Consultant(e) National(e) pour l’Appui à la réalisation de l’enquête nutritionnelle (méthodologie SMART), UNICEF – Chad

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JOB DETAIL

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF – YouTube

Pour chaque enfant, l’éducation

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, dans le monde entier, à travers toutes les activités de l’organisation, dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l’enfant.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou), de deux Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

 Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Apporter un appui technique à la Direction de l’Alimentation et de la Nutrition Appliquée (DANA) dans la mise en œuvre d’une enquête nutritionnelle SMART au niveau des 23 provinces du pays.

L’objectif de cette enquête est d’évaluer l’état nutritionnel des enfants âgés de 0 à 59 mois et des femmes en âge de procréer (15-49 ans) et estimer la mortalité rétrospective dans la population générale et chez les enfants de moins de 5 ans au niveau national et par strate.

Quelles sont vos responsabilités ?

De façon spécifique, elle visera à :

  • Estimer la prévalence de la malnutrition aiguë chez les enfants âgés de 6 à 59 mois.
  • Estimer la prévalence de la malnutrition chronique et de l’insuffisance pondérale chez les enfants âgés de 0 à 59 mois.
  • Estimer la prévalence du déficit pondérale chez les femmes en âge de procréer (âgées de 15 à 49 ans) selon le périmètre brachial, dans chaque province et au niveau national.
  • Estimer le taux brut de mortalité rétrospective et le taux de mortalité chez les enfants de moins de 5 ans.
  • Evaluer les pratiques d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant chez les enfants de 0-23 mois.
  • Estimer la prévalence de certaines morbidités (Diarrhée, IRA, et Fièvre) chez les enfants de moins de 5 ans.
  • Evaluer la couverture de la supplémentation en vitamine A chez les enfants âgés de 6 à 59 mois au cours des 6 mois précédent l’enquête.
  • Evaluer la couverture du déparasitage chez les enfants âgés de 12 à 59 mois au cours des 6 mois précédent l’enquête.
  • Evaluer la couverture de la vaccination anti rougeoleuse chez les enfants âgés de 12 à 23 mois
  • Estimer la prévalence de l’anémie chez les enfants de moins de 5 ans et les femmes en âge de procréer.
  • Déterminer la proportion des femmes ayant bénéficié de conseils nutritionnels au cours des trois derniers mois
  • Déterminer la proportion des femmes ayant des connaissances sur les actions essentielles en matière de santé et de nutrition de la femme et de l’enfant.
  • Décrire les caractéristiques socio-économiques des ménages enquêtés dans chaque province et au niveau national.
  • Déterminer la proportion de ménages utilisant le sel iodé lors de la cuisine dans chaque province et au niveau national.
  • Faire une analyse des déterminants de la malnutrition aigüe globale et celle chronique.

Responsabilités/Méthodologie

  • Planifier, organiser et conduire une enquête nutritionnelle avec un niveau de représentativité provincial,
  • Assurer la qualité des données collectées,
  • Rédiger les rapports de toutes les étapes de la mise en œuvre jusqu’au rapport final de l’enquête.

Le/la consultant (e) présentera un protocole de l’enquête basé sur la méthodologie SMART (Standardized Monitoring & Assessment of Relief & Transition) à un comité technique de pilotage incluant l’UNICEF, le PAM, les ONGs partenaires, le Cluster Nutrition, l’INSEED, la Direction de l’Alimentation et de la Nutrition Appliquée (DANA) du ministère de la Santé Publique et de la Prévention (MSPP) et les autres partenaires.

Pour les aspects techniques, le/la Consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec le Nutrition Manager et le spécialiste de la gestion de l’information nutritionnelle sous la supervision du Chef de Section.

Livrables et paiements

Activités Livrables/Résultats attendus Dates Paiement
Appui à la planification de l’enquête. Livrables 1

  1. Rapport synthétique de démarrage. Il sera basé sur la revue de la littérature ainsi que les orientations issues des réunions de prise de contact avec les membres du comité de pilotage. Ce document inclura le plan de travail de la consultation.
  2. Protocole finalisé de l’enquête incluant tous les outils de la formation (modules et manuels) des enquêteurs et des superviseurs ainsi que le guide de l’enquêteur et du superviseur.
1er mois 30%
  • Formation des enquêteurs ;
  • Coordination de la collecte de données.
  1. Achèvement de la formation des enquêteurs et coordination de la collecte des données.

Livrables 2

  • Rapport complet de la phase de formation et déploiement des enquêteurs et de supervision ;
  • Rapports de la supervision et de la qualité des données.
2ème mois 30%
  • Analyse des données et rapportage
Livrables 3

  1. Draft du rapport complet de l’enquête incluant :
  • Note de synthèse des résultats et présentation PowerPoint avec interprétations ;
  • Une base de données apurées et Syntaxes utilisées avant la réunion de validation ;
  • Rapport de la réunion de validation ;
3ème mois 20%
  • Validation du rapport final de l’enquête avec le comité de pilotage.
Rapport final de l’enquête validé. Fin de la consultance 20%

Pour plus d’information, veuillez consulter la description du poste ci-joint TDR Consultant enquête SMART

Pour assumer ce rôle et être considéré comme (un défenseur ou un champion) des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

Formation académique/Expérience/Compétences

 

Diplôme académique requis

Diplôme Universitaire (niveau Master) en sciences sociales, santé publique, nutrition, épidémiologie, statistique ou tout autre domaine équivalent.

