La Oficina Multipaís (OMP) de UNOPS en Panamá está operativa desde 2009. Proporciona soluciones estratégicas a sus socios en Panamá, Costa Rica y el Caribe.

La oficina de UNOPS en Panamá apoya a sus socios de la ONU, ONG y Gobierno en infraestructura, adquisiciones, medio ambiente, salud y respuesta humanitaria y esfuerzos logísticos.

La oficina de Panamá está gestionando una serie de proyectos de apoyo a las Naciones Unidas, como el diseño y la construcción del UN Regional Hub, un complejo de edificios ecológicos que albergará 16 agencias y programas de la ONU en Panamá, así como la construcción del Centro Logístico Regional de Asistencia Humanitaria, una plataforma de ayuda humanitaria que responderá a emergencias en la región causadas por desastres naturales.

Parte del aseguramiento de la calidad de la gestión de la oficina es la incorporación de los enfoques de género diversidad e inclusión en todos los aspectos de los proyectos que administramos. Esto se realiza a través de Planes de Género Diversidad e inclusión (GDI).

La persona asociada en Diversidad , Género e Inclusión brindará servicios de acompañamiento técnico y operativo a la Oficial de Diversidad , Género e Inclusión de UNOPS, con el fin de promover la incorporación de dicho enfoque en la implementación de los proyectos. Además, deberá asistir en el monitoreo de acciones derivadas del trabajo de incorporación de esta perspectiva.

Bajo la solicitud específica de la Oficial de DGI, el/la persona Asociado/a en Género, Diversidad e Inclusión deberá poder llevar a cabo las siguientes tareas:

• Apoyar la correcta implementación de acciones y servicios derivadas de los planes de género, diversidad e inclusión de la cartera de proyectos de UNOPS en Panamá.
• Asistir operativamente a la Oficial de GDI, en la coordinación de actividades de GDI derivadas de la cartera de proyectos de UNOPS en Panamá así como aportar recomendaciones para la efectiva ejecución de las actividades.
• Aportar conocimientos y contribuciones sólidas en materia de género, diversidad e inclusión en los proyectos para el diseño y desarrollo de los planes de GDI.
• Apoyar en el desarrollo de campañas y materiales de sensibilización, capacitación y comunicación para el personal de la Oficina, asociados, comunidades de actuación y diferentes partes interesadas.

Para acceder a la descripción de tareas completa, por favor ingresar a los Términos de Referencia adjuntados a este anuncio.

Contrato Retainer: En este tipo de contrato se prevé la prestación de servicios de forma intermitente y se establece una duración específica y un límite máximo de días para trabajar durante el período de contrato. El/La supervisor/a llamará a trabajar al/la contratista únicamente los días que sean necesarios y se pagará sólo por los días realmente trabajados.

Educación

• Es requerido título a nivel de escuela secundaria.
• Deseable título a nivel de licenciatura, preferiblemente en alguna de las siguientes disciplinas: Trabajo Social, Antropología, Sociología, Comunicación Social, Relaciones Internacionales, Psicología comunitaria o ramas afines de las ciencias sociales.

• Se valora contar con formación o cursos en materia de género, diversidad cultural, discapacidad o derechos humanos.

Experiencia laboral

• Mínimo 6 años (o 2 años con título a nivel de licenciatura) de experiencia relevante en género, diversidad e inclusión contribuyendo, de preferencia al desarrollo de proyectos y/o capacitación de equipos de trabajo.
• Deseable 2 años de experiencia en la facilitación de procesos socioeducativos y/o comunitarios.
• Experiencia en temas relacionados a la inclusión de personas con discapacidad es deseable.
• Experiencia en organismos internacionales es deseable.
• Experiencia en proyectos de infraestructura es deseable.

Idioma

• Dominio del idioma español es requerido
• Dominio del idioma inglés a nivel intermedio es deseable.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.