Descripción Oficina/Unidad/Proyecto 

El Fondo Conjunto México Alemania (FCMA) es un instrumento de cooperación internacional entre los Estados Unidos Mexicanos y la República Federal de Alemania, el cual tiene como objetivo el apoyo técnico financiero a proyectos de instituciones públicas, sociedad civil o sector privado en materia de buena gobernanza en México, Alemania y terceros países, a partir de una base de financiamiento paritaria y de gestión conjunta entre la Cooperación Alemana al Desarrollo Sostenible (GIZ) en México y la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AMEXCID).

El FCMA fue creado en 2015 como un proyecto de cooperación, es decir, los socios, la AMEXCID y Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ) – a través de la GIZ en México-, coordinan sus actividades, decisiones y posiciones hacia las solicitudes y proyectos aprobados por el FCMA. En comento, cada parte apoya financiera y técnicamente a los proyectos según su normativa interna.

Ahora bien, en el marco de dicha cooperación, la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional (SESNA) implementa desde octubre de 2020 el Proyecto “Fortalecimiento institucional de las Secretarías Ejecutivas de los Sistemas Nacional y Estatales Anticorrupción” (en adelante “Proyecto”). El Proyecto tiene como propósito robustecer la agenda anticorrupción en México, mediante el fortalecimiento de las capacidades y conocimientos de las Secretarías Ejecutivas (SE), para la construcción y evaluación de sus políticas integrales, así como la administración y operación de sus plataformas digitales para el control de la corrupción.

El Proyecto abona a la generación de buenas prácticas, metodologías y herramientas tecnológicas para el combate efectivo de la corrupción que sean de referencia para la comunidad internacional. Asimismo, contribuye a la consecución del Objetivo 16 “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas” de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el marco de la Agenda 2030, en particular, de la meta 16.5 “Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas”.

El Proyecto tiene como propósito robustecer la agenda anticorrupción en México, mediante el fortalecimiento de las capacidades y conocimientos de las Secretarías Ejecutivas (SE), para la construcción y evaluación de sus políticas integrales, así como la administración y operación de sus plataformas digitales para el control de la corrupción.

Alcance del Trabajo 

• Bajo la supervisión del Jefe de la Unidad de Gobernanza efectiva y Democracia se realizarán funciones de gestión, seguimiento y control de la operación y desarrollo (sustantivo y de administración) de las actividades establecidas en el documento de proyecto.
• Coordinar la implementación del Plan de Trabajo del proyecto, asegurando el cumplimiento de éste en los tiempos y formas establecidos.
• Coordinar el diseño y desarrollo de las actividades, productos y entregables considerados en el marco del proyecto bajo estándares de calidad, eficiencia y con rigurosidad metodológica.
• Brindar asesoría técnica especializada sobre los temas vinculados al proyecto para la implementación del plan de trabajo, realizando análisis de las variables críticas a fin de asegurar los resultados trazados.
• Documentar y coadyuvar en las estrategias de monitoreo y evaluación del proyecto para el cumplimiento de requerimientos corporativos del PNUD, así como la implementación del Plan de Género del proyecto.
• Supervisar el diseño e implementación de una estrategia de comunicación, divulgación y utilización programática de las herramientas y productos de conocimiento generados dentro del proyecto.
• Elaboración de informes anuales, de avances y finales requeridos por la contraparte del proyecto.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El/La Analista del Proyecto estará bajo la supervisión directa del Jefe de la Unidad de Gobernanza efectiva y Democracia y trabajará en estrecha colaboración con el/la Asociado/a del área. De igual manera, establecerá relaciones de confianza y seguimiento con el o la Administrador/a del Proyecto y con el equipo de especialistas técnicos contratados/as. Adicionalmente, trabajará en conjunto con la Encargada de Género en PNUD para asegurar el cumplimiento del Plan de Género solicitado por el donante.

El/La Analista del Proyecto deberá mantener una comunicación permanente y asertiva con PNUD y SESNA, a fin de asegurar la correcta implementación del mismo, acorde a los alcances programáticos que ambas instituciones hayan pactado para la iniciativa.

Competencias

Esenciales

Gestión de Personas

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio.

Competencias Transversales y Técnicas

Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso

Requisitos Académicos Mínimos            

• Estudios universitarios avanzados (Maestría o equivalente) en Políticas Públicas, Derecho, Administración Pública, Relaciones Internacionales o carreras afines al proyecto es requisito, o
• Título universitario de primer nivel (licenciatura) en las áreas mencionadas en párrafo anterior en combinación con dos años adicionales de experiencia cualificada será considerado favorablemente a cambio de la Maestría.

Años Mínimos de Experiencia Relevante            

• Hasta 2 años (con Maestría) o mínimo 2 años (con Licenciatura) de experiencia en gestión y administración de proyectos, llevando a cabo gestiones administrativas complejas de manera estratégica, en congruencia con el trabajo sustantivo, y de manera acelerada (deseable a nivel subnacional).
• Se valorará que la citada experiencia esté relacionada con democracia, transparencia, integridad, anticorrupción o desarrollo.
• Se valorará la experiencia realizando trabajos sustantivos y vinculación de alianzas.

Habilidades Requeridas              

• Capacidad para leer e interpretar documentos de investigación abstractos o complejos.
• Familiaridad con temas de gestión en instituciones gubernamentales, análisis del entorno, actores políticos, etc. Habilidad demostrada para organizar, facilitar y medir equipos multiactor y en colaboración con oficiales del Gobierno, OSC’s, etc.
• Experiencia en dirección de encuentros de alto nivel
• Experiencia en procesos de coordinación inter-sectorial y multiactor.
• Experiencia en organización de foros o eventos internacionales, grupos de trabajo y gestión de equipos.
• Experiencia en la generación de alianzas con gobierno, locales y federal.
  • Habilidades de liderazgo y de creación de equipos.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Motivación personal y habilidad de trabajo bajo presión.
• Conocimiento del sistema y funcionamiento de Naciones Unidas.
• Habilidades computacionales fuertes
• Habilidades de comunicación oral y escrita

Lenguaje(s) Requerido(s)           

• Fluidez en Español e Inglés es requisito.

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