L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L’UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d’approvisionnement et de mise en oeuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d’autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l’agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.
L’UNOPS Madagascar cherche à recruter un ingénieur biomédical principal.
En appui au Chargé de Projet, l’Ingénieur Biomédical Principal sera chargé de diriger toutes les tâches liées à l’évaluation des besoins en équipements médicaux, fournitures et mobiliers médicaux et contribuera au développement de plusieurs projets liés à la santé au bureau de Madagascar puis à l’acquisition, les livraisons, l’installation et la mise en marche de ces équipements.
L’ingénieur biomédical sera chargé de revoir les spécifications complètes des équipements, de travaux d’infrastructure de santé et d’autres services (installations, formation, mise en service, assemblage, essais) et proposer le cas échéant des alternatives.
1. Évaluation des besoins et mise en œuvre des stratégies de passation de marchés
2. Définition de la stratégie de passation de marchés
3. L’assurance qualité
4. Développement d’une stratégie de mise en œuvre
5. Développement et partage des connaissances
6. Autres tâches
Education:
OU
Certification:
Expérience:
Langue:
Develops and implements sustainable business strategies, thinks long term and externally in order to positively shape the organization. Anticipates and perceives the impact and implications of future decisions and activities on other parts of the organization. |
Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion. |
Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles. |
Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role). |
Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries. |
Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements. |
Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving. |
Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground. |
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Conditions
Le bureau régional de l’UNOPS pour l’Afrique (AFO) fournit des services de gestion pour le développement durable allant des services sur mesure aux clients à la gestion à grande échelle des programmes et des projets, en particulier dans les contextes post-conflit/relèvement précoce. Parmi les services les plus demandés figurent la gestion de projet, la supervision de projet et l’administration des prêts/fonds, et la passation des marchés. Le bureau régional fournit des services de conseil et de soutien aux centres opérationnels AFO et à d’autres entités commerciales, et assure le contrôle de la qualité et la supervision de la mise en œuvre des projets dans la région.
Le Bureau Multi-Pays (ou sous-régional) de l’UNOPS couvre quinze pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap Vert, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, de la République du Congo, de Madagascar, de Maurice, du Rwanda, de Sao Tomé-et-Principe, et des Seychelles. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des quinze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.