L’objectif du projet est d’améliorer l’accès aux services de planning familial par la réhabilitation et/ou construction de deux (2) Centres de Distributions Régionales (CDR) en RDC. Le projet permettra aussi de renforcer la capacité de la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique et de favoriser un meilleur accès aux médicaments essentiels et contraceptifs. Le projet viendra en appui au jalon du pilier démographique et à l’appui de la mise en oeuvre du plan stratégique multisectoriel en planification familiale 2025 pour “faciliter une augmentation substantielle des services de planification familiale” en appuyant la mise en œuvre des activités de PF en post-partum pour accompagner la concrétisation de la mise en œuvre de la gratuité de la maternité, lancée par le gouvernement en 2023.
Aux fins de l’exécution de son projet, Le bureau de l’UNOPS CDMCO cherche à embaucher un(e) chef(fe) de projet responsable des opérations quotidiennes du/des projets et des services aux différents bailleurs, partenaires et bénéficiaires. Il/elle est censé atteindre et dépasser les objectifs de performance et de livraison de l’organisation. Le poste sera basé à Kinshasa, en RDC, avec des missions sur des sites éloignés ou isolés sur le terrain, selon les besoins.
Mise en oeuvre et performance du projet
Procédures
Suivi et rapportage
Gestion des parties prenantes
Assurance qualité
Gestion des connaissances et innovation
Gestion du personnel
Education:
Experience:
Language:
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. |
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
Contract type: Local Individual Contractor Agreements
Contract level: LICA 10
Contract Duraction: Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Conditions
Situé à Kinshasa, République Démocratique du Congo (RDC), le Bureau Multi Pays en République Démocratique du Congo (CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap Vert, République Centrafricaine, Comores, République du Congo, République Démocratique du Congo, Guinée Équatoriale. , Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. CDMCO dispose d’un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière aux PEID africains : Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, ainsi qu’à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement de leur portefeuille comme l’Angola, le Cameroun, Burundi et Rwanda.