Expérience professionnelle requise

  • Minimum de cinq (5) années d’expérience dans la gestion des enquêtes SMART ;
  • Expérience dans la conduite des enquêtes de couverture des programmes de Nutrition ;
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience dans l’utilisation de la téléphonie mobile pour la collecte des données serait un atout.

Compétences requises

  • Valeurs : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité, Durabilité
  • Bonne capacité de rédaction de rapports d’études, d’évaluations et/ou d’enquêtes ;
  • Bonne connaissance de la problématique de la malnutrition ;
  • Probité prouvée et capacité de résister aux pressions ;
  • Leadership et capacité de travailler en équipe ;
  • Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels d’analyse statistique (ENA, SPSS et/ou STATA ou autre) ;

Langues

  • Excellent niveau de communication en français (écrit et oral). La connaissance d’une autre langue des Nations Unies ou de la langue locale est un atout.

Conditions de travail

Le/la consultant/e sera basé/e dans les locaux de l’UNICEF et devra détenir son matériel de travail (laptop).

Supervision

Le/la consultante sera sous la supervision directe du Chef de section Nutrition.

Soumission des offres techniques et financières

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application :

1. Offre technique

a. Une lettre de candidature ;

b. Un Curriculum-Vitae actualisé ;

c. La copie des diplômes obtenus ;

d. Les attestations et certificats prouvant l’expérience professionnelle ;

e. Une méthodologie de travail (une page minimum et deux maximum).

2. Offre Financière

Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières en USD suivant le canevas ci-après :

Description Unité

(jour/mois)

Quantité (jour/mois) Prix Unitaire Cout total (USD)
Honoraire journalier/mensuel Jour 22
Perdiem journalier/mensuel Jour 90
Voyage International (classe économique et le plus direct) si applicable Billet 1
Forfait mensuel de communication et connexion internet (si applicable) Mois 3
Frais de location de voiture (si applicable) Jour 30
Autres (A préciser)
Total  

Les critères de sélection des candidats seront basés sur les qualifications, les compétences, l’expertise et l’expérience dans le domaine requis, et la qualité de l’offre technique et financière. Chaque dossier sera évalué d’abord sur ses mérites techniques, puis sur son coût. (Prévoir une pondération de 75 [note technique] / 25 [note financière ; le maximum de points étant attribué à l’offre financière la plus basse des offres techniques qualifiées, les autres offres recevront une note inversement proportionnelle à l’offre financière la plus basse]). L’offre la mieux disant combinant les 2 notes sera retenue.

3. Critères de l’évaluation technique (75 points)

DÉSIGNATION DES RUBRIQUES DE L’OFFRE TECHNIQUE NOTE

MAXIMALE

1. Qualité de la proposition technique 20
a. Compréhension des TDR 5
b. Démarche méthodologique et les approches proposées pour atteindre les résultats attendus en mettant en exergue les connaissances des étapes dans le processus d’exécution d’un projet de construction Genie Civil. 10
c. Planning proposé des activités et organisation du travail 5
2. Diplôme académique

Consultant doit :

  • Être titulaire d’un diplôme Universitaire (niveau Master) en sciences sociales, santé publique, nutrition, épidémiologie, statistique ou tout autre domaine équivalent.
15
3.Expérience professionnelle

a. Expériences d’au moins 5 ans dans la gestion des enquêtes SMART

40

30

b. Expérience dans la conduite des enquêtes de couverture des programmes de Nutrition 10
TOTAL 75

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs . 

L’UNICEF se réserve le droit de résilier le contrat et/ou de retenir tout ou partie du paiement si les règles et règlements concernant la confidentialité, l’éthique et les procédures de l’UNICEF et des partenaires ne sont pas respectés, si la performance n’est pas satisfaisante ou si les travaux/livrables sont incomplets, non livrés ou ne respectent pas les délais. Les livrables resteront la propriété de l’UNICEF.

Le/la consultant/e doit respecter la confidentialité des informations traitées pendant la mission. Les documents et informations fournis ne doivent être utilisés que pour les tâches liées au présent contrat.

Remarques

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’Organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus. Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Nous encourageons tous les candidat(e)s qualifié(e)s qui veulent contribuer à l’atteinte des objectifs de l’UNICEF qui est de construire un monde meilleur pour tous à postuler pour faire partie de cette équipe au Tchad.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’octroi d’un contrat de consultance a l’UNICEF est soumis à des exigences médicales et vaccinales, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).

 

N'Djamena, Chad
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