Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con el resultado de “avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica”, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, ha priorizado como parte de sus resultados regionales en empoderamiento económico en los próximos cuatro años, que, “los gobiernos de la región impulsen marcos normativos, políticas, programas y presupuestos para promover el acceso de las mujeres al trabajo decente, la protección social y el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerados”. Para lograr los resultados clave propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias:

• Generación y difusión de conocimiento
• Promoción de espacios de diálogo y abogacía
• Consolidación de alianzas estratégicas
• Generación de capacidades

Con el Fin de apoyar la implementación de estas estrategias y brindar asistencia a ONU Mujeres a través de la coordinación de programas e iniciativas regionales en materia de Cuidados, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe hace un llamado para la contratación de una persona a través de una Consultoría Individual

La persona contratada tendrá autoridad para tomar decisiones y emprender acciones en el ámbito de su asignación.

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es la coordinación de programas e iniciativas regionales en materia de Cuidados para la oficina regional de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe

Los objetivos específicos son:

• Supervisión y orientación del Proyecto Cuidados en América Latina y el Caribe.
• Coordinación del Proyecto SDG Fund en República Dominicana
• Coordinación de asistencias técnicas a las oficinas país
• Promoción y facilitación de la creación, gestión y comunicación del conocimiento a nivel regional
• Coordinación del seguimiento y presentación de informes sobre proyectos, programas e iniciativas regionales en materia de Cuidados

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Implementación efectiva del plan de trabajo: Desarrollo y ejecución exitosa del plan de trabajo
2. Informes y documentación oportunos y precisos: Presentación puntual de informes periódicos y mantenimiento de documentación completa sobre actividades y resultados relevantes.
3. Desarrollo y difusión de conocimiento: Contribuciones al desarrollo y difusión de conocimiento sobre cuidados, protección social y trabajo decente a nivel regional.
4. Gestión de los proyectos y actividades: Seguimiento de la implementación de actividades llevadas a cabo en materia de cuidados.

En el marco de esta consultoría se prevén reuniones de seguimiento del proyecto, junto con entrega de reportes de avance programático y financiero de los proyectos gestionados.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Supervisar y orientar la gestión del Proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe”.

• Coordinar el desarrollo y la implementación del plan de trabajo general del proyecto de acuerdo con el prodoc;
• Preparar y presentar planes de trabajo, informes narrativos periódicos de progreso e informes sobre el estado de los gastos y resultados al donante y a ONU Mujeres;
• Establecer sistemas para la planificación, implementación y seguimiento del proyecto, en colaboración con las oficinas país;
• Registrar y mantener documentos sobre actividades, problemas y riesgos relevantes del Proyecto;
• Supervisar el trabajo y brindar aportes en el desarrollo de las actividades y productos de conocimiento en materia de cuidados desarrollados en el marco del proyecto, incluyendo los documentos sobre “Lineamientos para la gestión territorial de los cuidados”; “mapeo de buenas prácticas en cuidados a nivel territorial” y “fichas país con los avances en cuidados”;
• Contribuir al intercambio de información y proporcionar insumos que contribuyan al trabajo de ONU Mujeres para la promoción de cooperación horizontal, triangular y sur-sur hacia sistemas integrales de cuidado e Impulso al Pacto Birregional por los Cuidados en el marco del proyecto;
• Seguimiento y coordinación de las acciones en materia de cuidados implementadas en República Dominicana y Perú en el marco del proyecto;
• Proporcionar aportes sustanciales a los términos de referencia para el nuevo personal, consultores y contratistas, según sea necesario en el marco del proyecto, así como coordinar las contrataciones requeridas en el marco del proyecto;
• Identificar las mejores prácticas y lecciones aprendidas que estén directamente relacionadas con la implementación del proyecto y difundir información;
• Proporcionar insumos para el desarrollo de asociaciones y estrategias de movilización de recursos mediante la formulación y elaboración del documento de proyecto y presupuesto para una tercera fase del proyecto.

2.Coordinar el Proyecto SDG Fund en República Dominicana “Comunidades de Cuidado: Diseño e Implementación del Piloto de Política Nacional de Cuidados en Territorios Priorizados de República Dominicana”.

• Coordinar el desarrollo y la implementación del plan de trabajo general del proyecto de acuerdo con el prodoc;
• Preparar y presentar planes de trabajo, informes narrativos periódicos de progreso e informes sobre el estado de los gastos y resultados al donante y a ONU Mujeres;
• Coordinar el desarrollo y la preparación de los recursos financieros del programa, incluidos los presupuestos y las revisiones del presupuesto, y el seguimiento y presentación de informes de gastos;
• Establecer sistemas para la planificación, implementación y seguimiento del proyecto bajo el componente de ONU Mujeres, en colaboración con los socios;
• Registrar y mantener documentos sobre actividades, problemas y riesgos relevantes del Programa;
• Coordinar las relaciones con socios globales/regionales/nacionales para apoyar la implementación y expansión del proyecto, plantear problemas potenciales y proporcionar soluciones;
• Supervisar el trabajo y brindar aportes en el desarrollo de las estrategias y actividades de gestión de conocimiento desarrolladas en el marco del proyecto en colaboración con los socios implementadores;
• Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades y apoyar a los socios a través de asistencia técnica, aprendizaje entre socios e iniciativas de desarrollo de capacidades. Esto incluirá la asistencia técnica en el desarrollo de insumos para la promoción de una legislación sobre el sistema nacional de cuidados;
• Coordinar las relaciones con socios nacionales para apoyar la implementación y expansión del Proyecto;
• Proporcionar insumos para el desarrollo de asociaciones y estrategias de movilización de recursos.

