Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
El Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 establece para el Instituto Geográfico Agustín Codazzi (IGAC) metas como la actualización catastral del 70% del área geográfica del país y del 91,36% de los PDET, al tiempo que busca formar o actualizar catastros multipropósito casi 600 municipios del país. De otro lado, como parte del Acuerdo Final para la Paz, se destaca la formación y actualización del catastro e impuesto predial rural para promover el uso sostenible de la tierra, crear un sistema de información agraria integral, aumentar el recaudo municipal y regularizar la propiedad de la tierra. Por ello, el uso del catastro multipropósito se destaca como una herramienta clave para resolver problemas en la gestión de la tierra en Colombia, mejorando la seguridad jurídica, la planificación territorial y reduciendo conflictos por el uso del suelo. Para operativizar esto, se propuso un Sistema General de Información Catastral, integral y multipropósito para facilitar la toma de decisiones y fomentar la equidad en la tenencia de la tierra. Ello implica trabajar en las capacidades institucionales de los actores estratégicos nacionales y territoriales que implementarán este sistema. Es por ello, que este proyecto tendrá como objeto la “cooperación técnica para el fortalecimiento de las capacidades institucionales y de la gestión territorial que contribuyan a la implementación de la Política Pública de Catastro Multipropósito para el Sistema de Administración del Territorio”. En esta suma de esfuerzos, el PNUD, junto con el IGAC se proponen como objetivos específicos: i) fortalecer las capacidades de las comunidades étnicas, campesinas y otros actores clave en la gestión geográfica del país, con el propósito de empoderarlas como socios estratégicos en la toma de decisiones vinculadas a su territorio mediante la promoción de la autonomía, la sostenibilidad y la participación activa en la construcción de un desarrollo territorial inclusivo; ii) contribuir en la optimización de los procesos para generar información, productos y servicios geodésicos, geográficos, agrológicos y cartográficos de 693 centros poblados en 63 municipios, con los requisitos técnicos necesarios en la toma de decisiones estratégicas y sostenibles para la planificación territorial y el desarrollo sostenible; iii) apoyar la implementación de la gestión catastral como herramienta para fortalecer el sistema de administración del territorio y mejorar la eficiencia, transparencia y accesibilidad en la información geoespacial que permita desarrollar un marco sólido para impulsar la toma de decisiones informadas, facilite la planificación territorial y contribuya al desarrollo sostenible, asegurando la integridad y sostenibilidad de la información.
Alcance del Trabajo
Bajo la guía y supervisión directa de la Analista Jefe Nacional de Proyectos en Transformación de Conflictos y Participación Ciudadana, el/la Asociado/a Administrativo/a del Proyecto garantizará la ejecución efectiva de los servicios y procesos administrativos, de adquisiciones y de apoyo financiero en el Proyecto y la asistencia para la utilización transparente de sus recursos financieros y físicos. El/la Asociado/a Administrativo/a del Proyecto promueve un enfoque orientado al cliente consistente con las reglas y regulaciones del PNUD. El individuo trabajará con el equipo del proyecto para garantizar que haya un informe adecuado de la gestión administrativa general según el Documento del Proyecto, en trabajo articulado con el Instituto Geográfico Agustín Codazzi – IGAC y el PNUD sobre la necesidad de apoyar logística y operativamente el desarrollo de actividades y brindar insumos en la revisión del presupuesto y/o actividades fuera de curso, y acompañar los ejercicios de análisis financieros en espacios de reunión como Comités Directivos, Técnicos y seguimiento técnico y administrativo. El Asociado Administrativo del Proyecto trabaja en estrecha colaboración con el equipo del Proyecto y demás Áreas Estratégicas de la Organización, para resolver problemas administrativos e intercambiar información.
Las funciones clave incluirán lo siguiente:
Administración e implementación de acciones para la gestión administrativa de proyecto.
Brindar apoyo administrativo de Proyecto
Adquisición de Servicios y productos requeridos para el proyecto
Organización de los procesos de adquisición del proyecto.
Asegura la implementación de la estrategia de abastecimiento enfocándose en el logro del siguiente resultado
Asegura el debido control de los activos adquiridos en el proyecto enfocándose en el logro del siguiente resultado:
Asegura la organización de los servicios logísticos enfocándose en el logro de los siguientes resultados:
Asegura la facilitación de la construcción de conocimientos y el intercambio de conocimientos en el país, centrándose en el logro de los siguientes resultados:
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Organización Institucional
El/la Asociado/a Administrativo/a del Proyecto reportará a la Analista Jefe Nacional de Proyectos en Transformación de Conflictos y Participación Ciudadana. El/la Asociado/a Administrativo/a del Proyecto trabajará en estrecha colaboración con el equipo de proyecto, Áreas del PNUD, Entidades y organizaciones Socias en la implementación.
Competencias
Núcleo | |
NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite | |
NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras | |
NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación | |
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible | |
NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de actuar y entregar con calma frente a la adversidad, confiado | |
NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas | |
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias transversales y técnicas
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Calificaciones Mínimas del NPSA exitoso
Requerimientos Educativos Básicos |
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Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante |
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Habilidades y Competencias requeridas |
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Habilidades y Competencias deseadas adicionales |
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Idioma(s) requerido(s) |
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Certificados Profesionales |
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Viajes
Se espera que viaje según las necesidades del proyecto.
Los siguientes documentos serán requeridos a los solicitantes:
a) CV personal o P11, indicando todos los cargos anteriores ocupados y sus principales funciones subyacentes, su duración (mes/año), las calificaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono) del Candidato, y al menos tres ( 3) las referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores. Las referencias también pueden incluir compañeros.
b) Una carta de presentación (extensión máxima: 1 página) que indique por qué el candidato se considera apto para el puesto.
Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
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