L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF – YouTube

Pour chaque enfant, l’engagement

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l’organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l’enfant.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou) de 2 Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

 Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

 Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Data Communication Officer est responsable de fournir une expertise professionnelle et une assistance technique en matière de collecte d’informations/données, de statistiques et d’analyse de données, de suivi évaluation (M&E), de suivi numérique et d’analyse, d’écoute sociale, de narration et de rédaction de rapports. Il appuyera aussi le renforcement des capacités pour soutenir la collecte de données, le suivi et l’évaluation des programmes spécifiques au pays et à la région de U-Report.

 Quelles sont vos responsabilités ?

• Gérer la plate-forme RapidPro et les autres plates-formes techniques
• Suivi et rapports continus sur la croissance et l’engagement de U-Report au niveau mondial
• Analyser des actions de U-Report
• Surveillance numérique, analyse et écoute sociale
• Renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation DESCRIPTION DE LA TÂCHE
•  Collaborer avec l’équipe du Centre mondial d’innovation et le point focal informatique pour
• gérer la plateforme RapidPro, préparer les sondages, assurer la liaison avec l’équipe U-Report.
• Superviser la création des questions des sondages, le guide des réponses associé et gérer les flux.
• Superviser le travail des partenaires techniques en termes de services fournis : compagnies de téléphonie mobile, Nyaruka, régulateurs.
• Gérer les groupes de contact et les sous-groupes de U-Reporters en collaboration avec les partenaires.
• Développer différentes plateformes U-Report pour permettre une plus grande participation et un plus grand engagement des adolescents et des jeunes.
• Mettre en place un système garantissant que les informations recueillies par le biais du rapport U sont accessibles aux sections du programme afin de guider leurs activités.

Pour en savoir plus cliquez ici : GJD Data Communication officer, NO2,FT, #126615, Ndjamena.docx

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

 QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES MINIMALES

 Formation : Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en informatique, systèmes d’information, communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.

 Expérience professionnelle :

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle pratique dans la configuration de sites web, les applications basées sur le web, les langages de programmation web (HTML, XML, Java, asp.net, SQL, etc.) et la connaissance du concept de service web ; expérience de la gestion de projets dans le domaine de la technologie pour des programmes de développement spécifiques.

• Une expérience progressive en matière de développement de partenariats, d’engagement et de sensibilisation des jeunes serait un atout.

• Une expérience préalable de la gestion de la plateforme RapidPro, Expérience/familiarité avec les situations d’urgence et une Expérience professionnelle internationale/nationale de terrain sont des atouts.

Langue

La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies (arabe) ou d’une langue locale est un atout.

 Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

 Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité. Elles sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

 Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Ndjamena

 Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des administrateurs nationaux au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.