño de los proyectos y proporcionar aportes, comentarios e informes oportunos sobre el impacto de las intervenciones del programa de Shelter de DRC. Asegurar que DRC mantiene adecuadas relaciones con actores clave, beneficiarios y autoridades locales.
• Representar a DRC en reuniones locales en coordinación y/o compañía del Gerente de Base.
• Trabajar de la mano con el área de protección de DRC para informar temas relevantes de la comunidad facilitando una intervención transversal con la protección de derechos humanos de las personas de interés.
• Establecer relaciones positivas con los lideres comunitarios e institucional para la ejecución de las actividades del programa.

Logistica/Finanzas:

• Solicitar al área de compras y logística todos los requerimientos necesarios en cuanto a materiales y servicios, para la implementación adecuada del programa.
• Hacer seguimiento de que los materiales y servicios solicitados al área de compras sean recibidos por el equipo de Shelter en tiempo y forma adecuados.
• Planificar semanalmente los movimientos del personal en los vehículos para desarrollo de las actividades en terreno.
• Implementar las normas locales de seguridad en todos los movimientos y actividades de los equipos a su cargo.
• Apoyar al Gerente de Base en la preparación adecuada del presupuesto asignado al proyecto, supervisando la ejecución y apoyo en las provisiones presupuestales a tiempo que permitan contar con los recursos necesarios.

Gestión de personal:

• Supervisión directa del equipo Shelter y DRR.
• Apoyar la coordinación entre equipos de programa y de soporte.
• Facilitar reuniones del equipo de trabajo para recibir retroalimentación acerca del avance y objetivos del programa.
• Determinar los objetivos de desempeño anuales del equipo a su cargo y evaluar su desempeño.
• Identificar necesidades de desarrollo de su equipo y asegurar la capacitación del mismo.
• Atender a los requerimientos y necesidades de los equipos bajo su supervisión, con el apoyo del área de HR, SC y Finanza.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Conocer los avances, resultados y efectividad de las acciones emprendidas en la implementación y mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir con los requisitos legales aplicables en seguridad y salud en el trabajo a cada uno de los procesos que les corresponde.
• Participar activamente en la implementación y mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir los programas y planes establecidos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Mantener permanente retroalimentación de los procesos, planes y programas de su responsabilidad mediante la implementación de acciones correctivas, preventivas y de mejora.
• Suspender cualquier actividad cuando en su desarrollo se determine el incumplimiento de normas legales vigentes y/o internas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo o pongan en peligro la integridad de estos.
• Participar activamente en el desarrollo de los planes de acción de su competencia en Seguridad y salud en el Trabajo.
• Utilizar adecuadamente los recursos que brinda la empresa en conjunto con la ARL para la formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
• Usar adecuadamente los equipos, herramientas y elementos de protección personal que proporcione la empresa.
• Informar con veracidad el estado de salud antes, durante y después de la ejecución de las tareas para lo cual fue contratado.
• Participar activamente en la identificación de acciones o condiciones inseguras en los lugares de trabajo.
• Informar al representante del sistema de gestión o al COPASST cualquier tipo de incidente o accidente presentado en el desarrollo de sus actividades.
• Participar en las investigaciones de los incidentes o accidentes laborales reportados en su área.

Experiencia y Competencias Técnicas:

• Mínimo tres (3) años de experiencia en proyectos de Shelter o DRR en una ONG internacional.
• Experiencia de tres (3) años en gestión de personas y supervisión de equipos.
• Habilidad en el manejo de bases de datos, informes y el uso de MS Office.
• Experiencia en el cumplimiento de requisitos internos de auditoría y para donantes.
• Capacidad resolutiva y organizativa, gestionar plazos de entrega y priorizar actividades.
• Capacidad de Administrar correctamente los recursos asignados.

Educación:

Título Universitario en Arquitectura, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, o cualquier título o profesión pertinente.

Idiomas:

• Dominio del Idioma español
• Inglés (deseable)

Conocimiento del Wayuunaiki es considerado una ventaja

Ofrecemos

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG’s a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a 6 meses con todas las prestaciones de ley.
• Salario iniciando en $($ 5.346000 – 6.196.000) COP mensual según experiencia y competencias del candidato.
• Numero de vacantes: 1

Fecha de inicio: 17 de abril de 2024.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación y una hoja de vida actualizada (que no supere las cuatro páginas).

DRC promueve la Diversidad e Inclusión y garantizamos igual de oportunidades.

Animamos a participar a tod@s las personas que les interese la vacante. Fecha de cierre de solicitudes: 07/04/2024 antes de (11:59 p.m.).

DRC se opone firmemente en el uso de herramientas para la elaboración de pruebas técnicas como ChatGpt o herramientas IA o de traducción. Por favor absténgase de usarlas o el test quedará descalificado del proceso.

Por favor inscribirse a través de la página www.drc.ngo. Id: 170603 cargo: Lider de Equipo de Albergue y Asentamiento.