Background

Le Programme d’Action de Pékin de 1995, adopté par 189 gouvernements, est la plus grande initiative mondiale pour l’égalité des sexes. Il vise à permettre à chaque femme et fille d’exercer ses droits et libertés. En 2020, malgré des progrès, les changements restent lents pour la majorité des femmes et des filles.

ONU Femmes mène la campagne “Génération Égalité” pour accélérer ces progrès. Cette campagne appelle à l’égalité salariale, au partage équitable des travaux domestiques, à la fin de la violence sexiste, à des services de santé adaptés et à une participation égale des femmes à la vie politique. En mars 2021, le Forum Génération Égalité a lancé un programme d’action de cinq ans, dirigé par six coalitions thématiques, pour réaliser des progrès irréversibles en matière d’égalité des sexes et atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD).

En Côte d’Ivoire, la campagne a été lancée le 11 juin 2021, plaçant les jeunes au cœur de la mobilisation nationale pour l’égalité des sexes. Une caravane universitaire “Génération Égalité” a mobilisé les jeunes autour des Coalitions d’Action, avec les Clubs de Genre comme principaux porteurs.

L’Analyste de Programme contribuera à la gestion des programmes d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire, en assurant la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets liés à la campagne “Génération Égalité”.

Duties and Responsibilities

Développement des Stratégies de Programme :

• Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le cadre de la campagne Génération Égalité.
• Fournir des contributions substantielles à la conception et à la formulation des propositions et initiatives de programme/projet.
• Identifier les domaines nécessitant un soutien et une intervention liés au programme.

Soutien Technique et Gestion du Programme :

• Apporter un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme.
• Fournir des contributions techniques au plan de travail annuel et au budget.
• Diriger la mise en œuvre des activités du programme.
• Développer des produits de connaissance technique.
• Suivre l’avancement de la mise en œuvre des activités et des finances en utilisant des outils de gestion axés sur les résultats.
• Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats du programme, les produits et les impacts.
• Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports pour les donateurs et ONU Femmes.

Coordination et Soutien aux Partenaires :

• Diriger la coordination des appels à propositions/demandes, y compris l’organisation des comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires.
• Fournir une assistance technique et un développement des capacités aux partenaires de projet/programme.
• Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre.
• Former les partenaires sur la gestion axée sur les résultats et surveiller la mise en œuvre.
• Maintenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme GEF.
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/programmatique et les formations nécessaires.

Mobilisation des Ressources et Partenariats :

• Fournir des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources; analyser et maintenir des informations et des bases de données.
• Préparer des documents pertinents tels que des résumés de projets, des articles de conférence, des notes d’information, des discours et des profils de donateurs.
• Participer à des réunions avec des donateurs et à des événements d’information publique, selon les directives.

Plaidoyer, Construction de Connaissances et Communication :

• Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance.
• Coordonner le développement de méthodologies de gestion des connaissances et de produits.

Competencies

Valeurs Fondamentales :

• Respect de la Diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de Base :

• Sensibilisation et Sensibilité aux Questions de Genre
• Responsabilité
• Résolution Créative de Problèmes
• Communication Efficace
• Collaboration Inclusive
• Engagement des Parties Prenantes
• Leadership par l’Exemple

Compétences Fonctionnelles :

• Bonne aptitude à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de programmes
• Bonne connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats
• Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des conclusions et des recommandations
• Bonnes compétences analytiques
• Bonne connaissance du système de gestion des programmes de l’ONU
• Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces pour la collecte de fonds

Required Skills and Experience

Éducation et Certification

• Un diplôme de master (BAC+5) ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou dans un domaine similaire est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (BAC+3) avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire.

Expérience

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle progressive dans la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation de programmes/projets de développement, la rédaction de rapports pour les donateurs et le renforcement des capacités.
• Une expérience dans la mise en œuvre de projets et initiatives en matière de droits de l’homme, d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes est souhaitable.
• Une expérience dans la définition des priorités, des budgets, des plans de travail, la participation au développement de programmes et à la rédaction de programmes est requise.

Exigences Linguistiques

• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est souhaitable.

Soumission des candidatures

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

• Personal CV ou P11 à télécharger grace au lien suivant : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• Une lettre de motivation (maximum length: 1 page)

Diversité et Inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, garantissant le respect de chacun. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction fondée sur l’appartenance ethnique, la religion, la couleur, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de handicap, l’origine nationale ou tout autre caractère régi par la loi appropriée. Toute décision d’emploi repose sur l’évaluation des qualifications, des compétences et de l’intégrité du candidat ou de la candidate, ainsi que sur les besoins de l’organisation.

Si vous souhaitez qu’un aménagement raisonnable vous soit accordé pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez le préciser dans votre candidature.

ONU Femmes ne tolère aucun comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes, ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel de l’organisation et du système des Nations Unies en général. Leurs références et antécédents feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires dans le cadre de la vérification de leurs antécédents.)