Profesional para la coordinación del proyecto de transversalización de género en las policías

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JOB DETAIL

Background

Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

ONU Mujeres en Chile se encuentra desarrollando su primera Nota Estratégica 2024-2026. Este plan se fundamenta en el triple mandato de ONU Mujeres, que incluye actividades de apoyo normativo, coordinación con el sistema de las Naciones Unidas y acciones operativas. Su propósito es movilizar una acción urgente y sostenida para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, además de apoyar la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

La Nota Estratégica propone una visión de impacto orientado a que las mujeres en Chile se beneficien de la igualdad de género, accedan a oportunidades de empoderamiento y que gocen plenamente de sus derechos humanos, incluidas aquellas que pertenecen a grupos marginalizados. El resultado de la nota aborda los desafíos en las capacidades individuales, institucionales y del entorno propicio para la acción transformadora de género en todos los sectores y niveles del Estado, con foco en el cierre de los Nodos Estructurales para la Igualdad de Género, reconocidos como la base de la Agenda Regional de Género, contribuyendo a atender la Plataforma de Acción de Beijing y las observaciones del Comité de la CEDAW.

Para alcanzar esta visión, la oficina de Chile propone cuatro resultados prioritarios, sustentada en las autonomías de las mujeres, el triple mandato, las áreas estratégicas y las alianzas multiactor:

  • Las mujeres en Chile tienen seguridad de ingresos, autonomía económica y trabajo decente.
  • Las mujeres en Chile participan en la vida pública y en roles de liderazgo, y se benefician de una gobernanza sensible al género.
  • Las mujeres en Chile participan en la paz, la seguridad, la acción humanitaria y la reducción del riesgo de desastres.
  • Las mujeres y las niñas en Chile viven una vida libre de violencia.

En ese marco, ONU Mujeres en Chile desarrolla una serie de iniciativas en materia de derechos y empoderamiento económico de las mujeres, erradicación de todas las formas de violencia de género y promoción de la no discriminación contra las mujeres en la educación, en las tareas de cuidado y protección social entre otras políticas con enfoque de género, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Adicionalmente, en cumplimiento de su mandato, ONU Mujeres en Chile cuenta con una línea de trabajo de asistencia técnica relacionada con las 12 esferas de la Plataforma de Acción de Beijing, dirigida a los organismos de gobierno y la sociedad civil. En ese marco, desde el 2020 se encuentra asesorando al Gobierno de Chile en áreas relacionadas con la incorporación del enfoque de género en el ámbito de la seguridad pública y sus instituciones. Para realizar esta tarea, ONU Mujeres en el país utiliza dos herramientas: El Toolkit sobre seguridad y Defensa, elaborado conjuntamente con DCAF/ODIHR-OSCE, y el Hand Book for a Gender Responsive Police Services (HBGRPS), diseñado con UNODC/IAPW.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Apoyar la implementación del Proyecto “Transversalización de género en las policías”, en cumplimiento al acuerdo con el Gobierno de Chile y entidades donantes, según las directrices de Nota Estratégica 2024-2026 de ONU Mujeres en Chile.

Los resultados Esperados de la Consultoría:

  1. Implementación actividades de lanzamiento y socialización del proyecto.
  2. Diseño de herramientas para la implementación del proyecto.
  3. Elaboración de informes y/o documentos a requerimiento de la Oficina de ONU Mujeres en Chile relacionados con las áreas estratégicas vinculadas al proyecto.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

  1. Implementar acciones de difusión del proyecto en acuerdo con las entidades de gobierno y donantes.
  2. Desarrollar las herramientas técnicas de recolección de información para la implementación del proyecto.
  3. Elaborar informes relacionadas con las áreas estratégicas de la Nota Estratégica de ONU Mujeres 2024-2026, en las que se inserta el proyecto.

Entregables

Actividad Producto/ Entregable Plazo de entrega
Implementación del plan de difusión del proyecto, consensuado con las partes. Producto 1: Informe con el plan de difusión y resultados de la implementación. Primer mes desde la firma del contrato
Elaboración de herramientas de recolección de información documental y de campo. Producto 2: Set de herramientas elaboradas y validadas Segundo mes desde la firma del contrato.
Elaboración de informes técnicos sobre Mujer Paz y Seguridad y el nexo con prevención de la Violencia de Género. Producto 3: Documentos técnicos elaborados y aprobados. Tercer mes desde la firma del contrato

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago Producto/ Entregable Condición de pago
1 Producto 1: Informe con el plan de difusión y resultados de la implementación. 33,3% del total del contrato
2 Producto 2: Set de herramientas elaboradas y validadas 33,3% del total del contrato
3 Producto 3: Documentos técnicos elaborados y aprobados. 33,3% del total del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada la jefa de Oficina de ONU Mujeres en Chile. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera presencial y virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, el/la supervisor/a facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad de la/el consultor obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Las personas seleccionadas mantendrán permanente coordinación con las supervisoras para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

  • Integridad profesional
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores
  • Respeto por la diversidad

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

  • Probada capacidad de trabajo en equipo.
  • Capacidad para establecer relaciones con contrapartes externas de alto nivel
  • Habilidades de liderazgo
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento
  • Optimas capacidades de redacción en español e inglés

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación Puntaje
Licenciatura en Ciencias, Estudios en Cs Sociales, Educación o áreas afines.

Master o equivalente en cuestiones de paz y seguridad y/o género.

  • Cumple con criterio 1: 10 puntos.
  • Cumple con criterio 1 y 2: 20 puntos
20
Al menos 5 años de experiencia de responsabilidad progresiva a nivel nacional, regional o internacional en planificación, ejecución y seguimiento de programas y proyectos de desarrollo.

  • cuenta con experiencia de 5-6 años : 10 puntos.
  • cuenta más de 6 años de experiencia laboral: 20 puntos.
20
Al menos 4 años de experiencia trabajando en cuestiones de paz, seguridad y/o género.

  • Entre 4 y 5 años de experiencia: 10 puntos.
  • Más de 6 años de experiencia: 20 puntos.
20
Experiencia en coordinación y colaboración con instituciones gubernamentales (nacional y territorial) y organizaciones de la sociedad civil.

  • No evidencia experiencia: 0 puntos
  • Evidencia experiencia requerida: 20 puntos.
20
Experiencia de trabajo en el sistema de las Naciones Unidas o en una organización internacional.

  • No evidencia experiencia: 0 puntos
  • Evidencia experiencia requerida: 10 puntos.
10
Dominio del idioma Inglés

  • No evidencia experiencia: 0 puntos
  • Evidencia conocimiento avanzado en el idioma: 10 puntos.
10
Total 100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
  • La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Santiago, Chile
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