3. Coordinar asistencias técnicas a las oficinas país en materia de cuidados, en particular aquellas que cuentan con programas conjuntos aprobados en el marco del SDG Fund, MPTF u otros proyectos non Core, en el desarrollo de intervenciones, que contribuyan y a situar los cuidados en la agenda social, económica y política en los países de la región. Esto incluye:

• Coordinar las asistencias técnicas brindadas a las oficinas país de ONU Mujeres a través de las consultorías Retainer especializadas en Cuidados y Protección Social para impulsar sistemas integrales de cuidados en la región;
• Desarrollar el monitoreo y seguimiento sistemático de los avances y medidas legislativas y de política llevadas a cabo por los países de la región en materia de cuidados, protección social y trabajo decente;
• Promover la difusión de información, el intercambio de conocimiento y la generación de capacidades internas de la Comunidad de Práctica de Empoderamiento Económico Regional Interna a través de la participación, seguimiento o dinamización del grupo y de las actividades internas realizadas.

4. Promover y facilitar la creación, gestión y comunicación del conocimiento a nivel regional desarrollado a través de proyectos e iniciativas de cuidados, protección social y trabajo decente.

• Contribuir al intercambio de información y proporcionar insumos para el desarrollo de productos de conocimiento de iniciativas, programas y proyectos regionales, incluyendo, entre otras, las publicaciones sobre:

“Edades de jubilación e inequidades de género en los sistemas de pensiones iberoamericanos desarrollada en alianza con la OISS y la OIT”,

“Fichas sobre buenas prácticas en LAC para la implementación de los 5 componentes de los Sistemas Integrales de Cuidados”,

“Estudios sobre Cuidados en contextos de ruralidad en América Latina y el Caribe desarrollados con el paternariado de CLACSO”.

• Coordinar el desarrollo de una Sección sobre Violencia en el mundo del trabajo-C190 en la Plataforma de legislación Discriminatoria en materia de empoderamiento económico impulsada por ONU Mujeres en alianza con la SEGIB;
• Contribuir a la gestión y difusión de Conocimiento y a reforzar la visibilidad del trabajo de ONU Mujeres en materia de cuidados, protección social y trabajo decente a través del desarrollo de contenidos e información que pueda ser difundida en la página web de ONU Mujeres LAC, redes sociales y otros medios en colaboración con el área de comunicación;
• Coordinar la organización de campañas de promoción, eventos o capacitaciones en el marco de iniciativas, programas y proyectos regionales sobre cuidados, protección social y trabajo decente. Esto incluye, entre otras iniciativas:

– Coordinación de la Comunidad de Aprendizaje: Realidades y retos sobre el financiamiento de políticas y Sistemas de cuidados en el Sur Global en colaboración con OXFAM LAC y la Alianza Global por los Cuidados;

– Coordinación de la 5ª Cohorte del Curso sobre cuidados y Protección Social desarrollado en el marco de la Iniciativa Interagencial PNUD-OIT-ONU Mujeres sobre Género, Cuidados y Protección Social;

– Contribuir al desarrollo y organización de la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe sobre las transformaciones en los ámbitos político, económico, social, cultural y ambiental para impulsar la sociedad del cuidado y la igualdad de género. Lo que incluye contribuciones a la organización del foro “Territorios de cuidados: contribuciones desde la academia a la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe”.

5. Coordinar el seguimiento y presentación de informes sobre proyectos, programas e iniciativas regionales en materia de Cuidados.

• Reunir y compilar toda la información necesaria para monitorear e informar sobre programas y proyectos desde las etapas de planificación hasta las de evaluación;
• Monitorear la implementación de actividades y el gasto de fondos;
• Proporcionar aportes a los documentos anuales de planificación de la Oficina Regional (Plan Anual de trabajo, plan de adquisiciones, etc) y de monitoreo y reporte de resultados, incluyendo reportes trimestrales y anual en RMS.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por Especialista Regional en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres o en su defecto la persona encargada de sustituir sus funciones. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de la Especialista Regional en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres o en su defecto la persona encargada de sustituir sus funciones, y contará con el apoyo de Asociada técnica de Empoderamiento Económico, quien será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos .

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Se prevén viajes en el marco de esta consultoría que se irán definiendo en base a las necesidades del trabajo.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Habilidades de formulación, implementación, seguimiento y evaluación de programas.
• Buen conocimiento de la gestión basada en resultados.
• Buenas habilidades analíticas.
• Correcta elaboración de productos de conocimiento
• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Buen conocimiento de los sistemas de gestión de programas de las Naciones Unidas.

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista)

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.